{"id":20622,"date":"2020-10-12T15:41:29","date_gmt":"2020-10-12T13:41:29","guid":{"rendered":"https:\/\/epst-sgen-cfdt.org\/?p=20622"},"modified":"2020-12-17T12:04:03","modified_gmt":"2020-12-17T10:04:03","slug":"laccord-relatif-a-lamelioration-des-remunerations-et-des-carrieres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=20622","title":{"rendered":"Chercheurs des EPST : ce qui va changer \u00e0 partir de 2021 avec l&rsquo;accord relatif \u00e0 l&rsquo;am\u00e9lioration des r\u00e9mun\u00e9rations et des carri\u00e8res"},"content":{"rendered":"<h3><strong>Le 12 octobre 2020, le Sgen-CFDT a sign\u00e9 le protocole relatif \u00e0 l&rsquo;am\u00e9lioration des r\u00e9mun\u00e9rations et des carri\u00e8res<a href=\"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=19709\"><span style=\"color: #0000ff;\"><sup>1<\/sup><\/span><\/a><\/strong><strong>.<\/strong><\/h3>\n<h3><strong>Ce qui va changer pour les chercheurs des EPST :<\/strong><\/h3>\n<h2><strong>Remise \u00e0 niveau du r\u00e9gime indemnitaire :<\/strong><\/h2>\n<p>Une enveloppe de revalorisation de 644 M \u20ac est pr\u00e9vue pour faire converger, au sein des corps de l\u2019enseignement sup\u00e9rieur et de la recherche, les dotations indemnitaires moyennes. Cette revalorisation fera l\u2019objet d\u2019une mise en \u0153uvre sur sept ans entre 2021 et 2027 par des tranches annuelles de 92 M\u20ac pour un total de 2,57 milliards d&rsquo;euros. Il s\u2019agit d\u2019une premi\u00e8re \u00e9tape essentielle avant d\u2019envisager une convergence <strong>interminist\u00e9rielle<\/strong> du r\u00e9gime indemnitaire avant 2030.<\/p>\n<h4><strong>Pour les chercheurs des EPST :\u00a0<\/strong><\/h4>\n<ul>\n<li>la part li\u00e9e au grade passera de 17,7 M\u20ac (actuellement) \u00e0 104 M\u20ac en 2027. Cette augmentation de 86,3 M\u20ac (+487%) permettra de <strong>porter l\u2019actuelle prime de recherche (PR) \u00e0 6400 \u20ac en 2027 <\/strong>(+5400\u20ac, +546%); En 2021, la prime de recherche d&rsquo;un CR sera plus que doubl\u00e9e (2220\u20ac).<\/li>\n<li>la part relative aux fonctions passera de 11,3 M\u20ac \u00e0 28 M\u20ac. Cette augmentation de 16,7 M\u20ac permettra au moins pour <strong>les 2\/3 <\/strong>de mieux valoriser et<strong> d\u2019\u00e9largir les b\u00e9n\u00e9ficiaires de l\u2019actuelle indemnit\u00e9 sp\u00e9cifique pour fonctions d\u2019int\u00e9r\u00eat collectif (ISFIC)<\/strong> et au plus pour 1\/3 de valoriser des missions ponctuelles d\u2019une dur\u00e9e moyenne d\u2019un an confi\u00e9es \u00e0 des chercheurs ;<\/li>\n<li>la part individuelle passera de 13,6 M\u20ac \u00e0 33 M\u20ac. Cette augmentation de 19,4 M\u20ac permettra de rattraper le niveau moyen d\u2019attribution des PEDR avec les enseignants-chercheurs et de reconnaitre l\u2019engagement professionnel des chercheurs sur l\u2019ensemble de leurs missions. Les parties signataires se fixent l\u2019<strong>objectif qu\u2019au moins 45 % des chercheurs<\/strong> puissent b\u00e9n\u00e9ficier de cette part individuelle au titre d\u2019une ann\u00e9e. Un travail particulier devra \u00e9tudier la mise en extinction progressive de la PEDR et les modalit\u00e9s de recours \u00e0 une expertise ext\u00e9rieure.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Augmentation du flux des changements de grade des chercheurs des EPST :<\/strong><\/h2>\n<p><strong>Pour les charg\u00e9s de recherche :<\/strong><\/p>\n<p>S\u2019agissant des charg\u00e9.es de recherche, la mont\u00e9e en charge de l\u2019acc\u00e8s de CRCN \u00e0 la hors classe op\u00e9r\u00e9e par les EPST<strong> sera acc\u00e9l\u00e9r\u00e9e<\/strong> par la cr\u00e9ation de 500 possibilit\u00e9s suppl\u00e9mentaires afin qu\u2019en 2027, la part des CRHC dans le corps des CR repr\u00e9sente une proportion comparable \u00e0 celle des MCF HC dans le corps des MCF (cad 30% de CRHC en 2027 au lieu de 5 \u00e0 10% actuellement suivant les EPST).