{"id":21921,"date":"2021-02-01T12:25:00","date_gmt":"2021-02-01T10:25:00","guid":{"rendered":"https:\/\/epst-sgen-cfdt.org\/?p=21921"},"modified":"2021-02-02T17:45:22","modified_gmt":"2021-02-02T15:45:22","slug":"comite-de-suivi-sur-la-revalorisation-des-carrieres-et-remunerations-des-personnels-esr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=21921","title":{"rendered":"Comit\u00e9 de suivi sur la revalorisation des carri\u00e8res et r\u00e9mun\u00e9rations des personnels ESR"},"content":{"rendered":"\n

Publi\u00e9 sur le site du Sgen CFDT ICI<\/a><\/p>\n\n\n\n

1er f\u00e9vrier 2021 – Installation du Comit\u00e9 de suivi de l’<\/span>accord sur la revalorisation des carri\u00e8res et r\u00e9mun\u00e9rations des personnels<\/span><\/a> de l’Enseignement sup\u00e9rieur et de la recherche : d\u00e9claration liminaire de la CFDT.<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Madame la ministre,<\/p>\n\n\n\n

Nous sommes r\u00e9unis ici pour installer le comit\u00e9 de suivi du protocole d\u2019accord du 12 octobre 2020 portant sur la revalorisation des carri\u00e8res et des r\u00e9mun\u00e9rations des personnels de l\u2019enseignement sup\u00e9rieur et de la recherche.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Seules les organisations signataires qui se sont engag\u00e9es par leur signature peuvent participer au comit\u00e9 de suivi.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

La CFDT a sign\u00e9 ce protocole et elle sera donc partie prenante de ce comit\u00e9 dont le r\u00f4le reste encore \u00e0 d\u00e9finir plus pr\u00e9cis\u00e9ment peut-\u00eatre par une lettre de mission. Seules les organisations signataires comme le pr\u00e9voit la loi pourront participer \u00e0 ce protocole au nom d\u2019un principe l\u00e9gitime : ceux qui se sont engag\u00e9s, assument leur d\u00e9cision et en rendent compte ! La CFDT d\u00e9fend depuis toujours un syndicalisme d\u2019acteurs plut\u00f4t que de spectateurs\u2026 Cela nous convient donc parfaitement.<\/p>\n\n\n\n

La pr\u00e9sence \u00e0 titre d\u2019invit\u00e9s des repr\u00e9sentants des diff\u00e9rentes conf\u00e9rences d\u2019\u00e9tablissement lors de certaines de nos s\u00e9ances est \u00e9galement une bonne chose. Certaines des d\u00e9cisions qui seront prises dans le cadre du comit\u00e9 n\u00e9cessiteront une application dans les \u00e9tablissements. A ce titre, les repr\u00e9sentants des \u00e9tablissements peuvent apporter aux travaux du comit\u00e9 des \u00e9clairages pertinents pour une mise en \u0153uvre optimis\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

Un premier accord majoritaire dans l\u2019ESR, une revalorisation sans pr\u00e9c\u00e9dent\u2026<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

L\u2019accord que nous avons sign\u00e9 est historique puisqu\u2019il est le premier accord<\/strong><\/span><\/a> majoritaire sign\u00e9 dans notre seul champ professionnel. Il est aussi historique car depuis le protocole d\u2019accord parcours professionnels carri\u00e8res et r\u00e9mun\u00e9rations (PPCR), qui a peu servi en particulier les enseignants-chercheurs et chercheurs, et les revalorisations de 1986, jamais une revalorisation n\u2019avait atteint cette hauteur.<\/p>\n\n\n\n

Ainsi pour donner quelques exemples, la PRES va \u00eatre multipli\u00e9e par plus de 6 et passer de 990 euros pour les chercheurs et 1260 euros pour les enseignants- chercheurs \u00e0 6400 euros, la PES par 3 pour atteindre 3000 euros soit l\u2019\u00e9quivalent d\u2019un treizi\u00e8me mois pour un PRCE en fin de classe normale\u2026<\/p>\n\n\n\n

