{"id":21657,"date":"2020-01-23T16:05:42","date_gmt":"2020-01-23T14:05:42","guid":{"rendered":"https:\/\/epst-sgen-cfdt.org\/?p=21657"},"modified":"2024-09-23T07:27:21","modified_gmt":"2024-09-23T06:27:21","slug":"nos-instances-bureau-de-section-18","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=21657","title":{"rendered":"\u00c9lection des repr\u00e9sentants chercheurs au CA Inserm : les raisons de voter Sgen-CFDT"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?attachment_id=20802\" rel=\"attachment wp-att-20802\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-20802 aligncenter\" src=\"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/20170501-logoSgen-longueur-300x240.jpg\" alt=\"\" width=\"200\" height=\"160\" \/><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?attachment_id=21649\" rel=\"attachment wp-att-21649\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-medium wp-image-21649\" src=\"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Contre-labstention_VOTEZ_electroniquelment_Sgen-CFDT-300x227.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"227\" srcset=\"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Contre-labstention_VOTEZ_electroniquelment_Sgen-CFDT-300x227.png 300w, https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Contre-labstention_VOTEZ_electroniquelment_Sgen-CFDT-768x582.png 768w, https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Contre-labstention_VOTEZ_electroniquelment_Sgen-CFDT.png 782w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n<h3><span style=\"color: #e85900;\">du 26 janvier au 02 f\u00e9vrier 2021<\/span><\/h3>\n<h3><span style=\"color: #e85900;\"><b>\u00c9lections des repr\u00e9sentants Chercheurs au CA Inserm<br \/>\n<\/b><\/span><\/h3>\n<h3><span style=\"color: #e85900;\"><b>Les raiso<\/b><b>ns de voter Sgen-CFDT Recherche<sup>EPST<\/sup><\/b><\/span><\/h3>\n<h3 align=\"left\"><\/h3>\n<h3 align=\"left\"><\/h3>\n<h3 align=\"left\"><strong><span style=\"color: #156179;\">Quelles avanc\u00e9es obtenues par le Sgen-CFDT pendant le mandat 2017-2021 du CA ?<\/span><br \/>\n<\/strong><\/h3>\n<p>Durant ces 4 derni\u00e8res ann\u00e9es le <b>Sgen-CFDT Recherche<\/b><b><sup>EPST<\/sup><\/b> a \u00e9t\u00e9 la seule organisation syndicale repr\u00e9sentative \u00e0 l&rsquo;Inserm \u00e0 soutenir <b>l&rsquo;ensemble des trois progr\u00e8s<\/b> ind\u00e9niables pour les carri\u00e8res, les r\u00e9mun\u00e9rations et les conditions de travail contenus dans le protocole PPCR<sup>1<\/sup>, le Rifseep<sup>1<\/sup> et l&rsquo;Ararc<sup>1<\/sup>.<\/p>\n<p>Les diff\u00e9rentes cat\u00e9gories de chercheurs, ing\u00e9nieurs et techniciens ont pu y trouver successivement des avanc\u00e9es dans ces domaines avec le soutien du Sgen-CFDT, de la CFDT et de certaines autres organisations syndicales.<br \/>\nCes avanc\u00e9es ont \u00e9t\u00e9 obtenues par la mobilisation des personnels et par un travail continu dans les instances dans lesquelles si\u00e8gent nos repr\u00e9sentants des personnels en particulier \u00e0 l&rsquo;Inserm.<\/p>\n<p>Vous en trouverez un r\u00e9sum\u00e9 dans le tableau ci-dessous. Mais si nous vous proposons de lire ou relire notre profession de foi pendant ce week-end pr\u00e9c\u00e9dant la p\u00e9riode \u00e9lectorale proprement dite, voici deux exemples de l&rsquo;action de nos \u00e9lu.e.s au CA Inserm, en synergie avec nos \u00e9lu.e.s au CTEP Inserm<sup>2<\/sup>:<\/p>\n<ul>\n<li>Demande lors de chaque CA d&rsquo;un premier alignement des IFSE socle des ITA de l&rsquo;Inserm sur ceux des ITRF des universit\u00e9s, obtenu le 1er juillet 2019<\/li>\n<li>Demande r\u00e9currente de l&rsquo;augmentation des possibilit\u00e9s de promotions CRCN vers CRHC, enfin obtenue avec l&rsquo;Ararc<\/li>\n<li>Demande r\u00e9currente de la revalorisation de la prime des chercheurs, enfin obtenue avec l&rsquo;Ararc&#8230;<\/li>\n<\/ul>\n<p>Certains