{"id":23021,"date":"2021-03-19T20:00:53","date_gmt":"2021-03-19T18:00:53","guid":{"rendered":"https:\/\/epst-sgen-cfdt.org\/?p=23021"},"modified":"2021-03-26T20:02:47","modified_gmt":"2021-03-26T18:02:47","slug":"protection-sociale-complementaire-compte-rendu-du-groupe-de-travail-dgafp-du-18-mars-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=23021","title":{"rendered":"Protection Sociale Compl\u00e9mentaire : compte-rendu du groupe de travail DGAFP du 18 mars 2021"},"content":{"rendered":"

Un article de CFDT FP publi\u00e9 le 18 mars 2021 ICI<\/a><\/p>\n

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Cette r\u00e9union sur le p\u00e9rim\u00e8tre du Conseil sup\u00e9rieur de la fonction publique de l’\u00c9tat \u00e9tait pr\u00e9paratoire \u00e0 la r\u00e9daction de l\u2019accord de m\u00e9thode.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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La r\u00e9union \u00e9tait pr\u00e9sid\u00e9e par Nathalie Colin, Directrice g\u00e9n\u00e9rale de l\u2019administration et de la Fonction publiques.<\/p>\n

Le document pr\u00e9paratoire envoy\u00e9 aux organisations \u00e9tait volontairement tr\u00e8s factuel, et organisait la liste de l\u2019ensemble des mesures \u00e0 caract\u00e8re r\u00e8glementaire indispensables. Il est rappel\u00e9 que les accords de m\u00e9thode seront travaill\u00e9s sur chacun des versants;<\/p>\n

En liminaire, la CFDT<\/strong> a salu\u00e9 la qualit\u00e9 du travail d\u2019inventaire<\/strong> des sujets \u00e0 traiter qui vont utilement enrichir l\u2019\u00e9laboration d\u2019un accord de m\u00e9thode.<\/p>\n

La CFDT<\/strong> a aussi rappel\u00e9 son attachement \u00e0 ce que les travaux se m\u00e8nent sur les trois versants<\/strong>, avec un r\u00f4le de suivi non n\u00e9gligeable du Conseil commun qui sera r\u00e9guli\u00e8rement inform\u00e9 de l\u2019avanc\u00e9e des travaux comme le pr\u00e9voit la feuille de route.<\/p>\n

Le document de travail est construit sur une chronologie qui recoupe des objets pr\u00e9vus par l\u2019ordonnance et la feuille de route\u00a0:\u00a0 <\/strong><\/p>\n

1 –<\/strong> La construction d\u2019une obligation de participation pour les employeurs au 1er<\/sup> janvier 2022\u00a0<\/strong><\/p>\n

Sur le financement\u00a0:<\/strong> aujourd\u2019hui le financement existant se fait sur les cr\u00e9dits d\u2019action sociale consid\u00e9r\u00e9s comme une d\u00e9pense facultative. L\u2019ordonnance change notoirement la nature de la d\u00e9pense en la rendant obligatoire.<\/p>\n

Sur ce point 1, La CFDT a rappel\u00e9<\/strong> son attachement au respect du calendrier<\/strong>. Les effets pour les agents ne doivent pas \u00eatre retard\u00e9s. Au regard de cette exigence, la CFDT se veut pragmatique. Puisqu\u2019il s\u2019agit d\u2019un d\u00e9cret simple, il doit \u00eatre \u00e9labor\u00e9 dans un cadre concert\u00e9, d\u00e8s lors que l\u2019engagement est pris par l\u2019administration de tenir compte de la parole des organisations repr\u00e9sentatives.<\/p>\n

Si ce point devait \u00eatre trait\u00e9 dans un cadre n\u00e9goci\u00e9, la CFDT sera vigilante sur le respect du cadre fix\u00e9<\/strong> par l\u2019ordonnance \u00ab\u00a0n\u00e9gociation\u00a0\u00bb\u00a0et le respect de la r\u00e8gle de l\u2019accord majoritaire notamment.<\/p>\n

