{"id":2340,"date":"2017-11-20T08:10:42","date_gmt":"2017-11-20T07:10:42","guid":{"rendered":"http:\/\/sgencfdt.vjf.cnrs.fr\/?p=2340"},"modified":"2022-04-27T09:50:20","modified_gmt":"2022-04-27T08:50:20","slug":"teletravail-ppcr-gipa-point-dindice-jour-de-carence-csg","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=2340","title":{"rendered":"T\u00e9l\u00e9travail \/ PPCR \/ GIPA \/ Point d&rsquo;indice \/ Jour de carence \/ CSG"},"content":{"rendered":"<h2><strong>T\u00e9l\u00e9travail \/ PPCR \/ GIPA \/ Point d&rsquo;indice \/ Jour de carence \/ CSG<\/strong><\/h2>\n<p>Le Sgen-CFDT Recherche<sup>EPST <\/sup>fait un point rapide sur l&rsquo;actualit\u00e9 des agents des EPST.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>T\u00e9l\u00e9travail : <\/strong>l\u2019arr\u00eat\u00e9<sup>(1)<\/sup> portant application au minist\u00e8re ESRI du d\u00e9cret sur le t\u00e9l\u00e9travail dans la fonction publique vient d\u2019\u00eatre publi\u00e9 ; le Sgen-CFDT Recherche<sup>EPST<\/sup> va maintenant exiger aux \u00e9tablissements CNRS et de l&rsquo;INSERM la mise en place rapide d\u2019une concertation pour la d\u00e9clinaison des modalit\u00e9s de mise en \u0153uvre du t\u00e9l\u00e9travail au sein de ces deux \u00e9tablissements, comme le pr\u00e9voit l\u2019article 1 de cet arr\u00eat\u00e9. Les r\u00e9sultats de notre enqu\u00eate portant sur le t\u00e9l\u00e9travail seront publi\u00e9s d\u2019ici peu (d\u00e9j\u00e0 plus de 5000 r\u00e9ponses) &#8211; Vous pouvez encore donner votre avis\u00a0 : <a href=\"http:\/\/bit.ly\/teletravail2017\">http:\/\/bit.ly\/teletravail2017<\/a> (cl\u00f4ture le 30 novembre 2017)<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>PPCR :<\/strong> Arguant du fait que le PPCR n\u2019ait pas \u00e9t\u00e9 sign\u00e9 majoritairement (compte tenu du rejet de l\u2019accord<sup>(2)<\/sup> par la CGT, FO et Solidaires), le gouvernement actuel repousse d\u2019un an les revalorisations indiciaires des grilles qui devaient avoir lieu au 1er janvier 2018 et 2019 ainsi que la cr\u00e9ation d&rsquo;un \u00e9chelon suppl\u00e9mentaire pour les IEHC. Toutefois, les mesures statutaires pr\u00e9vues pour 2016 et 2017 seront bien appliqu\u00e9es, en particulier celles qui concernent l&rsquo;augmentation des taux de promotion : AI vers IECN, IE vers IR, IR<sup>(3)<\/sup> (voir <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000035998935&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=id\">ICI l&rsquo;arr\u00eat\u00e9 correspondant<\/a>) ainsi que la cr\u00e9ation de la Hors Classe des charg\u00e9s de recherche et le\u00a0 prolongement \u00e0 la Hors Echelle B pour les IR Hors Classe et les DR2<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Jour de Carence :<\/strong> Sans aucune concertation, le ministre de l&rsquo;Action et des Comptes publics G\u00e9rald Darmanin a annonc\u00e9 le r\u00e9tablissement du jour de carence. La CFDT avait combattu ce jour de carence, pour des raisons qui sont les m\u00eames aujourd\u2019hui. \u00c0 d\u00e9faut de prendre \u00e0 bras le corps le probl\u00e8me des mauvaises conditions de travail, la v\u00e9ritable cause des arr\u00eats maladie, le gouvernement administre un rem\u00e8de budg\u00e9taire qui, loin de soigner le mal, va l\u2019aggraver.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Hausse annonc\u00e9e de la CSG<\/strong><sup>(4)<\/sup> :\u00a0 Apr\u00e8s de multiples \u00e9changes et gr\u00e2ce \u00e0 la mobilisation du 10 octobre dernier, le gouvernement a revu sa copie :<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote>\n<ul>\n<li><span style=\"font-family: Calibri, sans-serif;\">\u00a0L\u2019indemnit\u00e9 compensatrice sera calcul\u00e9e sur la totalit\u00e9 de la r\u00e9mun\u00e9ration de 2017 soumise \u00e0 CSG <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: Calibri, sans-serif;\">\u00a0Elle sera r\u00e9actualis\u00e9e pour 2019 si la r\u00e9mun\u00e9ration de l\u2019agent a progress\u00e9 entre 2017 et 2018. Si la r\u00e9mun\u00e9ration a baiss\u00e9 (diminution ou suppression de la NBI, du suppl\u00e9ment familial de traitement, de l\u2019indemnit\u00e9 de r\u00e9sidence par exemple), l\u2019indemnit\u00e9 ne sera pas rectifi\u00e9e <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: Calibri, sans-serif;\">\u00a0Les agents n\u2019ayant pas eu une r\u00e9mun\u00e9ration compl\u00e8te en 2017 (prise ou reprise d\u2019un poste suite \u00e0 cong\u00e9 maladie de plus de trois mois, mise en disponibilit\u00e9, recrutement, etc.), leur r\u00e9mun\u00e9ration sera calcul\u00e9e sur 12 mois pour le calcul de l\u2019indemnit\u00e9 forfaitaire <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: Calibri, sans-serif;\">\u00a0En cas de changement de quotit\u00e9 de travail, temps partiel, ou en cas d\u2019absence pour raisons de sant\u00e9, le montant de l\u2019indemnit\u00e9 variera dans les m\u00eames proportions que le traitement. Si ces \u00e9volutions sont favorables \u00e0 minima par rapport aux premi\u00e8res propositions du gouvernement, il n\u2019en reste pas moins que la CFDT aurait pr\u00e9f\u00e9r\u00e9 une compensation calcul\u00e9e mensuellement sur l\u2019ensemble de la r\u00e9mun\u00e9ration per\u00e7ue ce qui permettrait de prendre en compte d\u00e8s qu\u2019ils surviennent tous les changements affectant cette r\u00e9mun\u00e9ration.