MAJ 18 janvier 2023<\/p>\n\n\n\n
RIPEC : LDG MESR 18 janvier 2023 ; nouvelle r\u00e9daction des LDG<\/a> <\/p>\n\n\n\n L\u2019arr\u00eat\u00e9 porte pour 2023 la part statutaire (la part C1) \u00e0 3500\u00a0\u20ac pour l\u2019ensemble des personnels concern\u00e9s<\/strong> : Charg\u00e9s de recherche et directeurs de recherche : Arr\u00eat\u00e9 du 27 d\u00e9cembre 2022 fixant le montant annuel des composantes indemnitaires cr\u00e9\u00e9es par l\u2019article 2 du d\u00e9cret no 2021-1895 du 29 d\u00e9cembre 2021 portant cr\u00e9ation du r\u00e9gime indemnitaire des personnels enseignants et chercheurs<\/a><\/p>\n\n\n\n RIPEC : LE D\u00c9CRET MODIFICATIF DU 13 SEPTEMBRE 2022 : UNE LECTURE SYNDICALE (Sgen-CFDT)<\/a><\/p>\n\n\n\n Motion de la CPCN CoNRS : R\u00e9gime indemnitaire des personnels enseignants et chercheurs (RIPEC) \u2013 composante 3 (C3)<\/a> (11 juillet 2022)<\/p>\n\n\n\n CNRS RIPEC : bar\u00e8me primes C2<\/a> et montant prime C3<\/a> (30 juin 2022)<\/p>\n\n\n\n CNRS : LDG RIPEC<\/a> (30 juin 2022)<\/p>\n\n\n\n Inserm : les LDG Ripec<\/a> (version vot\u00e9e au CA du 23 juin 2022)<\/p>\n\n\n\n INSERM : Mise en \u0153uvre du RIPEC \u00e0 l\u2019Inserm : l\u2019occasion manqu\u00e9e !<\/a> 23 juin 2022<\/p>\n\n\n\n CNRS : Mise en \u0153uvre du RIPEC au CNRS : l\u2019occasion manqu\u00e9e !<\/a> 20 juin 2022<\/p>\n\n\n\n CNRS : Les LDG RIPEC<\/a> (version vot\u00e9e au CA du 17 juin 2022) + note de pr\u00e9sentation au CA<\/a> + bar\u00e8me primes C2 (\u00e0 venir)<\/p>\n\n\n\n CA CNRS du 17 juin 2022 : d\u00e9claration du Sgen CFDT sur les lignes directrices RIPEC<\/a> 17 juin 2022<\/p>\n\n\n\n RIPEC au CNRS : d\u00e9claration au CA du 17 juin 2022<\/a> 17 juin 2022<\/p>\n\n\n\n INSERM : intervention du CFDT Recherche EPST au CT du 10 juin 2022<\/a> 10 juin 2022<\/p>\n\n\n\n INSERM : AVIS des repr\u00e9sentants du personnels du Comit\u00e9 Technique du 10 juin 2022, sur les Lignes Directrices de Gestion RIPEC<\/a> 10 juin 2022<\/p>\n\n\n\n RIPEC au CNRS : D\u00e9claration du CFDT Recherche EPST au CT du 30 Mai 2022<\/a> 30 mai 2022<\/p>\n\n\n\n CNRS : Ripec : boycott du comit\u00e9 technique du CNRS par les syndicats ; la composante individuelle en cause (NT 23 mai 2022)<\/a> 23 mai 2022<\/p>\n\n\n\n INRIA : lettre ouverte au P-DG sur la mise en place du r\u00e9gime indemnitaire des chercheuses et des chercheurs (RIPEC)<\/a> 19 mai 2022<\/p>\n\n\n\n CNRS : RIPEC : boycott du Comit\u00e9 technique du CNRS<\/a> 18 mai 2022<\/p>\n\n\n\n Arr\u00eat\u00e9 du 21 avril 2022 fixant le montant annuel des attributions individuelles de la prime de recherche institu\u00e9e par le d\u00e9cret n\u00b0 57-759 du 6 juillet 1957 instituant un fonds de participation \u00e0 la recherche scientifique<\/a> 13 mai 2022<\/p>\n\n\n\n INSERM : Lettre au P-DG de l\u2019Inserm : Mise en place \u00e0 l\u2019Inserm du r\u00e9gime indemnitaire des chercheurs et des chercheuses<\/a> 13 avril 2022<\/p>\n\n\n\n La composante individuelle du RIPEC pour toutes et tous : c\u2019est possible !