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Pour le corps des Techniciens, <\/strong>on note une forte \u00e9volution du nombre de possibilit\u00e9s vers le corps des AI avec 116 passages en 2018 contre 52 en 2017. Vous trouverez \u00e9galement les autres impacts du PPCR pour les techniciens sur cette page : https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=1866<\/a><\/p>\n Pour le corps des Assistants Ing\u00e9nieurs, <\/strong>on note une forte \u00e9volution du nombre de possibilit\u00e9s vers le corps des Ing\u00e9nieurs d\u2019Etudes avec 61 passages en 2018 contre 35 en 2017 Pour le corps des Ing\u00e9nieurs d\u2019Etudes<\/strong>, on note une \u00e9volution positive du nombre de possibilit\u00e9s vers le corps des Ing\u00e9nieurs de Recherche : 31 passages en 2018 contre 25 en 2017. La fusion des deux grades actuels (IE1 et IEHC) en un seul grade d\u2019avancement (IEHC nouvellement mis en place ) va \u00e9galement permettre le passage automatique du grade IE1 en IEHC. Vous trouverez \u00e9galement les autres impacts du PPCR pour les Ing\u00e9nieurs d’Etudes sur cette page : https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=1830<\/a><\/p>\n Pour le corps des Ing\u00e9nieurs de Recherche<\/strong>, la nouvelle possibilit\u00e9 d\u2019avancement au choix en IRHC offre des perspectives \u00e0 un vivier de plus de 500 agents. Vous trouverez \u00e9galement les autres impacts du PPCR pour les Ing\u00e9nieurs de Recherche sur cette page : https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=1831<\/a><\/p>\n Comme chaque ann\u00e9e, les \u00e9lus du SGEN-CFDT Recherche EPST si\u00e9geront en CAP pour soutenir votre dossier de carri\u00e8re.<\/strong><\/span> Si vous estimez rencontrer des difficult\u00e9s dans l\u2019\u00e9volution de votre carri\u00e8re (jamais propos\u00e9 pour un changement de corps ou de grade) n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 vous rapprocher de vos \u00e9lus en CAP ou de vos repr\u00e9sentants syndicaux locaux du SGEN-CFDT Recherche EPST pour qu’ils vous conseillent au mieux.<\/em><\/p>\n Pour plus d\u2019informations, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 nous contacter\u00a0:\u00a0<\/strong>contact@cfdt-recherche-epst.org<\/a><\/p>\n Explication du processus d’avancement<\/strong><\/p>\n
\nCette mesure facilite le passage dans le corps sup\u00e9rieur, m\u00eame si les changements de corps sont encore faibles au regard du nombre de promouvables.<\/p>\n
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\nCette mesure facilite le passage dans le corps sup\u00e9rieur, m\u00eame si les changements de corps sont encore faibles au regard du nombre de promouvables.
\nVous trouverez \u00e9galement les autres impacts du PPCR pour les Assistants Ing\u00e9nieurs sur cette page : https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=1833<\/a><\/p>\n
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\nCette mesure facilite le passage dans le corps sup\u00e9rieur, m\u00eame si les changements de corps sont encore faibles au regard du nombre de promouvables.<\/p>\n
\nA noter qu\u2019un passage en IR2 n\u2019est pas n\u00e9cessairement int\u00e9ressant, cela d\u00e9pend des probabilit\u00e9s de passage en IR1, la grille IEHC allant plus loin que celle IR2.<\/em><\/p>\n
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\nA noter que :
\n– Cette mesure ne s\u2019applique qu\u2019aux agents ayant atteint le 5\u00e8me \u00e9chelon du grade
\n– 30% des avancements IRHC au choix, les 70 autres % restant en s\u00e9lection professionnelle (56 postes sont ouverts pour 2018)
\n– La campagne d’avancement 2018 IR (sauf IRHC au choix) aura lieu fin 2017
\n– Exceptionnellement la campagne d’avancement 2018 IRHC au choix aura lieu en janvier 2018 (au lieu de fin 2017). Elle porte sur 20 postes.
\n– Avec effet r\u00e9troactif, la campagne d’avancement 2017 IRHC au choix aura lieu en janvier 2018\u00a0 (elle aurait d\u00fb avoir lieu en d\u00e9cembre 2016). Elle porte sur 20 postes.<\/p>\n
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\nDans chaque d\u00e9l\u00e9gation, nos mandataires sont sensibilis\u00e9s et vigilants. Ils examinent attentivement les dossiers annuels et identifient les \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s permettant aux \u00e9lus SGEN-CFDT Recherche EPST en CAP nationale de r\u00e9diger une argumentation ind\u00e9pendamment du classement de l\u2019Administration. L’examen par les mandataires r\u00e9gionaux permet \u00e9galement de d\u00e9celer les dossiers susceptibles d\u2019\u00eatre am\u00e9lior\u00e9s (Mise en \u00e9vidence des capacit\u00e9s, comp\u00e9tences et travail de l’agent, responsabilit\u00e9s …).<\/p>\n![\"\"](\"\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/infographie_cap.jpg\")
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