Les emplois des cat\u00e9gories C et B principalement vont \u00eatre requalifi\u00e9s et enfin, ces agents seront r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s dans la cat\u00e9gorie r\u00e9elle d\u2019emploi qu\u2019ils exercent. Trop d\u2019agents aujourd\u2019hui effectuent des missions d\u2019un agent de cat\u00e9gorie B en \u00e9tant r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s comme un agent de cat\u00e9gorie C. Il en est de m\u00eame pour les agents de cat\u00e9gorie B qui se verront requalifier dans la cat\u00e9gorie A.<\/p>\n\n\n\n

Vous annoncez que 800 ma\u00eetres de conf\u00e9rences (MCF) seront promus professeurs d\u2019universit\u00e9 (PR), c\u2019est aussi sans pr\u00e9c\u00e9dent et une bonne nouvelle pour les MCF qui se voient bloqu\u00e9s au dernier \u00e9chelon de la hors classe avec une Habilitation \u00e0 Diriger les Recherches (HDR) alors qu\u2019ils arrivent en fin de carri\u00e8re, carri\u00e8re \u00e9valu\u00e9e pourtant tr\u00e8s largement comme tr\u00e8s satisfaisante.<\/p>\n\n\n\n

Bien s\u00fbr d\u2019aucuns pourront dire, ils l\u2019ont dit d\u2019ailleurs, que cela n\u2019\u00e9tait pas assez et qu\u2019en particulier ils voulaient une augmentation du point d\u2019indice.<\/p>\n\n\n\n

La CFDT le dit aussi et continue \u00e0 peser aupr\u00e8s de la ministre en charge de la fonction publique et du gouvernement pour ce d\u00e9gel indispensable qui ne rel\u00e8ve pas d\u2019une d\u00e9cision du Minist\u00e8re de l\u2019Enseignement sup\u00e9rieur, de la Recherche et de l\u2019Innovation (MESRI). La CFDT dit aussi, comme lors du PPCR, que cet accord ne r\u00e9pond pas \u00e0 toutes nos revendications en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9rations et de carri\u00e8res.<\/p>\n\n\n\n

\u2026mais n\u00e9gocier pour faire avancer les droits des agents \u00e7a ne peut pas \u00eatre la politique du tout ou rien !<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Mais la n\u00e9gociation qui a eu lieu a permis d\u2019aboutir \u00e0 <\/a><\/span>un accord juste et \u00e9quilibr\u00e9 pour les agents<\/span><\/a>.<\/span><\/strong> Je tiens ici \u00e0 souligner la qualit\u00e9 de la n\u00e9gociation m\u00eame si parfois les \u00e9changes ont \u00e9t\u00e9 vigoureux. J\u2019en remercie chacun et chacune des membres du cabinet et de la DGRH mais aussi de nos partenaires syndicaux. N\u00e9gocier c\u2019est accepter de ne pas \u00eatre seul, c\u2019est faire un pas vers les autres parties si celles-ci en font de m\u00eame. Chacun et chacune a fait un pas vers l\u2019autre y compris entre organisations syndicales. Nous avons su mettre de c\u00f4t\u00e9 nos int\u00e9r\u00eats particuliers pour nous retrouver sur l\u2019int\u00e9r\u00eat g\u00e9n\u00e9ral. N\u00e9gocier pour avancer les droits des agents \u00e7a ne peut pas \u00eatre la politique du tout ou rien !<\/p>\n\n\n\n

\u00c9videmment plusieurs points ne nous donnent pas encore totalement satisfaction. Nous comptons faire avancer ces \u00e9l\u00e9ments au cours des discussions qui auront lieu au sein du comit\u00e9 de suivi.<\/p>\n\n\n\n

