{"id":21132,"date":"2020-12-19T17:15:27","date_gmt":"2020-12-19T15:15:27","guid":{"rendered":"https:\/\/epst-sgen-cfdt.org\/?p=21132"},"modified":"2021-01-05T17:37:52","modified_gmt":"2021-01-05T15:37:52","slug":"plan-national-daction-pour-legalite-professionnelle-entre-les-femmes-et-les-hommes-du-chemin-parcouru-une-mise-en-oeuvre-a-suivre-de-pres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=21132","title":{"rendered":"Plan national d\u2019action pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes : du chemin parcouru\u2026 une mise en \u0153uvre \u00e0 suivre de pr\u00e8s"},"content":{"rendered":"<div class=\"clearfix\"><a href=\"https:\/\/www.sgen-cfdt.fr\/actu\/plan-national-action-pour-egalite-professionnelle-entre-femmes-et-hommes-du-chemin-parcouru-une-mise-en-oeuvre-a-suivre\/\"><span class=\"date\">Publi\u00e9 le samedi 19 d\u00e9cembre 2020<\/span> site du Sgen CFDT <span class=\"author\">par Laetitia Aresu<\/span><\/a><\/div>\n<div>\n<div class=\"excerpt\">\n<p>Fruit d&rsquo;un dialogue social de qualit\u00e9, un \u00ab\u00a0plan national d&rsquo;action pour l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes\u00a0\u00bb pr\u00e9voit des avanc\u00e9es significatives&#8230; Que de chemin parcouru ! Mais la route est encore longue pour atteindre certains objectifs&#8230;<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"content\">\n<div class=\"content_wrapper\">\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright ls-is-cached lazyloaded\" src=\"https:\/\/sgen-cfdt.fr\/contenu\/uploads\/2017\/05\/egalite_professionnelle_FH_3-300x300.png\" alt=\"\u00e9galit\u00e9 professionnelle : Plan national d'action pour l'\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes\" width=\"194\" height=\"194\" data-src=\"https:\/\/sgen-cfdt.fr\/contenu\/uploads\/2017\/05\/egalite_professionnelle_FH_3-300x300.png\" \/><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\">La question de l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes, et plus largement entre les personnes quelles que soient leurs diff\u00e9rences, est une question soci\u00e9tale majeure. La sph\u00e8re professionnelle doit absolument la prendre en compte, au quotidien.<\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\">Relations humaines sur le lieu de travail, organisation du travail, acc\u00e8s aux postes \u00e0 responsabilit\u00e9s, d\u00e9roulement de carri\u00e8re, r\u00e9mun\u00e9rations\u2026 <strong>l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle devrait irriguer toutes les discussions et n\u00e9gociations avec l\u2019employeur, \u00e0 tous les niveaux,<\/strong> dans les instances d\u2019\u00e9tablissement ou d\u2019op\u00e9rateurs jusqu\u2019aux instances acad\u00e9miques et minist\u00e9rielles.<\/p>\n<h2>Plan national d\u2019action : un dialogue social de qualit\u00e9 et des r\u00e9sultats encourageants<\/h2>\n<p align=\"JUSTIFY\">A l\u2019issue d\u2019un dialogue social de qualit\u00e9 entre l\u2019administration et les repr\u00e9sentant.e.s des personnels des organisations syndicales repr\u00e9sentatives, le <strong>plan national d\u2019action pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes<\/strong> a \u00e9t\u00e9 <strong>adopt\u00e9 \u00e0 la majorit\u00e9<\/strong> lors des comit\u00e9s techniques minist\u00e9riels de l\u2019\u00c9ducation Nationale et de l\u2019Enseignement Sup\u00e9rieur et de la Recherche.<\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\">[&#8230;]*<\/p>\n<h4 align=\"JUSTIFY\"><strong>Ce plan d\u2019action pr\u00e9voit des avanc\u00e9es significatives.<\/strong><\/h4>\n<p align=\"JUSTIFY\">Il oblige enfin les employeurs publics \u00e0 prendre des mesures sp\u00e9cifiques pour faire respecter l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>sur <strong>les r\u00e9mun\u00e9rations et les d\u00e9roulements de carri\u00e8re<\/strong>\u00a0;<\/li>\n<li>sur l\u2019<strong>acc\u00e8s des femmes aux responsabilit\u00e9s professionnelles<\/strong>, en bien plus grand nombre\u00a0;<\/li>\n<li>sur l\u2019<strong>articulation entre la vie professionnelle et la vie personnelle<\/strong>, notamment en mati\u00e8re de parentalit\u00e9\u00a0;<\/li>\n<li>sur la <strong>lutte contre les <a href=\"https:\/\/www.sgen-cfdt.fr\/actu\/communique-le-sexisme-na-sa-place-ni-dans-les-etablissements-scolaires-ni-dans-les-universites\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">violences sexistes et sexuelles<\/a>, contre toute forme de discrimination et de harc\u00e8lement<\/strong>. Concernant ce dernier point, chaque acad\u00e9mie, chaque \u00e9tablissement de l\u2019Enseignement Sup\u00e9rieur et de la Recherche, ou op\u00e9rateur, a pour <strong>obligation de mettre en place un dispositif de signalement, de traitement et de suivi des actes de violences, discriminations, harc\u00e8lement moral ou sexuel et agissements sexistes<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p align=\"JUSTIFY\">[&#8230;]*<\/p>\n<h2>vers un accord majoritaire ?<\/h2>\n<p>Pour donner plus de force \u00e0 l\u2019engagement des minist\u00e8res et des organisations syndicales, <strong>le Sgen-CFDT demande que ce plan d\u2019action pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle fasse l\u2019objet d\u2019un protocole d\u2019accord <\/strong>qui pourrait se transformer en <strong>accord majoritaire<\/strong>.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.sgen-cfdt.fr\/actu\/plan-national-action-pour-egalite-professionnelle-entre-femmes-et-hommes-du-chemin-parcouru-une-mise-en-oeuvre-a-suivre\/\"><strong><span style=\"color: #0000ff;\">*lire l&rsquo;int\u00e9gralit\u00e9 de l&rsquo;article ICI<\/span><\/strong><\/a><\/p>\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"vNBrNY62AB\"><p><a href=\"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=21134\">\u00c9galit\u00e9 professionnelle : comit\u00e9 de suivi du 11 d\u00e9cembre 2020 (CFDT FP)<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; visibility: hidden;\" title=\"\u00ab\u00a0\u00c9galit\u00e9 professionnelle : comit\u00e9 de suivi du 11 d\u00e9cembre 2020 (CFDT FP)\u00a0\u00bb &#8212; CFDT Recherche EPST\" src=\"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=21134&#038;embed=true#?secret=VgWFDG8qAR#?secret=vNBrNY62AB\" data-secret=\"vNBrNY62AB\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"content_wrapper\">\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Publi\u00e9 le samedi 19 d\u00e9cembre 2020 site du Sgen CFDT par Laetitia Aresu Fruit d&rsquo;un dialogue social de qualit\u00e9, un \u00ab\u00a0plan national d&rsquo;action pour l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes\u00a0\u00bb pr\u00e9voit des avanc\u00e9es significatives&#8230; Que de chemin parcouru ! 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