{"id":23584,"date":"2021-04-22T10:10:00","date_gmt":"2021-04-22T08:10:00","guid":{"rendered":"https:\/\/epst-sgen-cfdt.org\/?p=23584"},"modified":"2022-04-27T11:18:40","modified_gmt":"2022-04-27T10:18:40","slug":"indemnitaire-des-ec-et-c-propositions-du-sgen-cfdt-pour-la-mise-en-oeuvre-du-protocole-remunerations-et-carrieres-1-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=23584","title":{"rendered":"Indemnitaire des EC et C : propositions du Sgen-CFDT pour la mise en \u0153uvre du protocole R\u00e9mun\u00e9rations et carri\u00e8res (1\/2)"},"content":{"rendered":"\n<p><a href=\"https:\/\/www.sgen-cfdt.fr\/actu\/indemnitaire-des-ec-et-c-propositions-du-sgen-cfdt-pour-la-mise-en-oeuvre-du-protocole-remunerations-et-carrieres-1-2\/\">Ici l&rsquo;article original publi\u00e9 le jeudi 22 avril 2021 par Fran\u00e7oise Lambert<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Gr\u00e2ce au Sgen-CFDT, la prime \u00ab\u00a0socle\u00a0\u00bb des enseignants-chercheurs et des chercheurs va augmenter tr\u00e8s fortement jusqu&rsquo;en 2027. D&rsquo;autre part, nous revendiquons une v\u00e9ritable reconnaissance de l&rsquo;investissement au services du collectif.<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">__________________________________<\/h4>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>R\u00e9gime indemnitaire : Quelles sont les diff\u00e9rents types de primes possibles ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Le Sgen-CFDT veut \u00eatre force de propositions sur ce r\u00e9gime indemnitaire des chercheurs et enseignants-chercheurs \u00e0 l\u2019ordre du jour des discussions minist\u00e9rielles.<br>Ces primes correspondent \u00e0 <strong>un r\u00e9gime indemnitaire qui sera r\u00e9parti en trois volets<\/strong> :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>La <em><strong>prime \u00ab socle \u00bb<\/strong><\/em> , soit le montant fixe qui devrait \u00eatre commun \u00e0 l\u2019ensemble de la profession ;<\/li><li>La <em><strong>prime \u00ab fonction \u00bb<\/strong><\/em>, soit le montant relatif aux responsabilit\u00e9s exerc\u00e9es ou missions accomplies par l\u2019EC ou le C ;<\/li><li>La <em><strong>prime \u00ab individuelle \u00bb<\/strong><\/em>, soit le montant qui variera en fonction d\u2019une \u00e9valuation li\u00e9e \u00e0 l\u2019activit\u00e9 du chercheur ou de l\u2019enseignant-chercheur.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Nos revendications pour chacune de ces trois primes<\/strong> pr\u00e9vues dans le dispositif sont d\u00e9taill\u00e9es ci-dessous, pour les primes \u00ab socle \u00bb et \u00abfonction \u00bb. La prime \u00ab individuelle \u00bb fera l\u2019objet d\u2019<a href=\"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=23582\">un article sp\u00e9cifique.<\/a><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">__________________________________<\/h4>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La prime \u00ab socle \u00bb :<\/h2>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Actuellement<\/em><\/h4>\n\n\n\n<p>La prime \u00ab socle \u00bb correspond \u00e0 l\u2019actuelle Prime d\u2019Enseignement et de Recherche (PRES) pour les EC et \u00e0 la Prime de recherche pour les Chercheurs. Elle est actuellement la m\u00eame pour l\u2019ensemble des enseignants-chercheurs (1260\u20ac annuel jusqu\u2019en 2020) et d\u2019un montant moins \u00e9lev\u00e9 pour les chercheurs (990\u20ac annuel en moyenne, variant d&rsquo;un EPST \u00e0 l&rsquo;autre). Il est pr\u00e9vu dans le protocole R\u00e9mun\u00e9rations et carri\u00e8res que son montant passe progressivement \u00e0 6400\u20ac (montant qui sera atteint en 2027).<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Cette prime est la priorit\u00e9 pour le Sgen-CFDT<\/em><\/h4>\n\n\n\n<p>Pour nous, compte tenu des tranches successives de financement pour l\u2019ensemble des 3 primes (92M\u20ac suppl\u00e9mentaires tous les ans jusqu&rsquo;en 2027), nous souhaitons que la priorit\u00e9 temporelle soit accord\u00e9e \u00e0 la prime socle, m\u00eame si bien \u00e9videmment la r\u00e9partition en grandes masses de cette prime sera au final celle que pr\u00e9voit le protocole \u00ab R\u00e9mun\u00e9ration et Carri\u00e8res \u00bb actuellement en discussion avec le MESRI.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Pour m\u00e9moire, voici la r\u00e9partition globale des primes telle qu\u2019elle \u00e9tait jusqu\u2019ici, ce que proposait le minist\u00e8re, et ce que nous avons obtenu en n\u00e9gociant le <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=19709\" target=\"_blank\">protocole R\u00e9mun\u00e9rations et Carri\u00e8res<\/a> :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/image-1024x375.