{"id":22153,"date":"2021-02-11T17:27:00","date_gmt":"2021-02-11T15:27:00","guid":{"rendered":"https:\/\/epst-sgen-cfdt.org\/?p=22153"},"modified":"2021-02-12T17:52:12","modified_gmt":"2021-02-12T15:52:12","slug":"installation-du-comite-de-suivi-du-protocole-remunerations-et-carrieres-dans-lesr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=22153","title":{"rendered":"Installation du comit\u00e9 de suivi du protocole \u00ab R\u00e9mun\u00e9rations et carri\u00e8res \u00bb dans l\u2019ESR"},"content":{"rendered":"\n<p><a href=\"https:\/\/www.sgen-cfdt.fr\/actu\/installation-comite-de-suivi-protocole-remunerations-et-carrieres-esr\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.sgen-cfdt.fr\/actu\/installation-comite-de-suivi-protocole-remunerations-et-carrieres-esr\/\">Publi\u00e9 le jeudi 11 f\u00e9vrier 2021 par Fran\u00e7oise Lambert<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>La signature du protocole R\u00e9mun\u00e9rations et carri\u00e8res le 12 octobre 2020 a lanc\u00e9 un processus de revalorisation des r\u00e9mun\u00e9rations et des carri\u00e8res in\u00e9dit dans l&rsquo;enseignement sup\u00e9rieur et la recherche ! Signataire de cet accord, le Sgen-CFDT participe de droit au comit\u00e9 de suivi de cet accord.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignright\"><a href=\"https:\/\/sgen-cfdt.fr\/contenu\/uploads\/2021\/02\/comite-suivi-protocole-carrierre-remuneration-ESR_1.png\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/sgen-cfdt.fr\/contenu\/uploads\/2021\/02\/comite-suivi-protocole-carrierre-remuneration-ESR_1-300x300.png\" alt=\"Le comit\u00e9 de suivi du protocole de r\u00e9valorisation des R\u00e9mun\u00e9rations et carri\u00e8res, le 1er f\u00e9vrier 2021\" class=\"wp-image-59079\"\/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">L\u2019installation du Comit\u00e9 de suivi du protocole a eu lieu le 1<sup>er<\/sup> f\u00e9vrier 2021<\/h2>\n\n\n\n<p>Dans sa <a href=\"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=21921\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=21921\">d\u00e9claration liminaire<\/a>, la CFDT a rappel\u00e9 l\u2019importance de cet accord qui doit s\u2019appliquer sur la p\u00e9riode 2021 \u00e0 2027. Il vise une revalorisation globale des agents de l\u2019ESRI et la r\u00e9duction des \u00e9carts entre corps ou fili\u00e8res mais constitue aussi une premi\u00e8re \u00e9tape vers une revalorisation en vue d\u2019atteindre les montants moyens vers\u00e9s dans l\u2019ensemble de la fonction publique. La CFDT veillera \u00e0 ce que tous les objectifs vis\u00e9s par cet accord soient respect\u00e9s et atteints, aujourd\u2019hui et demain.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>A l\u2019occasion de cette r\u00e9union deux points d\u2019actualit\u00e9 ont \u00e9galement \u00e9t\u00e9 abord\u00e9s :<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><a href=\"https:\/\/www.sgen-cfdt.fr\/actu\/situation-sanitaire-dans-les-universites\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">La situation sanitaire dans les universit\u00e9s<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/www.sgen-cfdt.fr\/actu\/lancement-concertation-experimentation-suppression-qualification-pour-devenir-mcf\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">La concertation relative \u00e0 l\u2019exp\u00e9rimentation de la suppression de la qualification aux fonctions de MCF<\/a>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comit\u00e9 de suivi du protocole : premi\u00e8res informations<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>En ce qui concerne ce comit\u00e9 de suivi<\/strong> \u00e0 proprement parler, la ministre a annonc\u00e9 vouloir utiliser le plan de relance pour faciliter la sortie de crise. Cela va permettre entre autres d\u2019acc\u00e9l\u00e9rer les dispositifs du protocole.<\/p>\n\n\n\n<p>Ainsi, <strong>le nombre de promotions pour les MCF aux postes de PR<\/strong> va passer de 400 \u00e0 800 d\u00e8s la premi\u00e8re ann\u00e9e, et les 2000 promotions pr\u00e9vues sur 7 ans seront d\u00e9sormais r\u00e9alis\u00e9es sur 5 ans. Cette revalorisation des carri\u00e8res est in\u00e9dite, et permet de r\u00e9compenser dans ce cas l\u2019engagement des enseignants-chercheurs.<\/p>\n\n\n\n<p>De m\u00eame, pour les <strong>ITRF, les AENES et les agr\u00e9g\u00e9s<\/strong>, les semaines \u00e0 venir vont permettre de construire les dispositifs pr\u00e9vus dans le protocole de requalification des emplois.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour ce qui est de la mise en place du <strong>volet indemnitaire,<\/strong> les textes sont en cours de publication, et les dotations ont d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 notifi\u00e9es aux \u00e9tablissements pour l\u2019ann\u00e9e 2021. Les agents verront donc d\u00e8s le premier semestre 2021 leur r\u00e9mun\u00e9ration augmenter.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">La <strong>premi\u00e8re r\u00e9union du groupe de travail<\/strong> sur le protocole est&nbsp; pr\u00e9vue le <strong>vendredi 5 f\u00e9vrier<\/strong>.<\/h5>\n\n\n\n<p>Il devra commencer \u00e0 travailler sur les crit\u00e8res de promotion des MCF, une premi\u00e8re phase de repyramidage des emplois des ITRF, la r\u00e9partition de la hausse de l\u2019enveloppe indemnitaire entre les diff\u00e9rentes BAP de la fili\u00e8re ITRF et ITA\u2026<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Participer \u00e0 ce comit\u00e9 de suivi est donc essentiel&nbsp;!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Publi\u00e9 le jeudi 11 f\u00e9vrier 2021 par Fran\u00e7oise Lambert La signature du protocole R\u00e9mun\u00e9rations et carri\u00e8res le 12 octobre 2020 a lanc\u00e9 un processus de revalorisation des r\u00e9mun\u00e9rations et des carri\u00e8res in\u00e9dit dans l&rsquo;enseignement sup\u00e9rieur et la recherche ! 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