voudraient vous faire croire que le corollaire de la signature de l&rsquo;Ararc<sup>1<\/sup> serait un blanc-seing accord\u00e9 \u00e0 la loi LPR, peut \u00eatre pour masquer leur absence totale d&rsquo;engagement ces 4 derni\u00e8res ann\u00e9es ? Contrairement \u00e0 un accord une loi n&rsquo;est pas sign\u00e9e par les organisations syndicales. Nous voulions une loi plus ambitieuse pour le financement de nos laboratoires, l&rsquo;augmentation des recrutements statutaires&#8230; Le Sgen-CFDT est clairement oppos\u00e9 aux principales dispositions de la LPR en particulier aux \u00ab\u00a0tenure track\u00a0\u00bb et aux CDI de mission. Lisez \u00e0 cet effet notre \u00ab\u00a0VRAI-FAUX\u00a0\u00bb sur l&rsquo;accord accessible depuis notre profession de foi.<\/p>\n<p><sup>1<\/sup> respectivement Parcours Professionnels Carri\u00e8res R\u00e9mun\u00e9rations, R\u00e9gime indemnitaire tenant compte des fonctions, des suj\u00e9tions, de l&rsquo;expertise et de l&rsquo;engagement professionnel, Accord Relatif \u00e0 l&rsquo;Am\u00e9lioration des R\u00e9mun\u00e9rations et des carri\u00e8res.<\/p>\n<p><sup>2<\/sup> Comit\u00e9 Technique d&rsquo;\u00c9tablissement Public dans lequel le Sgen-CFDT Recherche<sup>EPST<\/sup> disposent de 4 \u00e9lu.e.s titulaires sur 10.<\/p>\n<table width=\"800\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"679\"><span style=\"color: #2f5597;\"><strong>Carri\u00e8res<\/strong><\/span><\/td>\n<td width=\"679\"><\/td>\n<td width=\"679\"><\/td>\n<td width=\"679\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"187\"><strong>\u00a0<\/strong><\/td>\n<td width=\"158\"><strong><span style=\"color: #548235;\">Obtenu<\/span> <\/strong><\/td>\n<td width=\"173\"><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>A obtenir<\/strong><\/span><\/td>\n<td width=\"161\"><strong>A am\u00e9liorer<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"187\"><span style=\"color: #2f5597;\">fusion des grades<\/span><\/td>\n<td width=\"158\"><span style=\"color: #548235;\">3 grades d&rsquo;AJT \/ 4<\/span><\/td>\n<td width=\"173\"><span style=\"color: #ff0000;\">fusion en 1 \/ 2 grades<\/span><\/td>\n<td width=\"161\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"187\"><\/td>\n<td width=\"158\"><\/td>\n<td width=\"173\"><span style=\"color: #ff0000;\">fusion TCN\/TCS<\/span><\/td>\n<td width=\"161\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"187\"><\/td>\n<td width=\"158\"><span style=\"color: #548235;\">IE1-IEHC en IEHC IR2\/IR1 en cours<\/span><\/td>\n<td width=\"173\"><span style=\"color: #ff0000;\">fusion AI\/IECN ou garantie de d\u00e9roul\u00e9 de carri\u00e8re vers les IE<\/span><\/td>\n<td width=\"161\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"187\"><\/td>\n<td width=\"158\"><span style=\"color: #548235;\">CR2\/CR1 en CRCN + CRHC<\/span><\/td>\n<td width=\"173\"><\/td>\n<td width=\"161\">d\u00e9roul\u00e9 de carri\u00e8re sur 2 grades pour les DR<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"187\"><\/td>\n<td width=\"158\"><\/td>\n<td width=\"173\"><span style=\"color: #ff0000;\">fusion DR2\/DR1<\/span><\/td>\n<td width=\"161\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"187\"><span style=\"color: #2f5597;\">revalorisation et\/ou fluidification des carri\u00e8res<\/span><\/td>\n<td width=\"158\"><span style=\"color: #548235;\">ATR, T, AI, IE, IRHC, CRCN-CRHC adjonction de la HEB pour les CRHC<\/span><br \/>\n<span style=\"color: #548235;\">la part des DRCE doit passer \u00e0 30% du corps des DR<\/span><\/td>\n<td width=\"173\"><span style=\"color: #ff0000;\">p\u00e9rennisation de l&rsquo;augmentation des flux d&rsquo;acc\u00e8s aux corps des AI pour les T<\/span><\/td>\n<td width=\"161\"><strong>augmentation du nombre de promotions <\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"187\"><span style=\"color: #2f5597;\">d\u00e9roul\u00e9 de carri\u00e8re