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-23685\" width=\"751\" height=\"275\" srcset=\"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/image-1024x375.png 1024w, https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/image-300x110.png 300w, https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/image-768x281.png 768w, https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/image.png 1487w\" sizes=\"auto, (max-width: 751px) 100vw, 751px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>C\u2019est cet arbitrage qui nous a permis d\u2019obtenir une prime de 6400\u20ac en 2027, l\u00e0 o\u00f9 le minist\u00e8re pr\u00e9voyait un peu plus de 4000\u20ac :<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Image-4.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-23588\" width=\"751\" height=\"326\" srcset=\"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Image-4.png 445w, https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Image-4-300x130.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 751px) 100vw, 751px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Une prime identique pour tous<\/em><\/h4>\n\n\n\n<p>De plus, <strong>pour le Sgen-CFDT<\/strong>, ainsi que les graphiques pr\u00e9c\u00e9dents le montrent, <strong>cette prime doit \u00eatre la m\u00eame que l\u2019on soit en EPSCP ou en EPST, et que l\u2019on soit MCF, PR, CR ou DR<\/strong>, ce qui n\u2019est pas encore act\u00e9 par le MESRI, qui pourrait envisager une diff\u00e9renciation par corps ou par grade de la prime (moins forte par exemple pour les MCF et les CR que pour les PR et les DR).<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Une convergence rapide des montants<\/em><\/h4>\n\n\n\n<p>Enfin, cette convergence entre tous les types d\u2019\u00e9tablissements et tous les grades doit \u00eatre la plus rapide possible.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p><strong>Notre proposition d\u2019\u00e9volution temporelle de la prime serait donc bas\u00e9e sur une convergence entre EC et C rapide<\/strong> :<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p>elle serait pratiquement achev\u00e9e d\u00e8s 2022, et v\u00e9ritablement termin\u00e9e en 2023, selon la progression suivante :<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><strong>Montant individuel<\/strong><\/td><td><strong>2020<\/strong><\/td><td><strong>2021<\/strong>**<\/td><td><strong>2022<\/strong><\/td><td><strong>2023<\/strong><\/td><td><strong>2024<\/strong><\/td><td><strong>2025<\/strong><\/td><td><strong>2026<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>2027<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>MCF<\/strong><\/td><td>1260<\/td><td>2350<\/td><td>3000<\/td><td>3800<\/td><td>4500<\/td><td>5200<\/td><td>5800<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">6400<\/td><\/tr><tr><td><strong>PR<\/strong><\/td><td>1260<\/td><td>1840<\/td><td>2900<\/td><td>3800<\/td><td>4500<\/td><td>5200<\/td><td>5800<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">6400<\/td><\/tr><tr><td><strong>CR<\/strong><\/td><td>933*<\/td><td>2220<\/td><td>3000<\/td><td>3800<\/td><td>4500<\/td><td>5200<\/td><td>5800<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">6400<\/td><\/tr><tr><td><strong>DR<\/strong><\/td><td>933*<\/td><td>1620<\/td><td>2900<\/td><td>3800<\/td><td>4500<\/td><td>5200<\/td><td>5800<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">6400<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><figcaption>* en moyenne, variable suivant les EPST<br>** voir les d\u00e9crets 2021 ICI<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>De plus, l\u2019int\u00e9r\u00eat de cette progression, c\u2019est d\u2019avoir <strong>une augmentation plus forte sur les premi\u00e8res ann\u00e9es<\/strong> (progression en moyenne sur les trois premi\u00e8res ann\u00e9es, de 850\u20ac pour les EC et de 950\u20ac pour les C), ce qui correspond \u00e0 nos revendications&nbsp;: privil\u00e9gier la prime socle.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">__________________________________<\/h4>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La prime \u00ab fonction \u00bb :<\/h2>\n\n\n\n<p>Cette prime reconna\u00eet l\u2019investissement des coll\u00e8gues au service du collectif, la valorisation de leurs prises de responsabilit\u00e9s, tant pour les EC que pour les C.