{"id":20211,"date":"2020-08-31T16:25:22","date_gmt":"2020-08-31T14:25:22","guid":{"rendered":"https:\/\/epst-sgen-cfdt.org\/?p=20211"},"modified":"2020-12-03T18:12:57","modified_gmt":"2020-12-03T16:12:57","slug":"le-compte-personnel-de-formation-cpf","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=20211","title":{"rendered":"Le compte personnel de formation (CPF)"},"content":{"rendered":"<div class=\"row\">\n<div class=\"metas col-xs-48 col-sm-32\">\n<div>Le CPF \u00e0 l&rsquo;Inserm :<\/div>\n<div><\/div>\n<div class=\"date\"><a href=\"https:\/\/www.cfdt.fr\/portail\/vos-droits\/formation-professionnelle\/le-compte-personnel-de-formation-cpf-srv2_1130582\">Publi\u00e9 le 31\/08\/2020 site de la CFDT<\/a><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"social col-xs-48 col-sm-16 push-right hidden-xs hidden-sm\">\n<div id=\"social-share\">Le CPF est un des 3 \u00e9l\u00e9ments du compte personnel d\u2019activit\u00e9 avec le compte professionnel de pr\u00e9vention (C2P) et le compte d\u2019engagement citoyen (CEC). Il a pour objet \u00ab <em>de donner \u00e0 chacun les moyens d\u2019\u00e9voluer professionnellement et de s\u00e9curiser son parcours professionnel, notamment en\u00a0progressant d\u2019au moins un niveau de qualification au cours de sa vie professionnelle ou en obtenant une qualification dans le cadre d\u2019une reconversion\u00a0<\/em>\u00bb.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"wysiwyg\">\n<p><span class=\"bonasavoir\">Vous devez imp\u00e9rativement inscrire le montant de vos droits non utilis\u00e9s au titre du DIF avant le 31.12.20 sur votre espace : <a href=\"http:\/\/www.moncompteformation.gouv.fr\">www.moncompteformation.gouv.fr<\/a><\/span><\/p>\n<p><strong>Ouverture du CPF<\/strong><\/p>\n<p>Pour toute personne\u00a0<strong>d\u2019au moins 16 ans<\/strong>\u00a0 (15 ans pour les apprentis)\u00a0:<br \/>\n&#8211; en emploi ou \u00e0 la recherche d\u2019un emploi,<br \/>\n&#8211; accompagn\u00e9e dans un projet d\u2019orientation et d\u2019insertion professionnelles,<br \/>\n&#8211; accueillie dans un \u00e9tablissement et service d\u2019aide par le travail (ESAT).<\/p>\n<p><strong>Le compte est personnel<\/strong>\u00a0: vous conservez vos droits \u00e0 la formation en cas de changement de situation professionnelle ou de perte d\u2019emploi quelle qu&rsquo;elle soit. En revanche, le compte est\u00a0<strong>ferm\u00e9<\/strong>\u00a0d\u00e8s que vous \u00eates admis \u00e0 faire valoir l\u2019ensemble de vos droits \u00e0 la retraite.<\/p>\n<p><strong>L\u2019alimentation du CPF<\/strong><\/p>\n<p>Le compte est aliment\u00e9 en euros\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>A hauteur de 500 \u20ac par an pour un salari\u00e9 ayant travaill\u00e9 au moins la moiti\u00e9 de la dur\u00e9e l\u00e9gale ou conventionnelle dans la limite d\u2019un plafond de 5000 \u20ac<\/li>\n<li>Par des abondements compl\u00e9mentaires<\/li>\n<\/ul>\n<p><span class=\"bonasavoir\">Le compte est aliment\u00e9 \u00e0 hauteur de 800 \u20ac, plafonn\u00e9 \u00e0 8000 \u20ac pour les salari\u00e9s n\u2019ayant pas atteint un dipl\u00f4me de niveau 3 (CAP, BEP) ou obtenu un titre professionnel enregistr\u00e9 et class\u00e9 au niveau 3 du RNCP ou une certification reconnue par une convention collective nationale de branche.<\/span><\/p>\n<p><strong>Diff\u00e9rents abondements compl\u00e9mentaires<\/strong>\u00a0permettent de d\u00e9passer les plafonds, notamment\u00a0:<br \/>\n&#8211; en application d\u2019un accord collectif,<br \/>\n&#8211; par l\u2019employeur, un organisme paritaire agr\u00e9\u00e9 (OPCA), l\u2019Etat, la r\u00e9gion, P\u00f4le emploi, l\u2019AGEFIPH.<br \/>\n&#8211; dans les entreprises d\u2019au moins 50 salari\u00e9s, quand, au cours de ces 6 ann\u00e9es, vous n\u2019avez pas b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d\u2019entretiens professionnels r\u00e9guliers et d\u2019au moins deux des trois mesures suivantes, votre CPF est abond\u00e9 par l\u2019employeur\u00a0: suivi d\u2019actions de formation, acquisition d\u2019une certification et b\u00e9n\u00e9fice d\u2019une progression salariale et professionnelle.