{"id":20603,"date":"2020-11-16T17:06:21","date_gmt":"2020-11-16T15:06:21","guid":{"rendered":"https:\/\/epst-sgen-cfdt.org\/?p=20603"},"modified":"2020-12-10T17:14:50","modified_gmt":"2020-12-10T15:14:50","slug":"les-conges-annuels-et-jours-feries-cfdt-fp-16-11-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=20603","title":{"rendered":"Les cong\u00e9s annuels et jours f\u00e9ri\u00e9s (CFDT FP 16-11-2020)"},"content":{"rendered":"
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Publi\u00e9 le 16\/11\/2020 Par Service juridique – CFDT-Fonctions publiques<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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Cette fiche, r\u00e9dig\u00e9e par le p\u00f4le juridique de la CFDT Fonctions publiques, reprends les dispositions concernant les cong\u00e9s annuels et les jours f\u00e9ri\u00e9s<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Les cong\u00e9s annuels <\/em><\/strong><\/p>\n

La dur\u00e9e du cong\u00e9 annuel est \u00e9gale \u00e0 cinq fois les obligations hebdomadaires de service appr\u00e9ci\u00e9es en nombre de jours effectifs ouvr\u00e9s.<\/p>\n

Les agents qui n\u2019exercent pas leurs fonctions pendant la totalit\u00e9 de la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence ont droit \u00e0 un cong\u00e9 annuel calcul\u00e9 au prorata de la dur\u00e9e des services accomplis.<\/p>\n

Dans la Fonction publique hospitali\u00e8re, ils ont droit \u00e0 2 jours ouvr\u00e9s par mois ou fraction de mois sup\u00e9rieure \u00e0 15 jours \u00e9coul\u00e9s depuis l\u2019entr\u00e9e en fonctions.<\/p>\n

C\u2019est le cas notamment lorsque l\u2019agent prend ou reprend (apr\u00e8s une p\u00e9riode de disponibilit\u00e9, par exemple) ses fonctions en cours d\u2019ann\u00e9e civile.<\/p>\n

Exemples :<\/p>\n

1\u00b0) Agent \u00e0 plein temps 5 jours par semaine, toute l\u2019ann\u00e9e :<\/p>\n

5 x 5 = 25 jours ouvr\u00e9s.<\/p>\n

Si cet agent a travaill\u00e9 9 mois :<\/p>\n

25 x 9\/12 = 18,75 arrondis \u00e0 19 jours.<\/p>\n

2\u00b0) Agent \u00e0 plein temps 6 jours par semaine toute l\u2019ann\u00e9e :<\/p>\n

5 x 6 = 30 jours ouvr\u00e9s.<\/p>\n

3\u00b0) Agent \u00e0 mi-temps : 2,5 jours par semaine.<\/p>\n

L\u2019int\u00e9ress\u00e9 a droit \u00e0 un cong\u00e9 de 2,5 x 5 = 12,5 jours pay\u00e9s en ne d\u00e9comptant que les jours au cours desquels il aurait d\u00fb travailler, sauf s\u2019il s\u2019agit d\u2019un jour f\u00e9ri\u00e9, mais son cong\u00e9 s\u2019\u00e9tend sur 5 semaines.<\/p>\n

4\u00b0) Si l\u2019agent travaille \u00e0 dur\u00e9e r\u00e9duite chaque jour, le d\u00e9compte des cong\u00e9s est le m\u00eame que celui d\u2019un agent \u00e0 plein temps.<\/p>\n

La dur\u00e9e du cong\u00e9 doit \u00eatre fractionn\u00e9e et l\u2019absence du service ne peut exc\u00e9der 31 jours cons\u00e9cutifs.<\/p>\n

Les jours suppl\u00e9mentaires <\/em><\/strong><\/p>\n

Lorsque les jours de cong\u00e9 annuel sont pris en dehors de la p\u00e9riode allant du 1er mai au 31 octobre, l\u2019agent a droit \u00e0 des jours suppl\u00e9mentaires<\/p>\n