{"id":20284,"date":"2020-12-03T12:00:17","date_gmt":"2020-12-03T10:00:17","guid":{"rendered":"https:\/\/epst-sgen-cfdt.org\/?p=20284"},"modified":"2020-12-16T20:59:25","modified_gmt":"2020-12-16T18:59:25","slug":"declaration-du-sgen-cfdt-rechercheepst-sur-le-budget-2021-de-linserm","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=20284","title":{"rendered":"D\u00e9claration du Sgen-CFDT RechercheEPST sur le budget initial 2021 de l\u2019Inserm"},"content":{"rendered":"<h2>Conseil d\u2019Administration Inserm 03 d\u00e9cembre 2020<\/h2>\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"IlAq6BA6tr\"><p><a href=\"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?attachment_id=20829\">BI Inserm d\u00e9claration CFDT Recherche EPST CA 03_12_20<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; visibility: hidden;\" title=\"\u00ab\u00a0BI Inserm d\u00e9claration CFDT Recherche EPST CA 03_12_20\u00a0\u00bb &#8212; CFDT Recherche EPST\" src=\"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?attachment_id=20829&#038;embed=true#?secret=HMMNuzu6l4#?secret=IlAq6BA6tr\" data-secret=\"IlAq6BA6tr\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le budget initial 2021 qui est soumis au vote des membres du CA est en l\u00e9g\u00e8re augmentation, +4 % en recettes par rapport \u00e0 2020, + 3% en cr\u00e9dits de paiement.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>L\u2019accord carri\u00e8res et r\u00e9mun\u00e9rations sign\u00e9 le 12 octobre dernier par le Sgen-CFDT<\/strong> apporte un d\u00e9but d\u2019am\u00e9lioration Nous y voyons des points positifs\u00a0:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Le <strong>premier volet de la revalorisation du r\u00e9gime indemnitaire de tous les chercheurs<\/strong> repr\u00e9sentera pour eux une 1<sup>\u00e8re<\/sup> augmentation significative du <strong>socle indemnitaire qui passera \u00e0 2200 \u20ac (+130%) pour les charg\u00e9s de recherche et \u00e0 1600 \u20ac pour les directeurs de recherche<\/strong>. Ce n\u2019est qu\u2019une \u00e9tape qui devra se confirmer les ann\u00e9es suivantes.<\/li>\n<li>Une <strong>augmentation des promotions de grade CRCN vers CRHC de 50% avec 60 possibilit\u00e9s pour 2021<\/strong><\/li>\n<li>L\u2019acc\u00e8s possible \u00e0 la hors \u00e9chelle B (HEB) pour les CRHC d\u00e8s 2021 est \u00e9voqu\u00e9e mais reste \u00e0 confirmer. Le Sgen-CFDT agira en cons\u00e9quence en comit\u00e9 de suivi du protocole qu\u2019il a sign\u00e9 pour que cette am\u00e9lioration de la carri\u00e8re des charg\u00e9s de recherche soit act\u00e9e le plus vite possible et au plus tard en 2022.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">L<strong>a mise en application<\/strong> (malheureusement retard\u00e9e d\u2019un an) <strong>du PPCR<\/strong>, \u00e9galement sign\u00e9e par le Sgen-CFDT, se termine avec l\u2019adjonction d\u2019un 10\u00e8me \u00e9chelon pour le grade des IEHC.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Est-ce l\u2019effet conjugu\u00e9 de la persistance de l\u2019augmentation des flux de changement de corps (T vers AI, AI vers IE, IE vers IR) dans le cadre du PPCR ou de la l\u00e9g\u00e8re augmentation des recrutements ITA (90 postes<sup>3<\/sup> par rapport \u00e0 81 en 2020), il y a <strong>une augmentation des promotions de corps pour les ing\u00e9nieurs et techniciens, avec 23 changements de corps au choix suppl\u00e9mentaires<\/strong> (+ 66%)<sup>1<\/sup> et <strong>7 postes ouverts en plus pour les concours internes<\/strong><sup>2<\/sup> (+12%).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nous constatons par ailleurs\u00a0:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Que la subvention d\u2019Etat (SCSP) si elle augmente de 2,8% par rapport \u00e0 2021 reste notoirement insuffisante particuli\u00e8rement pour la 1<sup>\u00e8re<\/sup> ann\u00e9e de la mise en place de la loi pour la recherche. Elle est notamment due \u00e0 l\u2019adjonction des budgets des \u00e9quipes du consortium Reacting, la nouvelle agence ne b\u00e9n\u00e9ficiant par ailleurs d\u2019aucun moyen suppl\u00e9mentaire pour son d\u00e9marrage ainsi qu\u2019\u00e0 la mesure de transfert de personnels de l\u2019INTS. Sur les 8 derni\u00e8res ann\u00e9es l\u2019augmentation moyenne de la subvention d\u2019\u00c9tat est de 0,8%, en dessous de l\u2019inflation constat\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le budget r\u00e9current des unit\u00e9s de recherche, hors nouvelle agence, n\u2019augmente pratiquement pas, malgr\u00e9 nos demandes et la progression du budget de l\u2019ANR et du taux de pr\u00e9ciput ne nous convient pas comme mode de financement de nos \u00e9quipes.