{"id":21134,"date":"2020-12-16T17:25:35","date_gmt":"2020-12-16T15:25:35","guid":{"rendered":"https:\/\/epst-sgen-cfdt.org\/?p=21134"},"modified":"2021-01-05T17:29:40","modified_gmt":"2021-01-05T15:29:40","slug":"egalite-professionnelle-comite-de-suivi-du-11-decembre-2020-cfdt-fp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=21134","title":{"rendered":"\u00c9galit\u00e9 professionnelle : comit\u00e9 de suivi du 11 d\u00e9cembre 2020 (CFDT FP)"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/uffa.cfdt.fr\/portail\/uffa\/vie-au-travail\/egalite-femmes-hommes\/egalite-professionnelle-comite-de-suivi-du-11-decembre-2020-srv1_1151830\">Sur le site de CFDT FP publi\u00e9 le 16 d\u00e9cembre 2020<\/a><\/p>\n<div class=\"intro\">\n<div class=\"wysiwyg\">\n<p>Cette r\u00e9union \u00e9tait la cinqui\u00e8me du comit\u00e9 de suivi depuis la signature de l\u2019accord. la ministre a rappel\u00e9 que 62 % des agents publics sont des femmes, et que s\u2019occuper de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle, c\u2019est s\u2019occuper des agents publics.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"wysiwyg\">\n<p>La crise sanitaire a agi comme un r\u00e9v\u00e9lateur des in\u00e9galit\u00e9s et donc l\u2019urgence d\u2019une mobilisation accrue et de r\u00e9sultats.<\/p>\n<p>La crise a aussi montr\u00e9 que la question de l\u2019articulation des temps de vie est un sujet central.<\/p>\n<p>Les derniers mois ont permis de voir les progr\u00e8s r\u00e9alis\u00e9s et les effets concrets de l\u2019accord et de ses transcriptions de la loi de transformation de la Fonction publique.<\/p>\n<p>Les plans d\u2019action doivent \u00eatre remis \u00e0 la Ministre d\u2019ici le 31 d\u00e9cembre et publi\u00e9s d\u2019ici fin mars 2021.<\/p>\n<p>Dispositifs de signalement, outils de mesure des \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9rations, formation \u00e0 la pr\u00e9vention des violences sexistes et sexuelles, cong\u00e9s parentaux\u2026 tous les textes ont \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9s.<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #0000ff;\">La Ministre rappelle \u00e9galement que les p\u00e9nalit\u00e9s pr\u00e9vues en cas de non-respect des dispositions d\u2019\u00e9laboration des plans d\u2019action peuvent aller jusqu\u2019\u00e0 1\u00a0% de la masse salariale.<\/span><\/strong><\/p>\n<p><strong>Sur les primo-nominations\u00a0: <\/strong>la Ministre prend l\u2019engagement de travailler pour sortir des \u00ab\u00a0fausses excuses\u00a0\u00bb\u00a0: identification des talents et accompagnements seront mis en place pour que les femmes se fassent conna\u00eetre et aient acc\u00e8s aux processus de nominations.<\/p>\n<p><strong>Sur les violences faites aux femmes\u00a0:<\/strong> la Ministre souhaite que les lieux de travail soient aussi des lieux de vigilance et de soutien aux victimes.<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/uffa.cfdt.fr\/portail\/uffa\/vie-au-travail\/egalite-femmes-hommes\/egalite-professionnelle-comite-de-suivi-du-11-decembre-2020-srv1_1151830\">Voir ICI l&rsquo;intervention de la CFDT\u00a0<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sur le site de CFDT FP publi\u00e9 le 16 d\u00e9cembre 2020 Cette r\u00e9union \u00e9tait la cinqui\u00e8me du comit\u00e9 de suivi depuis la signature de l\u2019accord. la ministre a rappel\u00e9 que 62 % des agents publics sont des femmes, et que s\u2019occuper de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle, c\u2019est s\u2019occuper des agents publics. 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