<\/p>\n<p>&#8211; Lorsque le salari\u00e9 refuse l\u2019application d\u2019un accord de performance collective<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>L\u2019utilisation du CPF<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Les formations \u00e9ligibles\u00a0:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Les formations \u00e9ligibles sont celles qui sont sanctionn\u00e9es par les certifications professionnelles enregistr\u00e9es au RNCP, celles qui sont sanctionn\u00e9es par les attestations de validation de blocs de comp\u00e9tences, celles sanctionn\u00e9es par les certifications et habilitations enregistr\u00e9es dans le r\u00e9pertoire sp\u00e9cifique \u00e9labor\u00e9 par \u00ab\u00a0France comp\u00e9tences\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p>Mais \u00e9galement\u00a0:<\/p>\n<p><strong><br \/>\n<\/strong>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 les actions permettant de faire valider les acquis de l\u2019exp\u00e9rience (VAE) ;<br \/>\n&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 les bilans de comp\u00e9tence<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 la pr\u00e9paration de l\u2019\u00e9preuve th\u00e9orique du code de la route et de l\u2019\u00e9preuve pratique du permis de conduire des v\u00e9hicules l\u00e9gers et lourd<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>\u00a0Mobilisation du compte<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Le compte est en principe mobilis\u00e9 \u00e0 l\u2019initiative du titulaire du compte. Le refus du titulaire du compte de le mobiliser ne constitue pas une faute.<br \/>\nLes formations suivies en dehors du temps de travail ne n\u00e9cessitent pas l\u2019accord de l\u2019employeur. Pour celles qui se d\u00e9roulent pendant le temps de travail le salari\u00e9 doit obtenir l\u2019autorisation de l\u2019employeur en adressant sa demande\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Dans les 60 jours si la formation est d\u2019une dur\u00e9e inf\u00e9rieure \u00e0 6 mois\u00a0;<\/li>\n<li>Dans les 120 jours si elle est d\u2019une dur\u00e9e \u00e9gale ou sup\u00e9rieure \u00e0 6 mois.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019employeur dispose d\u2019un d\u00e9lai de 30 jours pour r\u00e9pondre au salari\u00e9. A d\u00e9faut de r\u00e9ponse cela vaut acceptation de la demande du salari\u00e9.<\/p>\n<p>BAS\u00a0: Les heures consacr\u00e9es \u00e0 la formation pendant le temps de travail constituent un temps de travail effectif\u00a0: l\u2019employeur maintient le salaire et le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie du r\u00e9gime de la s\u00e9curit\u00e9 sociale en mati\u00e8re d\u2019accidents du travail et de maladies professionnelles.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Prise en charge des frais p\u00e9dagogiques et frais annexes<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Les frais p\u00e9dagogiques et les frais li\u00e9s \u00e0 la validation des comp\u00e9tences et des connaissances sont pris en charge par la Caisse des d\u00e9p\u00f4ts et consignations dans la limite des droits inscrits sur le CPF.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><u>Pour aller plus loin\u00a0: <\/u><\/p>\n<p>CPF- principes\u00a0: L 6323-1 et suivants<\/p>\n<p>Alimentation et abondement\u00a0: L 6323-10 et suivants<\/p>\n<p>Prise en charge des frais\u00a0: L6323-20 et suivants<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le CPF \u00e0 l&rsquo;Inserm : Publi\u00e9 le 31\/08\/2020 site de la CFDT Le CPF est un des 3 \u00e9l\u00e9ments du compte personnel d\u2019activit\u00e9 avec le compte professionnel de pr\u00e9vention (C2P) et le compte d\u2019engagement citoyen (CEC). 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