La CFDT a demand\u00e9 \u00e0 ce que le futur accord de m\u00e9thode mentionne bien les diff\u00e9rents sujets \u00e0 traiter<\/strong>, en mentionnant les offres int\u00e9gr\u00e9es \u00ab\u00a0sant\u00e9-pr\u00e9voyance\u00a0\u00bb, en pr\u00e9cisant ce que vise \u00ab\u00a0les modalit\u00e9s de contr\u00f4le\u00a0\u00bb,
\nen pr\u00e9cisant les donn\u00e9es sur le financement, en rappelant le cadre fix\u00e9
\npar l\u2019ordonnance, et en insistant sur le calendrier \u00e0 respecter pour une mise en \u0153uvre op\u00e9rationnelle et visible sur la feuille de paie des agents d\u00e8s
\njanvier 2022.<\/p>\n

2 –<\/strong> Le r\u00e9gime \u00ab\u00a0cible\u00a0\u00bb de participation des employeurs de l\u2019\u00c9tat\u00a0<\/strong><\/p>\n

La CFDT a souhait\u00e9 que ce point soit soumis \u00e0 la n\u00e9gociation<\/strong>, en rappelant qu\u2019il s\u2019agira bien d\u2019une n\u00e9gociation sur les termes d\u2019un d\u00e9cret-cadre et non une n\u00e9gociation des contrats eux-m\u00eames. Ceux-ci seront ensuite n\u00e9goci\u00e9s dans chacun des minist\u00e8res. La CFDT souhaiterait voir appara\u00eetre les termes de \u00ab\u00a0panier de soins\u00a0\u00bb, des pr\u00e9cisions sur \u00ab\u00a0agents non retrait\u00e9s\u00a0\u00bb car la portabilit\u00e9 ne concerne pas que les contractuels dont le contrat arrive \u00e0 terme, et a soutenu la demande de FO de voir mentionner la question des retrait\u00e9s et ayants droits.<\/p>\n

3 \u2013<\/strong> La pr\u00e9voyance\u00a0<\/strong><\/p>\n

Le d\u00e9cret sur le capital d\u00e9c\u00e8s devra \u00eatre pris d\u2019ici la fin de l\u2019ann\u00e9e.<\/p>\n

Le tour de table n\u2019a pas fait \u00e9merger de difficult\u00e9s majeures par rapport au contenu du document. Ce point devrait relever de la n\u00e9gociation.<\/p>\n

En conclusion, la Directrice g\u00e9n\u00e9rale a pr\u00e9cis\u00e9 que le point 5 \u00e9tait l\u00e0 surtout pour m\u00e9moire tant il est \u00e9vident que la question des futurs contrats rel\u00e8vera de la n\u00e9gociation dans les minist\u00e8res.<\/p>\n

L\u2019accord de m\u00e9thode devra formaliser une vision d\u2019ensemble, rappelant le lien des diff\u00e9rents sujets entre eux.<\/p>\n

La Directrice g\u00e9n\u00e9rale a \u00e9galement rappel\u00e9 le c\u00f4t\u00e9 tr\u00e8s engageant d\u2019une n\u00e9gociation, et les cons\u00e9quences de son \u00e9chec. Il convient donc de pr\u00e9ciser ce qui rel\u00e8vera de la concertation, de la n\u00e9gociation et faut-il une n\u00e9gociation globale ou th\u00e8me par th\u00e8me.<\/p>\n

L\u2019objectif partag\u00e9 est d\u2019arriver aux termes des n\u00e9gociations avant la fin du quinquennat.<\/p>\n

Deux r\u00e9unions pl\u00e9ni\u00e8res seront programm\u00e9es dans la premi\u00e8re quinzaine d\u2019avril, dont l\u2019une sur le projet de d\u00e9cret simple relatif au r\u00e9gime transitoire.<\/p>\n<\/div>\n

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