sur au moins deux grades<\/span><\/td>\n<td width=\"158\"><span style=\"color: #548235;\">pr\u00e9vu dans le PPCR et <strong>act\u00e9<\/strong> dans le rapport annexe de la LPR<\/span><\/td>\n<td width=\"173\"><span style=\"color: #ff0000;\">doit\u00a0 \u00eatre effectif pour tous les agents<\/span><\/td>\n<td width=\"161\"><strong>r\u00e9vision d\u00e8s 2021 des LDG promotions<br \/>\n<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"187\"><span style=\"color: #2f5597;\">augmentation du nombre d&rsquo;\u00e9chelons<\/span><\/td>\n<td width=\"158\"><span style=\"color: #548235;\">DR2, IECN IRHC<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #548235;\">HEB pour les IRHC, (\u00e9chelon sp\u00e9cial)<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #548235;\">en 2021 :\u00a0 CRHC, adjonction de la HEB<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #548235;\">en 2021 : IEHC<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #548235;\">en 2021 : AT<\/span><\/td>\n<td width=\"173\"><span style=\"color: #ff0000;\">TCN, TCS, AI<\/span><\/td>\n<td width=\"161\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"187\"><\/td>\n<td width=\"158\"><\/td>\n<td width=\"173\"><\/td>\n<td width=\"161\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"679\"><span style=\"color: #2f5597;\"><strong>R\u00e9mun\u00e9rations<\/strong><\/span><\/td>\n<td width=\"679\"><\/td>\n<td width=\"679\"><\/td>\n<td width=\"679\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"187\"><strong>\u00a0<\/strong><\/td>\n<td width=\"158\"><span style=\"color: #548235;\"><strong>Obtenu<\/strong><\/span><\/td>\n<td width=\"173\"><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>A obtenir<\/strong><\/span><\/td>\n<td width=\"161\"><strong>A am\u00e9liorer<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"187\"><span style=\"color: #2f5597;\">primes suivant les fonctions<\/span><\/td>\n<td width=\"158\"><span style=\"color: #548235;\">Pour les ing\u00e9nieurs et techniciens, Rifseep<\/span><\/td>\n<td width=\"173\"><\/td>\n<td width=\"161\">Indexation des primes sur l&rsquo;inflation<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"187\"><span style=\"color: #2f5597;\">femmes \/ hommes<\/span><\/td>\n<td width=\"158\"><span style=\"color: #548235;\">perspectives avec le plan pour l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 professionnel<\/span><\/td>\n<td width=\"173\"><span style=\"color: #ff0000;\">Am\u00e9lioration pour les r\u00e9mun\u00e9rations et carri\u00e8res<\/span><\/td>\n<td width=\"161\">Acc\u00e9l\u00e9ration de la mise en place<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"187\"><span style=\"color: #2f5597;\">alignement vers le haut du niveau de l&rsquo;IFSE des ITA<\/span><\/td>\n<td width=\"158\"><span style=\"color: #548235;\">socle ITRF 1er juillet 2019 (action sp\u00e9cifique Sgen). Au del\u00e0 des socles pour les AT<\/span><\/td>\n<td width=\"173\"><span style=\"color: #ff0000;\">Alignement sur les montants moyens r\u00e9els des ITRF, puis des personnels de l&rsquo;administration centrale de la fonction publique<\/span><\/td>\n<td width=\"161\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"187\"><span style=\"color: #2f5597;\">jour de carence<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #2f5597;\">compensation de la hausse de la CSG<\/span><\/td>\n<td width=\"158\"><\/td>\n<td width=\"173\"><span style=\"color: #ff0000;\">suppression du jour de carence,<\/span><br \/>\n<span style=\"color: #ff0000;\">p\u00e9rennisation de la revalorisation de l&rsquo;indemnit\u00e9 compensatrice de la CSG avec le temps<\/span><\/td>\n<td width=\"161\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"187\"><span style=\"color: #2f5597;\">revalorisation prime chercheur<\/span><\/td>\n<td width=\"158\"><span style=\"color: #548235;\">socle 6400 \u20ac d&rsquo;ici 2027, d\u00e8s 2021 