{"id":21699,"date":"2021-01-20T11:53:38","date_gmt":"2021-01-20T09:53:38","guid":{"rendered":"https:\/\/epst-sgen-cfdt.org\/?p=21699"},"modified":"2021-01-25T11:59:31","modified_gmt":"2021-01-25T09:59:31","slug":"complementaire-sante-et-prevoyance-retour-sur-le-projet-dordonnance-cfdt-fp-20-01-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=21699","title":{"rendered":"Compl\u00e9mentaire sant\u00e9 et pr\u00e9voyance : retour sur le projet d&rsquo;ordonnance (CFDT FP 20 01 2021)"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/uffa.cfdt.fr\/portail\/uffa\/actualites\/complementaire-sante-et-prevoyance\/complementaire-sante-et-prevoyance-retour-sur-le-projet-d-ordonnance-srv2_1156941\">Article publi\u00e9 sur le site de la CFDT FP le 20 janvier 2021<\/a><\/p>\n<div class=\"intro\">\n<div class=\"wysiwyg\">\n<p><strong>La CFDT revendique depuis bient\u00f4t\u00a010 ans\u00a0l\u2019am\u00e9lioration de la prise en charge de la\u00a0PSC\u00a0des agents publics par les employeurs.\u00a0<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"img\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/uffa.cfdt.fr\/upload\/docs\/image\/jpeg\/2021-01\/ordonnance_projet_psc_576x492.jpg.associated\/th-670x670-ordonnance_projet_psc_576x492.jpg.jpg\" alt=\"\" \/><\/div>\n<div class=\"wysiwyg\">\n<p><strong>Le constat est simple\u00a0:<\/strong> les agents publics sont peu ou pas aid\u00e9s par leurs employeurs pour l\u2019acquisition d\u2019une compl\u00e9mentaire sant\u00e9 et pour la pr\u00e9voyance face aux risques lourds, alors que pour les salari\u00e9s du priv\u00e9 elle est obligatoire depuis l\u2019accord interprofessionnel de 2013, avec une participation des employeurs \u00e0 hauteur d\u2019au moins 50 %.<\/p>\n<p>Les syst\u00e8mes actuels de r\u00e9f\u00e9rencement \u00e0 l\u2019\u00c9tat, de lab\u00e9lisation et de convention de participation \u00e0 la Territoriale (aucun dispositif de la sorte n\u2019existe \u00e0 l\u2019Hospitali\u00e8re), se sont r\u00e9v\u00e9l\u00e9s imparfaits depuis leur cr\u00e9ation en 2008 et 2012.<\/p>\n<p><strong>La CFDT Fonctions publiques s\u2019est mobilis\u00e9e sans rel\u00e2che<\/strong> pour que la loi de transformation de la fonction publique d\u2019ao\u00fbt 2019 pr\u00e9voit des dispositions qui engagent enfin les employeurs publics dans une v\u00e9ritable prise en charge de la PSC comme pour les salari\u00e9s du priv\u00e9.<\/p>\n<p>L\u2019ordonnance issue de la Loi de Transformation de la Fonction Publique (LTFP) r\u00e9pond en grande partie \u00e0 nos revendications et engage des processus de n\u00e9gociations \u00e0 venir sur la mise en \u0153uvre de ses principes g\u00e9n\u00e9raux dans chacun des 3 versants. Elle sera compl\u00e9t\u00e9e par une feuille de route et des d\u00e9crets d\u2019application qui fixeront l\u2019ensemble du cadre et des sujets qui seront soumis \u00e0 la n\u00e9gociation entre les OS et les employeurs publics (liste indicative : les garanties en sant\u00e9 et pr\u00e9voyance, les solidarit\u00e9s, la portabilit\u00e9,\u2026 ).<\/p>\n<p><strong>Cette \u00e9volution historique est une victoire syndicale de la CFDT<\/strong> qui s\u2019est battue sans faiblir pour obtenir ce succ\u00e8s, face \u00e0 des employeurs pour le moins r\u00e9ticents d\u00e8s qu\u2019il s\u2019agit de mettre des moyens sur la table.<\/p>\n<p>L\u2019aboutissement de ce long travail syndical permet d\u2019acter les principes d\u2019une\u00a0PSC\u00a0beaucoup plus favorable pour les agents\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>tous les agents sont concern\u00e9s (titulaires, contractuels, apprentis..)<\/li>\n<li>en cas d\u2019accord majoritaire, la participation obligatoire de l&#8217;employeur sera d&rsquo;au moins 50% de la compl\u00e9mentaire sant\u00e9 de base.<\/li>\n<li>les solidarit\u00e9s entre agents, avec les familles et les retrait\u00e9s sont prot\u00e9g\u00e9es<\/li>\n<li>les cotisations seront d\u00e9socialis\u00e9es et d\u00e9fiscalis\u00e9es (ce sera act\u00e9 dans les lois de finances, l\u2019engagement est confirm\u00e9 dans la feuille de route en cours de finalisation)<\/li>\n<li>la compl\u00e9mentaire pr\u00e9voyance pourra aussi \u00eatre prise en charge sur la base d&rsquo;accords majoritaires<\/li>\n<li>les sp\u00e9cificit\u00e9s de chacun des versants seront respect\u00e9es.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Sur la base de ces principes, l\u2019ann\u00e9e 2021 sera consacr\u00e9e \u00e0 des concertations et\/ou n\u00e9gociations entre employeurs et organisations syndicales sur l\u2019ensemble des d\u00e9crets \u00e0 para\u00eetre et sur les th\u00e8mes de la feuille de route pour aboutir \u00e0 la publication de textes r\u00e9glementaires sp\u00e9cifiques.