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Que dire de ces 3 M d\u2019\u20ac budg\u00e9tis\u00e9 pour le contrat d\u2019objectif et de performance de l\u2019Inserm alors qu\u2019\u00e0 ce jour nous n\u2019en connaissons pas le d\u00e9but du contenu\u00a0?<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Que c\u00f4t\u00e9 emploi il y a une tr\u00e8s l\u00e9g\u00e8re augmentation du recrutement chercheurs, mais des postes DR n\u2019avaient pas \u00e9t\u00e9 utilis\u00e9s l\u2019an pass\u00e9. C\u00f4t\u00e9 ing\u00e9nieurs et techniciens, le recrutement pr\u00e9vu augmente de 75 \u00e0 90 postes, mais reste loin de la moyenne de ces 15 derni\u00e8res ann\u00e9es (97 postes) ou de 2005 \u00e0 2014 avec 112 postes. A noter que la pr\u00e9vision des d\u00e9parts \u00e0 la retraite pour 2021 est \u00e9galement en hausse. Au final il n\u2019y a pas de cr\u00e9ations de postes de titulaires. Cela est confirm\u00e9 par la variation du nombre d\u2019ETP (\u00e9quivalent temps plein) ou d\u2019ETPT (\u00e9quivalent temps plein travaill\u00e9) \u00ab\u00a0sous plafond d\u2019emplois qui est inf\u00e9rieure \u00e0 0,5% avec 2020. A la fin de la p\u00e9riode de cinq ans de \u00ab\u00a0lissage\u00a0\u00bb des recrutements, l\u2019emploi statutaire ne red\u00e9marre pas malgr\u00e9 la LPR qui annon\u00e7ait pourtant dans son rapport annexe 700 postes suppl\u00e9mentaires pour l\u2019ESR. O\u00f9 est la part pour l\u2019Inserm\u00a0? Pire ce sont 7 postes de Tenure track qui sont envisag\u00e9s qui, avec les CDI de missions, vont d\u00e9structurer les labos. La pr\u00e9carit\u00e9 est bien visible, confirm\u00e9e par l\u2019augmentation de 6% des ETP hors plafond. Sa r\u00e9duction n\u00e9cessiterait des moyens bien sup\u00e9rieurs \u00e0 ceux annonc\u00e9s<\/li>\n<li>L\u2019absence malheureuse de mesures concr\u00e8tes (hormis quelques passages en AI suppl\u00e9mentaires) pour les personnels de cat\u00e9gorie C et B en particulier pour les tr\u00e8s nombreux techniciens de nos laboratoires et services<\/li>\n<li>L\u2019absence d\u2019augmentation de possibilit\u00e9s de changement de grade au choix pour les personnels techniciens et ing\u00e9nieurs<\/li>\n<li>Le budget de l\u2019action sociale est annonc\u00e9 en baisse de -1,6%. Le motif invoqu\u00e9 est la restauration collective, mais qui peut pr\u00e9voir ce qu\u2019elle sera en 2021\u00a0? Nous esp\u00e9rons que cette baisse annonc\u00e9e ne touchera pas au budget 2021 du CAES Inserm.<\/li>\n<li>Dans le cadre du RIFSEEP il persiste une diff\u00e9rence significative des montants de l\u2019IFSE socle avec ceux de la plupart des personnels des universit\u00e9s. Les montants servis restent \u00e9galement tr\u00e8s en retrait des pourcentages moyens constat\u00e9s dans la Fonction publique d\u2019\u00c9tat. Rien n\u2019est pr\u00e9vu \u00e0 ce jour pour amorcer ce n\u00e9cessaire alignement<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pour toutes ces raisons, et m\u00eame si nous nous r\u00e9jouissons des avanc\u00e9es en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration et de carri\u00e8re pour certaines cat\u00e9gories de personnel, notamment les chercheurs, notre vote sera n\u00e9gatif, car ce budget initial de l\u2019Inserm pour 2021 reste insuffisant, d\u2019autant plus dans le cadre de la mise en place de la LPR, notamment en mati\u00e8re d\u2019emploi, de budget des \u00e9quipes sur subvention d\u2019\u00c9tat. Il implique la mise en place de types de recrutement auxquels nous sommes oppos\u00e9s. L\u2019am\u00e9lioration de l\u2019attractivit\u00e9 des m\u00e9tiers de la recherche passe aussi par la revalorisation des d\u00e9buts de carri\u00e8re autrement que par de la revalorisation l\u2019indemnitaire, ainsi que par la revalorisation du point d\u2019indice de la fonction publique quasiment gel\u00e9 depuis plus de 10 ans.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Les \u00e9lu.e.s du Sgen-CFDT Recherche<sup>EPST<\/sup> voteront donc contre le budget initial 2021<\/strong>.<\/p>\n<p><sup>1<\/sup> +2 pour les IR, +10 pour les IE, +11 pour les AI<br \/>\n<sup>2<\/sup> +3 pour les IR, +4, pour les IE, +5 pour les AI, mais -2 pour les T et -3 pour les AT<br \/>\n<sup>3<\/sup> 83 postes de titulaires contre 75 en 2020 + 7 CDD \u00ab\u00a0handicap\u00a0\u00bb contre 6 en 2020<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/BI-Inserm-declaration-Sgen-CFDT-Recherche-EPST-CA-03_12_20-1.pdf\" rel=\"attachment wp-att-20285\">BI Inserm d\u00e9claration CFDT Recherche EPST CA 03_12_120<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Conseil d\u2019Administration Inserm 03 d\u00e9cembre 2020 BI Inserm d\u00e9claration CFDT Recherche EPST CA 03_12_20 Le budget initial 2021 qui est soumis au vote des membres du CA est en l\u00e9g\u00e8re augmentation, +4 % en recettes par rapport \u00e0 2020, + 3% en cr\u00e9dits de paiement. 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