2200 \u20ac pour les CR, 1600 \u20ac pour les DR<\/span><\/td>\n<td width=\"173\"><span style=\"color: #ff0000;\">acc\u00e9l\u00e9ration du calendrier de revalorisation<\/span><\/td>\n<td width=\"161\">\u00a0Indexation des primes sur l&rsquo;inflation<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"187\"><span style=\"color: #2f5597;\">revalorisation grille indiciaire<\/span><\/td>\n<td width=\"158\"><span style=\"color: #548235;\">ATR, T, AI, IE, IR, CR, DR<\/span><\/td>\n<td width=\"173\"><span style=\"color: #ff0000;\">\u00e0 poursuivre<\/span><\/td>\n<td width=\"161\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"187\"><span style=\"color: #2f5597;\">rattrapage du pouvoir d\u2019achat et d\u00e9gel du point d&rsquo;indice<\/span><\/td>\n<td width=\"158\"><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"173\"><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>!<\/strong><\/span><\/td>\n<td width=\"161\">\u00a010 ans de gel c&rsquo;est inacceptable !<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"187\"><span style=\"color: #2f5597;\">transfert prime points pour la cat\u00e9gorie C<\/span><\/td>\n<td width=\"158\"><span style=\"color: #548235;\">de 2017 \u00e0 2019<\/span><\/td>\n<td width=\"173\"><span style=\"color: #ff0000;\">\u00e0 poursuivre en 2021 et apr\u00e8s<\/span><\/td>\n<td width=\"161\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"187\"><span style=\"color: #2f5597;\">transfert prime points pour la cat\u00e9gorie B<\/span><\/td>\n<td width=\"158\"><span style=\"color: #548235;\">de 2017 \u00e0 2019<\/span><\/td>\n<td width=\"173\"><\/td>\n<td width=\"161\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"187\"><span style=\"color: #2f5597;\">transfert prime points pour la cat\u00e9gorie A<\/span><\/td>\n<td width=\"158\"><span style=\"color: #548235;\">de 2017 \u00e0 2019<\/span><\/td>\n<td width=\"173\"><\/td>\n<td width=\"161\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"187\"><\/td>\n<td width=\"158\"><\/td>\n<td width=\"173\"><\/td>\n<td width=\"161\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"187\"><\/td>\n<td width=\"158\"><\/td>\n<td width=\"173\"><\/td>\n<td width=\"161\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"679\"><strong><span style=\"color: #2f5597;\">Conditions de travail<\/span> <\/strong><\/td>\n<td width=\"679\"><\/td>\n<td width=\"679\"><\/td>\n<td width=\"679\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"187\"><strong>\u00a0<\/strong><\/td>\n<td width=\"158\"><span style=\"color: #548235;\"><strong>Obtenu<\/strong><\/span><\/td>\n<td width=\"173\"><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>A obtenir<\/strong><\/span><\/td>\n<td width=\"161\"><strong>A am\u00e9liorer<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"187\"><span style=\"color: #2f5597;\">participation employeurs aux mutuelles<\/span><\/td>\n<td width=\"158\"><span style=\"color: #548235;\">en cours d&rsquo;obtention<\/span><\/td>\n<td width=\"173\"><span style=\"color: #ff0000;\">entre 2024 et 2026. La CFDT en pointe sur ce combat<\/span><\/td>\n<td width=\"161\">acc\u00e9l\u00e9rer le calendrier. Avoir un \u00ab\u00a0panier de soins\u00a0\u00bb de haut niveau<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"187\"><span style=\"color: #2f5597;\">t\u00e9l\u00e9travail<\/span><\/td>\n<td width=\"158\"><span style=\"color: #548235;\">2019 puis 2020<\/span><\/td>\n<td width=\"173\"><span style=\"color: #ff0000;\">prise en charge des frais g\u00e9n\u00e9r\u00e9s par le t\u00e9l\u00e9travail<\/span><\/td>\n<td width=\"161\">nombre de jours ouverts, fixes ou flottants<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"187\"><span style=\"color: #2f5597;\">barom\u00e8tre social<\/span><\/td>\n<td width=\"158\"><\/td>\n<td width=\"173\"><span style=\"color: #ff0000;\">Au cours de la mandature<\/span><\/td>\n<td