<\/p>\n<p>Le calendrier de sa mise en \u0153uvre se d\u00e9roulera sur plusieurs ann\u00e9es, pour tenir compte des engagements actuels qui sont\u00a0<strong>juridiquement contraignants<\/strong>\u00a0comme par exemple les r\u00e9f\u00e9rencements \u00e0 l\u2019\u00c9tat, les contrats de participation \u00e0 la territoriale et le CGOS \u00e0 l\u2019hospitali\u00e8re.<\/p>\n<p>Pour autant certaines dispositions entreront en vigueur plus rapidement\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>En 2021,\u00a0<strong>le capital d\u00e9c\u00e8s <\/strong>sera revaloris\u00e9 pour toute la fonction publique.<\/li>\n<li>En 2022, les agents publics de l\u2019\u00c9tat verront sur leur fiche de paie une\u00a0<strong>participation forfaitaire<\/strong>\u00e0 leur compl\u00e9mentaire sant\u00e9, en attendant le taux de 50% minimum pr\u00e9vu \u00e0 l\u2019issue des contrats de r\u00e9f\u00e9rencements actuels, d\u00e8s lors que leurs contrats seront conformes aux r\u00e8gles pr\u00e9vues par le Code de la S\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/li>\n<li>En 2024, les agents de la territoriale seront couverts en\u00a0<strong>pr\u00e9voyance \u00e0 hauteur de 20%<\/strong>du montant de leur contrat<\/li>\n<li><strong>Avant le 1<sup>er<\/sup>janvier 2026<\/strong>, tous les employeurs publics devront participer \u00e0 la\u00a0PSC\u00a0de leurs agents \u00e0 hauteur d\u2019au moins 50% de leur contrat sant\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019ordonnance a pr\u00e9vu de laisser une part importante \u00e0 la n\u00e9gociation entre les OS et les employeurs pour permettre la conclusion\u00a0<strong>d\u2019accords majoritaires<\/strong>\u00a0qui ouvriront la voie \u00e0\u00a0<strong>des contrats collectifs de meilleur niveau en sant\u00e9\u00a0<\/strong>(le fameux \u00ab\u00a0panier de soins\u00a0\u00bb)\u00a0<strong>et en pr\u00e9voyance<\/strong>, avec une\u00a0<strong>adh\u00e9sion obligatoire<\/strong>\u00a0possible des agents (sauf d\u00e9rogation). <strong>La CFDT a soutenu ce principe car elle est convaincue que l\u2019on est plus forts et plus solidaires collectivement qu\u2019individuellement.<\/strong><\/p>\n<p>Cette dimension d\u2019engagement des parties est ch\u00e8re \u00e0 la CFDT qui encourage la n\u00e9gociation et la conclusion d\u2019accords dans un cercle vertueux \u00ab\u00a0gagnant gagnant\u00a0\u00bb. C\u2019est aussi la raison pour laquelle la CFDT a men\u00e9 le combat pour que l\u2019ordonnance sur la n\u00e9gociation collective arrive \u00e0 son terme, comme pr\u00e9vu par l\u2019article\u00a014 de la LTFP.<\/p>\n<p>Compte tenu des chantiers qui restent encore \u00e0 engager, compte tenu du bouleversement profond induit par cette r\u00e9forme \u00e0 l\u2019\u00e9chelle de l\u2019histoire de la Fonction publique, compte tenu des contraintes juridiques qui p\u00e8sent sur la situation actuelle, compte tenu des temps de n\u00e9gociation \u00e0 pr\u00e9voir entre les employeurs et les organisations syndicales repr\u00e9sentatives des agents, le calendrier de d\u00e9ploiement \u00e9chelonn\u00e9 sur cinq ann\u00e9es maximum ne nous d\u00e9tournera pas de notre objectif de d\u00e9fense au quotidien de l\u2019int\u00e9r\u00eat des agents, de l\u2019am\u00e9lioration de leurs conditions de travail, de sant\u00e9 et de r\u00e9mun\u00e9ration, et ce au plus vite.<\/p>\n<p>voir aussi :<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=21620\">&gt; COMPL\u00c9MENTAIRE SANT\u00c9 ET PR\u00c9VOYANCE : UN PAS HISTORIQUE <\/a><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Article publi\u00e9 sur le site de la CFDT FP le 20 janvier 2021 La CFDT revendique depuis bient\u00f4t\u00a010 ans\u00a0l\u2019am\u00e9lioration de la prise en charge de la\u00a0PSC\u00a0des agents publics par les employeurs.\u00a0 Le constat est simple\u00a0: les agents publics sont peu ou pas aid\u00e9s par leurs employeurs pour l\u2019acquisition d\u2019une compl\u00e9mentaire<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[270],"class_list":["post-21699","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-epst","tag-complementaire-sante","ct-col-2"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/21699","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=21699"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/21699\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":21700,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/21699\/revisions\/21700"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=21699"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=21699"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=21699"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}