<\/a> 12 avril 2022<\/p>\n\n\n\n Lettre des organisations syndicales au P-DG du CNRS (14 mars 2022) sur la mise en place du r\u00e9gime indemnitaire des chercheurs et chercheuses<\/a><\/p>\n\n\n\n Projet de d\u00e9cret portant modification du d\u00e9cret statutaire chercheurs de 1983 : la position du Sgen CFDT Recherche EPST<\/a> (8 mars 2022)<\/p>\n\n\n\n Le MESRi vient de communiquer les lignes directrices de gestion qui pr\u00e9cisent les modalit\u00e9s de mise en oeuvre du RIPEC au sein des EPST : c’est ICI RIPEC : les lignes directrices pour les chercheurs des EPST (du MESRi)<\/a> <\/p>\n\n\n\n <\/a>Voir aussi : CTMESR : 62 MILLIONS DE PLUS PAR AN POUR LES ENSEIGNANTS-CHERCHEURS ET CHERCHEURS (Sgen-CFDT)<\/a> 12 janvier 2022<\/p>\n\n\n\n voir : <\/p>\n\n\n\n L’accord du 12 octobre <\/a>n\u00e9goci\u00e9 et sign\u00e9 par le Sgen-CFDT*<\/strong><\/span> pr\u00e9voit, pour l’axe 1 (\u00ab\u00a0Engager une nouvelle donne indemnitaire fond\u00e9e sur une harmonisation des r\u00e9gimes de primes des personnels de l\u2019enseignement sup\u00e9rieur et de la recherche\u00a0\u00bb<\/em>), sept tranches annuelles de 92 M\u20ac pour le financement de l\u2019am\u00e9lioration du r\u00e9gime indemnitaire des personnels de l’enseignement sup\u00e9rieur \u00e0 compter de 2021. <\/strong>Ce financement est ind\u00e9pendant de ceux pr\u00e9vus pour les autres mesures de l’axe 2 (repyramidage grades chercheurs et corps enseignants-chercheurs) ou de l\u2019axe 3 (repyramidage corps ing\u00e9nieurs et techniciens). Cet accord permettra de porter, e<\/strong>n 2027, le montant annuel de l\u2019indemnit\u00e9 statutaire \u00e0 6 400 euros pour tous les chercheurs des EPST.<\/span><\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n La totalit\u00e9 de la revalorisation indemnitaire de 2021 a b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 \u00e0 l’ensemble de la population chercheurs (environ 17200 agents en 2019), les parts fonctionnelles et individuelles (PEDR) sont rest\u00e9es \u00e0 leur niveau 2020. Cette enveloppe 2021 permet d\u2019augmenter la prime de recherche (933 \u20ac en 2020) de +1 287 \u20ac (+137%) pour tous les charg\u00e9s de recherche et de +687\u20ac (+73% ) pour tous les directeurs de recherche (les arr\u00eat\u00e9s sont en cours de signature). <\/strong>La prime statutaire est donc, pour 2021, d’un montant de 2 220 euros pour tous les charg\u00e9s de recherche et de 1 620 euros pour tous les directeurs de recherche.<\/strong> <\/span><\/a><\/p>\n\n\n\n Le Sgen CFDT Recherche EPST demande que la prime statutaire des chercheurs soit align\u00e9e sur celle des enseignants chercheurs : c’est possible d\u00e8s 2022<\/strong> en utilisant l’int\u00e9gralit\u00e9 de l’enveloppe pour la prime statutaire, comme en 2021. D\u00e8s juillet 2020, le minist\u00e8re lui-m\u00eame affichait l’alignement de la prime chercheurs\/enseignants-chercheurs comme une priorit\u00e9 et un objectif r\u00e9alisable en 2022 ! <\/p>\n\n\n\n Le Sgen-CFDT-RechercheEPST <\/sup>demande que, pour 2022 et 2023, l’enveloppe suppl\u00e9mentaire r\u00e9serv\u00e9e pour le r\u00e9gime indemnitaire chercheurs soit essentiellement consacr\u00e9e \u00e0 l’augmentation de la part li\u00e9e au grade<\/strong> : <\/p>\n\n\n\n Le Sgen CFDT Recherche EPST fera entendre ses revendications lors des r\u00e9unions pr\u00e9vues dans le cadre du suivi de l’accord r\u00e9mun\u00e9rations carri\u00e8res*.<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n *Cet accord a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9 par les trois organisations syndicales\u00a0: Sgen-CFDT, SNPTES et UNSA. Seules, ces trois organisations participent au comit\u00e9 de suivi du protocole.<\/strong><\/mark><\/p>\n\n\n\n Voir aussi : <\/p>\n\n\n\n\n
voir le dossier LPR ICI <\/a><\/h4>\n\n\n\n
Ce qui est en cours pour 2021 :<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Ce que le Sgen-CFDT-Recherche EPST <\/sup>demande pour 2022 et 2023 :<\/h2>\n\n\n\n
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