Les nouvelles modalit\u00e9s de mise en \u0153uvre du t\u00e9l\u00e9travail propos\u00e9es repr\u00e9sentent une r\u00e9elle avanc\u00e9e et r\u00e9pondent bien \u00e0 la demande de flexibilit\u00e9 exprim\u00e9e par les agents lors du sondage T\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n
Cependant le CNHSCT estime que le nombre de jours volants propos\u00e9s de 90 jours est insuffisant ; il ne permet pas de pratiquer un t\u00e9l\u00e9travail r\u00e9gulier de deux jours par semaine sur l’ann\u00e9e et surtout ne r\u00e9pond pas \u00e0 la demande exprim\u00e9e par plus de 600 agents (36 % des r\u00e9pondants au sondage TT) de disposer de 3 jours de TT par semaine.<\/p>\n
Afin de r\u00e9pondre \u00e0 la flexibilit\u00e9 annonc\u00e9e et \u00e0 la demande exprim\u00e9e par un certain nombre, le CNHSCT estime qu’il est n\u00e9cessaire de fixer le nombre de jours volants \u00e0 120 jours, ce qui permettrait \u00e0 Inria de r\u00e9pondre \u00e0 toutes les attentes des agents et de s’engager dans une r\u00e9elle r\u00e9flexion sur l’organisation du travail \u00e0 venir (utilisation des locaux, impact environnemental et soci\u00e9tal).<\/p>\n
Le CNHSCT regrette que la note de cadrage pr\u00e9sent\u00e9e ne prenne pas suffisamment en compte la pr\u00e9vention des RPS, et notamment les TMS li\u00e9s au t\u00e9l\u00e9travail et pr\u00e9conise d’adapter la pr\u00e9vention, le suivi des agents et le mat\u00e9riel mis \u00e0 disposition des t\u00e9l\u00e9travailleurs (ex : \u00e9cran, rehausseur de portable ou d’\u00e9cran, station d’accueil, fauteuil ergonomique…).<\/p>\n
Dans le cadre du transfert de ligne sur le t\u00e9l\u00e9phone priv\u00e9 de l’agent, le CNHSCT demande \u00e0 Inria de tout mettre en \u0153uvre pour respecter la vie priv\u00e9e (num\u00e9ro de l’agent masqu\u00e9\/ ou prot\u00e9g\u00e9 par un num\u00e9ro professionnel INRIA) et \u00e0 d\u00e9faut de fournir une carte SIM professionnelle \u00e0 tout agent en t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n
La mise en \u0153uvre du t\u00e9l\u00e9travail constituant un changement dans l’organisation du travail, le CNHSCT pr\u00e9conise de mettre en place des formations pour les responsables, et pour les agents passant en t\u00e9l\u00e9travail. Il demande \u00e9galement un suivi de la charge induite par la mise en \u0153uvre du t\u00e9l\u00e9travail sur l’ensemble des services.<\/p>\n
Le CNHSCT pr\u00e9conise de faire un suivi de la mise en \u0153uvre du t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 \u00e9ch\u00e9ance raisonnable (au plus tard en janvier 2022) avec un suivi sp\u00e9cifique des personnes \u00e0 risque (doctorants, stagiaires, travailleurs isol\u00e9s…).<\/p>\n
Vote : pour \u00e0 l’unanimit\u00e9 des repr\u00e9sentants de personnels<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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