Au cours des discussions qui auront lieu au sein du comit\u00e9 de suivi, la CFDT compte bien avancer sur les points qui ne lui donnent pas encore satisfaction.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Je pense tout particuli\u00e8rement \u00e0 la r\u00e9partition des volumes de repyramidage entre les diff\u00e9rentes BAP. Pour la CFDT, toutes les BAP doivent \u00eatre concern\u00e9es car la recherche est bien une affaire de collectif<\/strong> ou chacune et chacun a sa place. C\u2019est pour cette raison que nous veillerons \u00e0 ce que tous les agents b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019une revalorisation : qu\u2019ils travaillent dans les biblioth\u00e8ques, les services administratifs et techniques, les services sociaux et de sant\u00e9, les services d\u2019aide \u00e0 l\u2019orientation et \u00e0 l\u2019insertion professionnelle \u2026<\/p>\n\n\n\n

La CFDT sera aussi vigilante \u00e0 ce que les agents de l\u2019AENES<\/strong> b\u00e9n\u00e9ficient aussi d\u2019une revalorisation via le Grenelle de l\u2019\u00c9ducation comme cela a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9cis\u00e9 lors des n\u00e9gociations.<\/p>\n\n\n\n

Cet accord ne comprend pas non plus de plan de recrutement d\u2019agents<\/strong> pourtant revendiqu\u00e9 par la CFDT mais ce n\u2019est pas son objet et cette d\u00e9cision ne rel\u00e8ve pas non plus du seul minist\u00e8re de l\u2019Enseignement sup\u00e9rieur, de la Recherche et de l\u2019Innovation (ESRI). C\u2019est pourquoi la CFDT intervient r\u00e9guli\u00e8rement aupr\u00e8s du cabinet du Premier ministre et du pr\u00e9sident de la R\u00e9publique pour obtenir un arbitrage positif sur un plan d\u2019urgence de recrutement.<\/p>\n\n\n\n

La CFDT veillera \u00e0 ce que tous les objectifs vis\u00e9s par cet accord soient respect\u00e9s et atteints, aujourd\u2019hui et demain\u2026<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

L\u2019accord qui nous occupe aujourd\u2019hui s\u2019applique sur la p\u00e9riode 2021 \u00e0 2027<\/strong>. Il vise une revalorisation globale des agents de l\u2019ESRI et la r\u00e9duction des \u00e9carts entre corps ou fili\u00e8res comme par exemple entre chercheurs et enseignants- chercheurs\u2026 Mais il constitue une premi\u00e8re \u00e9tape comme cela est mentionn\u00e9 dans l\u2019accord vers une revalorisation visant \u00e0 atteindre les montants moyens vers\u00e9s dans l\u2019ensemble de la fonction publique. C\u2019est donc bien un accord de justice\u2026<\/p>\n\n\n\n

La CFDT veillera \u00e0 ce que tous les objectifs vis\u00e9s par cet accord soient respect\u00e9s et atteints, aujourd\u2019hui et demain. Pour la CFDT, cet accord engage la parole de l\u2019\u00c9tat et donc du gouvernement actuel mais aussi des gouvernements \u00e0 venir<\/strong>. Car l\u2019\u00c9tat n\u2019a qu\u2019une parole, parole qui d\u00e9passe les \u00e9tiquettes politiques partisanes. C\u2019est un imp\u00e9ratif d\u00e9mocratique. Surtout \u00e0 un moment, o\u00f9 les concertations sur l\u2019ordonnance portant sur le dialogue dans la fonction publique et sur les accords majoritaires doivent modifier en profondeur la culture de n\u00e9gociation et du dialogue social dans la fonction publique, plus de 12 ans apr\u00e8s la signature des accords de Bercy sur la r\u00e9novation du dialogue social.<\/p>\n\n\n\n

Voir dossier LPR ICI<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Publi\u00e9 sur le site du Sgen CFDT ICI 1er f\u00e9vrier 2021 – Installation du Comit\u00e9 de suivi de l’accord sur la revalorisation des carri\u00e8res et r\u00e9mun\u00e9rations des personnels de l’Enseignement sup\u00e9rieur et de la recherche : d\u00e9claration liminaire de la CFDT. Madame la ministre, Nous sommes r\u00e9unis ici pour installer<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[275],"class_list":["post-21921","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-epst","tag-lpr","ct-col-2"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/21921","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=21921"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/21921\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":21944,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/21921\/revisions\/21944"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=21921"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=21921"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=21921"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}