<\/p>\n<p><strong>La grille indiciaire des CRHC sera prolong\u00e9e \u00e0 la hors \u00e9chelle B<\/strong> par l\u2019instauration d\u2019un \u00e9chelon exceptionnel contingent\u00e9 \u00e0 10 % des effectifs du corps \u00e0 l\u2019instar de ce qui existe pour les ma\u00eetres de conf\u00e9rences.<\/p>\n<p><strong>Pour les directeurs de recherche :<\/strong><\/p>\n<p>Une modification des r\u00e8gles statutaires d\u2019acc\u00e8s \u00e0 la classe exceptionnelle est pr\u00e9vue afin de les aligner sur celles des professeurs d\u2019universit\u00e9 (30% du corps des DR au lieu de 10% actuellement). Puis, sur la dur\u00e9e de la programmation, <strong>l\u2019acc\u00e8s \u00e0 la classe exceptionnelle sera augment\u00e9 de 300 promotions suppl\u00e9mentaires en DRCE2 et de 450 promotions suppl\u00e9mentaires en DRCE1<\/strong>.<\/p>\n<p><span style=\"color: #0000ff;\"><strong>Ce protocole fait suite au PPCR<\/strong> <strong>(sign\u00e9 par le Sgen-CFDT en 2015) qui a d\u00e9j\u00e0 permis d\u2019obtenir :<\/strong> <strong>la fusion des grades CR2 et CR1, le grade CRHC, ajout de l\u2019\u00e9chelon HEB \u00e0 la grille DR2 \u2026<a href=\"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=2286\"><sup>2<\/sup><\/a><\/strong><\/span><\/p>\n<h4><strong>Le Sgen-CFDT sera partie prenante dans le comit\u00e9 de suivi du protocole qui examinera les possibilit\u00e9s d\u2019am\u00e9lioration et de mise en coh\u00e9rence des d\u00e9roul\u00e9s de carri\u00e8re des chercheurs afin notamment de mieux garantir une carri\u00e8re sur deux grades<a href=\"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=20515\"><sup>3<\/sup><\/a> .<\/strong><\/h4>\n<p><b><strong>La signature de la f\u00e9d\u00e9ration des Sgen-CFDT au bas du protocole d\u2019accord<\/strong> n\u2019est en aucun cas une validation des points les plus critiqu\u00e9s de la LPR<\/b>, comme les CDI de mission, les chaires de directeur junior ou le financement de la recherche sur projet. Sur ces \u00e9l\u00e9ments, \u00a0notre organisation n\u2019a pas chang\u00e9 d\u2019avis !<\/p>\n<p><strong>La signature de la f\u00e9d\u00e9ration des Sgen-CFDT au bas du protocole d\u2019accord n\u2019est pas un renoncement \u00e0 ses revendications. Elle acte les r\u00e9elles avanc\u00e9es obtenues pour les agents par le dialogue social et marque le d\u00e9but d\u2019une nouvelle phase revendicative.<\/strong><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #0000ff;\">1 \u00a0<a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=19709\">CARRI\u00c8RES ET R\u00c9MUN\u00c9RATIONS DANS L\u2019ESR : POURQUOI LE SGEN-CFDT SIGNE LE PROTOCOLE D\u2019ACCORD\u00a0?<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #0000ff;\">2 \u00a0<a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=2286\">INFORMATIONS SUR PPCR CHERCHEURS<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #0000ff;\">3 \u00a0<a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=20515\">Le principe du d\u00e9roulement d\u2019une carri\u00e8re compl\u00e8te sur deux grades est maintenant inscrit dans la loi !<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?attachment_id=20635<\/p>\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"tct012fcOC\"><p><a href=\"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?attachment_id=20777\">protocole-carrieres-sup-pour-Sgen-Recherche-EPST-V6<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; visibility: hidden;\" title=\"\u00ab\u00a0protocole-carrieres-sup-pour-Sgen-Recherche-EPST-V6\u00a0\u00bb &#8212; CFDT Recherche EPST\" src=\"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?attachment_id=20777&#038;embed=true#?secret=TeLegkMfpp#?secret=tct012fcOC\" data-secret=\"tct012fcOC\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?attachment_id=20777\" rel=\"attachment wp-att-20777\">protocole-carrieres-sup-pour-Sgen-Recherche-EPST-V6<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le 12 octobre 2020, le Sgen-CFDT a sign\u00e9 le protocole relatif \u00e0 l&rsquo;am\u00e9lioration des r\u00e9mun\u00e9rations et des carri\u00e8res1. 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