{"id":23706,"date":"2021-04-30T10:34:39","date_gmt":"2021-04-30T08:34:39","guid":{"rendered":"https:\/\/epst-sgen-cfdt.org\/?p=23706"},"modified":"2021-05-06T11:33:31","modified_gmt":"2021-05-06T09:33:31","slug":"le-sgen-cfdt-recherche-epst-reclame-la-mise-en-oeuvre-dun-barometre-social-au-cnrs-et-a-linserm","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=23706","title":{"rendered":"Le CFDT Recherche EPST r\u00e9clame la mise en \u0153uvre d\u2019un barom\u00e8tre social au CNRS et \u00e0 l\u2019Inserm"},"content":{"rendered":"\n

Depuis plusieurs ann\u00e9es, le CFDT Recherche EPST r\u00e9clame la mise en \u0153uvre d\u2019un barom\u00e8tre social\u00b0 au CNRS et \u00e0 l\u2019Inserm\u00b0\u00b0. Ax\u00e9 sur la qualit\u00e9 de vie au travail (QVT) et les risques psychosociaux (RPS*) mais aussi sur la mesure du climat social et l\u2019\u00e9valuation des politiques sociales des ESPT, le barom\u00e8tre social permet la mise en place d\u2019actions correctrices de difficult\u00e9s ou de mal-\u00eatre existant, parfois (mais pas toujours) ignor\u00e9s de la hi\u00e9rarchie. Les plans d\u2019actions, discut\u00e9s avec les partenaires sociaux (en particulier au sein des CHSCT) et op\u00e9r\u00e9s au niveau de l\u2019\u00e9tablissement, permettent souvent un retour \u00e0 des situations de travail apais\u00e9es et \u00e0 une qualit\u00e9 de vie au travail am\u00e9lior\u00e9e.<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Discriminations, harc\u00e8lement, pr\u00e9carit\u00e9, sant\u00e9 au travail, t\u00e9l\u00e9travail et d\u00e9connexion, changements d\u2019outil, \u00e9volutions de carri\u00e8re, r\u00e9gimes indemnitaires, r\u00e9mun\u00e9rations, reconnaissance, \u00e9volution du management, d\u00e9veloppement des pratiques collaboratives, formation, droit \u00e0 l\u2019articulation des temps vie priv\u00e9e\/vie professionnelle, restructurations, d\u00e9localisations, mutualisations et regroupement de services, recherche de financements, acc\u00e8s \u00e0 l’action sociale, \u2026 autant de th\u00e8mes sensibles et qui m\u00e9ritent d\u2019\u00eatre abord\u00e9s sereinement. Le barom\u00e8tre social est l\u2019outil idoine pour alimenter le dialogue social, am\u00e9liorer la QVT et contribuer \u00e0 la diminution des RPS.<\/p>\n\n\n\n

Apr\u00e8s l\u2019\u00e9pisode sanitaire que chaque agent vient de traverser (voir l\u2019enqu\u00eate CFDT ICI<\/span><\/strong><\/a>), il est urgent de revoir les conditions de travail de tous les agents, qu\u2019ils soient ing\u00e9nieurs, techniciens ou chercheurs et de se saisir du barom\u00e8tre social pour le plus grand b\u00e9n\u00e9fice de toutes et tous.<\/p>\n\n\n\n

R\u00e9fl\u00e9chissons ensemble aux solutions \u00e0 apporter pour une meilleure qualit\u00e9 de vie au travail !<\/span><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

\u00b0 Un barom\u00e8tre social sert \u00e0 mesurer l\u2019\u00e9volution du climat social au sein d\u2019une organisation afin d\u2019\u00e9tablir un diagnostic d\u2019\u00e9ventuels probl\u00e8mes sociaux existant ou \u00e0 venir. Il permet d\u2019identifier des zones de risque et des axes de progression et surtout de pr\u00e9venir ou de corriger les dysfonctionnements. Le barom\u00e8tre social mesure notamment l\u2019\u00e9volution de la qualit\u00e9 de vie au travail en donnant la parole \u00e0 tous les agents qui le souhaitent par le biais d\u2019enqu\u00eates r\u00e9alis\u00e9es tous les 2 \u00e0 3 ans. Chacun a ainsi la possibilit\u00e9 d\u2019exprimer de mani\u00e8re anonyme sa perception de l\u2019ambiance g\u00e9n\u00e9rale, des conditions et de l\u2019organisation du travail, de la qualit\u00e9 de vie au travail, de leurs relations avec leur hi\u00e9rarchie et leurs coll\u00e8gues, de la formation et de l\u2019\u00e9volution de carri\u00e8re \u2026 . Tous les agents permanents ou sous contrat CDD ou CDI, r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s par l\u2019\u00e9tablissement ou non, quel que soit le statut : chercheur, ing\u00e9nieur, technicien, doctorant peuvent participer.<\/p>\n\n\n\n

\u00b0\u00b0un barom\u00e8tre social est d\u00e9j\u00e0 mis en place chez Inria depuis plusieurs ann\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

*Les \u00e9tablissements se penchent sur les RPS ; les diagnostics ou \u00e9valuations confirment de tr\u00e8s nombreux sujets qui sont sources de QVT d\u00e9grad\u00e9e et\/ou de RPS, tant pour les chercheurs et IT que pour les \u00e9quipes d\u2019encadrement. Voir en particulier pour le CNRS le diagnostic RPS Chercheurs de 2021 et le diagnostic IT de 2017 et pour l’Inserm, l’\u00e9valuation RPS de 2019.<\/p>\n\n\n\n

Voir aussi l\u2019analyse du CFDT Recherche EPST sur le dispositif SPE du CNRS ICI<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Depuis plusieurs ann\u00e9es, le CFDT Recherche EPST r\u00e9clame la mise en \u0153uvre d\u2019un barom\u00e8tre social\u00b0 au CNRS et \u00e0 l\u2019Inserm\u00b0\u00b0. Ax\u00e9 sur la qualit\u00e9 de vie au travail (QVT) et les risques psychosociaux (RPS*) mais aussi sur la mesure du climat social et l\u2019\u00e9valuation des politiques sociales des ESPT, le<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[376,197],"class_list":["post-23706","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-epst","tag-barometre-social","tag-rps","ct-col-2"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/23706","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=23706"}],"version-history":[{"count":23,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/23706\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":23850,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/23706\/revisions\/23850"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=23706"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=23706"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=23706"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}