width=\"161\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"187\"><span style=\"color: #2f5597;\">indemnit\u00e9 v\u00e9lo<\/span><\/td>\n<td width=\"158\"><span style=\"color: #548235;\">\u00a0en 2020<\/span><strong><br \/>\n<\/strong><\/td>\n<td width=\"173\"><\/td>\n<td width=\"161\">conditions d&rsquo;obtention, montant<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3 align=\"left\"><span style=\"color: #156179;\"><strong>Quelles priorit\u00e9s pour nos \u00e9lu.e.s Sgen-CFDT pour le mandat 2021-2025du CA si vous accordez votre confiance aux candidat.e.s de nos listes Chercheurs Ing\u00e9nieurs, Techniciens, Administratifs ?<\/strong><\/span><\/h3>\n<ul>\n<li>obtenir un budget pour l&rsquo;Inserm en ad\u00e9quation avec les besoins r\u00e9els des \u00e9quipes de recherche et de soutien de l&rsquo;Institut, pour la Nouvelle Agence sur les Maladies \u00c9mergentes, pour la mise en place des avanc\u00e9es en mati\u00e8re de carri\u00e8res et r\u00e9mun\u00e9rations contenus dans le protocole PPCR et l&rsquo;Ararc que <b>nous<\/b> avons sign\u00e9s et au del\u00e0<\/li>\n<li>d\u00e9fendre par dessus tout l&#8217;emploi statutaire et obtenir de vraies cr\u00e9ations de poste en sus du remplacement des d\u00e9parts<\/li>\n<li>peser sur le contenu du Contrat d&rsquo;Objectif et de Performances et nous l&rsquo;esp\u00e9rons de Moyens sur lequel la Direction n&rsquo;a pour le moment pas communiqu\u00e9<\/li>\n<li>peser en s&rsquo;appuyant sur le Plan \u00c9galit\u00e9 Professionnelle pour aller vers l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 r\u00e9elle<\/li>\n<li>s\u00e9curisation de la subvention du CAES Inserm notamment en lien avec la crise sanitaire<\/li>\n<li>&#8230;<\/li>\n<\/ul>\n<h3 align=\"center\"><span style=\"color: #156179;\"><strong>\u00c9lection au Conseil d\u2019Administration de l\u2019Inserm<\/strong><\/span><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Elections-CA-2021_2025-Profession-de-foi-Sgen-CFDT-Chercheurs.pdf\"><strong><span style=\"color: #156179;\">D\u00e9claration d\u2019intention<\/span><br \/>\n<span style=\"color: #156179;\">des Candidats Chercheurs<\/span><\/strong><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Elections-CA-2021_2025-Profession-de-foi-Sgen-CFDT-Chercheurs.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-440 aligncenter\" src=\"https:\/\/sgen-cfdt.fr\/contenu\/uploads\/sites\/26\/2021\/01\/Profession-300x170.png\" sizes=\"auto, (max-width: 235px) 100vw, 235px\" srcset=\"https:\/\/sgen-cfdt.fr\/contenu\/uploads\/sites\/26\/2021\/01\/Profession-300x170.png 300w, https:\/\/sgen-cfdt.fr\/contenu\/uploads\/sites\/26\/2021\/01\/Profession.png 400w\" alt=\"\" width=\"235\" height=\"133\" \/><\/a><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #156179;\">N\u2019attendez pas pour vous connecter<\/span> au site de vote<\/strong> afin de <span style=\"color: #156179;\"><strong>retirer le mot de passe<\/strong><\/span> n\u00e9cessaire pour valider votre vote lors du scrutin, en retrouvant votre identifiant dans le message que vous avez d\u00fb recevoir le 4 janvier dernier.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-379 aligncenter\" src=\"https:\/\/sgen-cfdt.fr\/contenu\/uploads\/sites\/26\/2018\/09\/Elections-Sgen-250x250-011.png\" sizes=\"auto, (max-width: 210px) 100vw, 210px\" srcset=\"https:\/\/sgen-cfdt.fr\/contenu\/uploads\/sites\/26\/2018\/09\/Elections-Sgen-250x250-011.png 250w, https:\/\/sgen-cfdt.fr\/contenu\/uploads\/sites\/26\/2018\/09\/Elections-Sgen-250x250-011-150x150.png 150w\" alt=\"\" width=\"210\" height=\"210\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>du 26 janvier au 02 f\u00e9vrier 2021 \u00c9lections des repr\u00e9sentants Chercheurs au CA Inserm Les raisons de voter Sgen-CFDT RechercheEPST Quelles avanc\u00e9es obtenues par le Sgen-CFDT pendant le mandat 2017-2021 du CA ? 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