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/blockquote>\n<ul>\n<li><strong>Le point d\u2019indice :<\/strong>\u00a0 Sans aucune concertation, le gouvernement a annonc\u00e9, en juillet 2017, qu\u2019il n\u2019y aurait pas d\u2019augmentation de la valeur du point d\u2019indice en 2018, ce que la CFDT a imm\u00e9diatement d\u00e9nonc\u00e9. Avec le report du PPCR, la mont\u00e9e en charge de la cotisation pension (+ 0,27 %), ce gel fera de 2018 une ann\u00e9e particuli\u00e8rement n\u00e9gative pour le pouvoir d\u2019achat avec une inflation estim\u00e9e \u00e0 plus de 1%.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>GIPA :<\/strong> la reconduction est enfin act\u00e9e : elle s\u2019appliquera pour la p\u00e9riode du 31-12-2012 au 31-12 -2016. Son montant r\u00e9sulte de la comparaison entre l&rsquo;\u00e9volution du traitement indiciaire brut d\u00e9tenu par l&rsquo;agent sur la p\u00e9riode et celle de l&rsquo;indice des prix \u00e0 la consommation (hors tabac en moyenne annuelle) sur la m\u00eame p\u00e9riode. Cette ann\u00e9e le montant moyen de la GIPA sera moins important en raison d\u2019une inflation basse, notamment 0 % en 2015, et de l\u2019augmentation de la valeur du point de 0,6 % en 2016. Le d\u00e9cret donnant la formule de calcul para\u00eetra avant la fin de l\u2019ann\u00e9e, les personnels \u00e9ligibles devraient pouvoir en b\u00e9n\u00e9ficier en d\u00e9cembre ou janvier.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>(1) Arr\u00eat\u00e9 du 3 novembre 2017 portant application au minist\u00e8re de l&rsquo;enseignement sup\u00e9rieur, de la recherche et de l&rsquo;innovation du d\u00e9cret n\u00b0 2016-151 du 11 f\u00e9vrier 2016 relatif aux conditions et modalit\u00e9s de mise en \u0153uvre du t\u00e9l\u00e9travail dans la fonction publique et la magistrature.<\/em><em><br \/>\n<\/em><em><br \/>\n<\/em><em>(2) L\u2019accord relatif aux \u00ab parcours professionnels, carri\u00e8res et r\u00e9mun\u00e9rations \u00bb des fonctionnaires, (PPCR) a \u00e9t\u00e9 approuv\u00e9 par six organisations syndicales sur neuf (CFDT, UNSA, FSU, CFE-CGC, CFTC, FA-FP). Elles repr\u00e9sentent 49% des fonctionnaires. Les trois organisations syndicales (CGT, FO et Solidaires) ont rejet\u00e9 cet accord.<\/em><em><br \/>\n<\/em><em><br \/>\n<\/em><em>(3) Pour m\u00e9moire ; le PPCR a modifi\u00e9 les taux de promotion permettant de d\u00e9terminer le nombre maximum des avancements de grade pouvant \u00eatre prononc\u00e9s par les \u00e9tablissements. En particulier, le taux a augment\u00e9 de 48% pour les IR1 (passant de 13.5% \u00e0 20%) et de 43% pour les IRHC (passant de 7 \u00e0 10%) ce qui permet une augmentation dans les m\u00eames proportions du nombre de postes ouverts aux promotions.<\/em><em><br \/>\n<\/em><em><br \/>\n<\/em><em>(4) Pr\u00e9cisions. Sous r\u00e9serve de la publication du d\u00e9cret, l\u2019indemnit\u00e9 vers\u00e9e \u00e0 compter de janvier 2018 devrait \u00eatre \u00e9gale \u00e0 1,67 % de la r\u00e9mun\u00e9ration brute per\u00e7ue en 2017, sous d\u00e9duction du montant de la contribution exceptionnelle de solidarit\u00e9 (CES de 1 %) et de la cotisation maladie pour les contractuels, le r\u00e9sultat divis\u00e9 par 12. Le taux de 1,67 % est \u00e9gal au taux de la hausse de la CSG moins l\u2019abattement pour frais de 1,75 % soit : 98,25 % x 1,70 % = 1,67 %.<\/em><\/p>\n<p><em><br \/>\n<\/em>Le Sgen-CFDT Recherche<sup>EPST<\/sup><br \/>\n<a href=\"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/XXXX1\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-2283\" src=\"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/XXXX1\" alt=\"\" width=\"128\" height=\"53\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>T\u00e9l\u00e9travail \/ PPCR \/ GIPA \/ Point d&rsquo;indice \/ Jour de carence \/ CSG Le Sgen-CFDT RechercheEPST fait un point rapide sur l&rsquo;actualit\u00e9 des agents des EPST. 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