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p><strong>Cette augmentation de la part fonctionnelle constitue donc une v\u00e9ritable avanc\u00e9e pour le Sgen-CFDT.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Nous estimons en effet qu\u2019actuellement cet investissement dans les t\u00e2ches collectives est tr\u00e8s mal reconnu. Nous pensons toutefois que cette part fonctionnelle doit \u00eatre encadr\u00e9e par la d\u00e9finition de fourchettes, minima et maxima (fourchettes qu\u2019au demeurant nous estimons \u00e9galement n\u00e9cessaires pour la prime individuelle).<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Quels liens avec le r\u00e9f\u00e9rentiel enseignants-chercheurs&nbsp;?<\/em><\/h4>\n\n\n\n<p>N\u00e9anmoins, cette augmentation de la reconnaissance financi\u00e8re des responsabilit\u00e9s via cette prime fonctionnelle se heurte, en pratique, \u00e0 une difficult\u00e9 de mise en \u0153uvre qui ne doit pas \u00eatre \u00e9lud\u00e9e. Cette difficult\u00e9 tient \u00e0 deux points :<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td>\u00c0 l\u2019heure actuelle, de nombreuses universit\u00e9s ont supprim\u00e9 les PRP (primes de responsabilit\u00e9 p\u00e9dagogique) pour les EC, en les int\u00e9grant directement dans le \u00ab&nbsp;R\u00e9f\u00e9rentiel national d\u2019\u00e9quivalences horaires&nbsp;\u00bb. <br>Or, le r\u00e9f\u00e9rentiel n\u2019est pas cumulable avec le versement d\u2019une prime (introduction de l\u2019Arr\u00eat\u00e9 du 31juillet 2009 approuvant le R\u00e9f\u00e9rentiel national d\u2019\u00e9quivalences horaires : <em>\u00ab Lorsque les activit\u00e9s pr\u00e9vues par le pr\u00e9sent r\u00e9f\u00e9rentiel sont prises en compte dans le service d\u2019un enseignant-chercheur, elles ne peuvent \u00e9galement donner lieu au versement d\u2019une prime ayant le m\u00eame objet<\/em> \u00bb).<\/td><td><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Par cons\u00e9quent, il est indispensable de r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 <strong>une meilleure articulation entre \u00ab&nbsp;r\u00e9f\u00e9rentiel&nbsp;\u00bb et \u00ab&nbsp;prime fonction&nbsp;\u00bb<\/strong>, faute de quoi l\u2019application de cette prime conduira \u00e0 un potentiel moins-disant au plan financier pour de nombreux EC. En effet, si les choses restaient en l\u2019\u00e9tat, alors pour la\/les responsabilit\u00e9\/s qu\u2019ils exercent, ils devraient&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>soit renoncer aux heures de r\u00e9f\u00e9rentiel pour b\u00e9n\u00e9ficier de la prime, et ils perdraient ainsi la possibilit\u00e9 d\u2019int\u00e9grer une partie des responsabilit\u00e9s concern\u00e9es dans leurs heures de service, ce qui conduirait \u00e0 un alourdissement de leur temps de travail&nbsp;;<\/li><li>soit renoncer \u00e0 la prime et s\u2019en tenir au r\u00e9f\u00e9rentiel. Ils ne b\u00e9n\u00e9ficieraient donc pas de la reconnaissance accrue de leurs responsabilit\u00e9s que la prime fonction visait pourtant \u00e0 promouvoir.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>La conversion en heures de service<\/em><\/h4>\n\n\n\n<p>Le Sgen-CFDT propose donc une solution pour r\u00e9gler ce dilemme \u00ab&nbsp;r\u00e9f\u00e9rentiel&nbsp;\u00bb ou prime \u00ab&nbsp;fonction \u00bb.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><\/td><td>Actuellement, la part fonctionnelle d\u2019une prime peut \u00eatre partiellement ou totalement convertie en heures de service, via le r\u00e9f\u00e9rentiel horaire des EC. Le montant global des primes accord\u00e9es \u00e0 ce titre augmentera tr\u00e8s fortement (la somme totale est multipli\u00e9e par 2,7), ce qui rend sans doute difficile toute possibilit\u00e9 de conversion int\u00e9grale. Mais m\u00eame si cela doit se faire sous contrainte d\u2019un plafond, il nous semble que ce sch\u00e9ma de conversion serait une solution. Par ailleurs, un tel plafond existe d\u00e9j\u00e0 actuellement&nbsp;: le total des \u00ab heures r\u00e9f\u00e9rentiel \u00bb inscrites au service d\u2019un EC, pour une ann\u00e9e universitaire donn\u00e9e, ne doit pas en effet exc\u00e9der la valeur de cadrage d\u00e9cid\u00e9e par l\u2019\u00e9tablissement dans son plafond d\u2019 \u00ab&nbsp;heures r\u00e9f\u00e9rentiel&nbsp;\u00bb.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Eviter la confusion entre prime et CRCT\/CPP<\/em><\/h4>\n\n\n\n<p>Nous nous opposons d\u2019autre part \u00e0 la possibilit\u00e9 \u00e9voqu\u00e9e par le minist\u00e8re de pouvoir transformer cette part \u00ab&nbsp;fonction&nbsp;\u00bb en CRCT (cong\u00e9 recherche conversion th\u00e9matique) ou en CPP (cong\u00e9 pour projet p\u00e9dagogique). Le risque serait en effet progressivement qu\u2019il ne devienne plus possible d\u2019obtenir un CRCT sans passer par une conversion prime\/CRCT, ce qui constituerait une v\u00e9ritable r\u00e9gression.