{"id":21312,"date":"2020-12-31T18:12:00","date_gmt":"2020-12-31T16:12:00","guid":{"rendered":"https:\/\/epst-sgen-cfdt.org\/?p=21312"},"modified":"2021-01-08T18:17:08","modified_gmt":"2021-01-08T16:17:08","slug":"barometre-wimi-ipsos-du-travail-ouvert-2020-annee-zero-du-teletravail-dans-le-secteur-public","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=21312","title":{"rendered":"Barom\u00e8tre Wimi-Ipsos du Travail Ouvert : 2020, ann\u00e9e z\u00e9ro du t\u00e9l\u00e9travail dans le secteur public"},"content":{"rendered":"

Le Barom\u00e8tre Wimi-Ipsos du Travail Ouvert est la premi\u00e8re \u00e9tude consacr\u00e9e au t\u00e9l\u00e9travail dans la sph\u00e8re publique. R\u00e9alis\u00e9e pendant le second confinement aupr\u00e8s d\u2019un \u00e9chantillon repr\u00e9sentatif de 1000 actifs, l\u2019enqu\u00eate dresse un comparatif in\u00e9dit entre public et priv\u00e9. Le Covid va-t-il bouleverser l\u2019organisation et la culture de travail dans la fonction publique plus profond\u00e9ment que des d\u00e9cennies de r\u00e9formes de l\u2019Etat ? C\u2019est \u00e0 cette question \u2013 entre autres \u2013 que le 1er Barom\u00e8tre WIMI-Ipsos du Travail Ouvert propose de r\u00e9pondre. Alors que seuls 13% des agents t\u00e9l\u00e9travaillaient avant la crise, la moiti\u00e9 des agents ont \u00e9t\u00e9 amen\u00e9s \u00e0 travailler \u00e0 distance pendant les confinements. Quels enseignements les agents tirent-ils de cette exp\u00e9rience ? Quels sont les freins ou les atouts pour d\u00e9mocratiser le travail \u00e0 distance ? Autrement dit, l\u2019ann\u00e9e 2020 est-elle une simple parenth\u00e8se ou l\u2019amorce d\u2019une r\u00e9volution durable ? Avec l\u2019explosion de l\u2019utilisation du Cloud, se pose la question de la protection des donn\u00e9es professionnelles, donn\u00e9es particuli\u00e8rement sensibles dans l\u2019administration. Les agents font-ils confiance dans les logiciels, souvent am\u00e9ricains, qu\u2019ils utilisent au quotidien ?<\/p>\n

Les agents n\u2019\u00e9taient pas pr\u00e9par\u00e9s au choc de 2020… mais tirent un bilan largement positif de leur exp\u00e9rience du t\u00e9l\u00e9travail.<\/strong><\/h2>\n

Les agents jugent tr\u00e8s majoritairement (73 %) que leur organisation n\u2019\u00e9tait pas pr\u00eate \u00e0 affronter le premier confinement <\/strong>(vs. 52 % dans le priv\u00e9)\u2026 et ils \u00e9taient encore une majorit\u00e9 \u00e0 penser qu\u2019elle ne l\u2019\u00e9tait toujours pas pour le second confinement cet automne (51 % contre 40 % dans le priv\u00e9).<\/p>\n

Pour autant, les agents tirent un bilan largement positif de cette exp\u00e9rience : deux tiers (67%) ont bien v\u00e9cu le second confinement d\u2019un point de vue professionnel. <\/strong>Le t\u00e9l\u00e9travail est synonyme de gain de temps pour 68% d\u2019entre eux, d’efficacit\u00e9 dans le travail personnel (67%) et m\u00eame de confort (69%), des chiffres comparables \u00e0 ceux des salari\u00e9s priv\u00e9s. Seule une minorit\u00e9 d\u2019agents jugent que le t\u00e9l\u00e9travail a \u00e9t\u00e9 pour eux synonyme de \u201cgal\u00e8re<\/em>\u201d (31%) et de \u201cstress<\/em>\u201d (24%).<\/p>\n

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Avec le confinement beaucoup d\u2019agents ont n\u00e9anmoins d\u00e9couvert aussi l\u2019intrusion du travail dans leur sph\u00e8re intime. 58 % jugent que le … lire la suite ICI<\/span><\/strong><\/a><\/p>\n

RAPPORT COMPLET\u00a0<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n

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