<\/p>\n\n\n\n<p>D\u2019autre part, l\u2019augmentation du nombre de CRCT\/CPP ne r\u00e9soudrait en rien les difficult\u00e9s que pourrait g\u00e9n\u00e9rer la conversion int\u00e9grale en temps des nouveaux montants des primes \u00ab&nbsp;fonction&nbsp;\u00bb. Cela poserait en effet de nombreux probl\u00e8mes organisationnels et un besoin important de postes suppl\u00e9mentaires pour mettre en \u0153uvre l\u2019offre de formation dans les \u00e9tablissements\u2026 ou bien le nombre d\u2019heures compl\u00e9mentaires augmenterait fortement, ce qui serait en totale contradiction avec la volont\u00e9 de redonner \u00e0 la recherche sa place, comme la loi LPR annonce vouloir le faire, ou avec l\u2019encadrement des \u00e9tudiants pr\u00e9vus par la loi ORE.<\/p>\n\n\n\n<p>On le sait, la cr\u00e9ation de postes reste n\u00e9cessaire, qu\u2019on raisonne sur des conversions primes\/heures, des CRCT\/CPP ou sur les cong\u00e9s sabbatiques. Il est d\u00e9j\u00e0 difficile actuellement de remplacer les coll\u00e8gues en CRCT\/CPP, donc si leur nombre devait augmenter, cela deviendrait tout simplement impossible.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Un cong\u00e9 sabbatique ?<\/em><\/h4>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td>A la place des CRCT ou CPP, nous proposons d\u2019ouvrir la possibilit\u00e9 de convertir ces primes en cong\u00e9 sabbatique, sur le sch\u00e9ma suivant : Possibilit\u00e9 de percevoir le montant total de la prime&nbsp;; Possibilit\u00e9 de transformation de la prime en heures de r\u00e9f\u00e9rentiel jusqu\u2019\u00e0 un plafond, et au-del\u00e0 de ce plafond : Versement du reliquat sous forme financi\u00e8re&nbsp;; Ouverture du droit \u00e0 un cong\u00e9 sabbatique. (Ce sch\u00e9ma peut \u00e9ventuellement concerner la prime \u00ab&nbsp;fonction&nbsp;\u00bb et la prime \u00ab&nbsp;individuelle&nbsp;\u00bb).<\/td><td><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Et les chercheurs&nbsp;?<\/em><\/h4>\n\n\n\n<p>Enfin, pour les C, une n\u00e9gociation avec les organisations syndicales doit \u00eatre mise en place afin d\u2019\u00e9tablir la liste des fonctions \u00e9ligibles \u00e0 cette prime, et les montants attribu\u00e9s. Comme indiqu\u00e9 plus haut cette prime doit reconna\u00eetre l\u2019investissement pour le collectif et va bien au-del\u00e0 des fonctions actuellement reconnues (on peut par exemple citer les responsables d\u2019\u00e9quipes\/d\u00e9partements, de mise en place ou de gestion de plateformes num\u00e9riques, etc.).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La prime \u00ab individuelle\u00bb :<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>A lire \u00e9galement :&nbsp;<\/strong><a href=\"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=23582\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Indemnitaire EC et C : propositions du Sgen-CFDT pour la mise en \u0153uvre du protocole R\u00e9mun\u00e9rations et carri\u00e8res (2\/2)&nbsp;: la prime \u00ab&nbsp;individuelle&nbsp;\u00bb<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ici l&rsquo;article original publi\u00e9 le jeudi 22 avril 2021 par Fran\u00e7oise Lambert Gr\u00e2ce au Sgen-CFDT, la prime \u00ab\u00a0socle\u00a0\u00bb des enseignants-chercheurs et des chercheurs va augmenter tr\u00e8s fortement jusqu&rsquo;en 2027. D&rsquo;autre part, nous revendiquons une v\u00e9ritable reconnaissance de l&rsquo;investissement au services du collectif. __________________________________ R\u00e9gime indemnitaire : Quelles sont les diff\u00e9rents<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[295],"class_list":["post-23584","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-epst","tag-prime-chercheur","ct-col-2"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/23584","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=23584"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/23584\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":23687,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/23584\/revisions\/23687"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=23584"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=23584"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=23584"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}