Le r\u00e9examen de la part technicit\u00e9 de l\u2019IFSE, accompagn\u00e9 d\u2019une revalorisation de 5% maximum, est pr\u00e9vu tous les 4 ans*. Sont \u00e9ligibles, les agents n\u2019ayant b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d\u2019aucun changement de groupe de fonctions pendant cette p\u00e9riode**. Le RIFSEEP ayant \u00e9t\u00e9 mis en place en 2017, 2021 est la premi\u00e8re ann\u00e9e de mise en \u0153uvre de ce dispositif de revalorisation.<\/p>\n\n\n\n
Cette ann\u00e9e, une rubrique sp\u00e9cifique apparait en page 5.1 de votre dossier de carri\u00e8re si vous \u00eates \u00e9ligible \u00e0 un r\u00e9examen de la part technicit\u00e9 de l\u2019IFSE. Cette rubrique n\u2019est pas visible pour les agents. Seuls les responsables d\u2019entretien y ont acc\u00e8s, ainsi que le Directeur d\u2019Unit\u00e9.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Ce r\u00e9examen est bas\u00e9 sur trois crit\u00e8res :<\/p>\n\n\n\n \u00b7 Approfondissement des savoirs techniques ;<\/p>\n\n\n\n \u00b7 Approfondissement de la connaissance de l\u2019environnement de travail et des proc\u00e9dures ;<\/p>\n\n\n\n \u00b7 Gestion d\u2019un \u00e9v\u00e9nement exceptionnel permettant d\u2019acqu\u00e9rir une nouvelle exp\u00e9rience ou d\u2019approfondir les acquis.<\/p>\n\n\n\n Les responsables d\u2019entretien sont invit\u00e9s \u00e0 s\u2019entretenir avec leurs agents pour d\u00e9finir ensemble un taux de revalorisation plafonn\u00e9 \u00e0 5 %. Ce taux est valid\u00e9 par le Directeur d\u2019Unit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n Il est \u00e0 noter que<\/p>\n\n\n\n – Le budget allou\u00e9 par le CNRS pour cette mesure est calibr\u00e9 pour que l\u2019ensemble des agents \u00e9ligibles puissent b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une augmentation de 5% ;<\/p>\n\n\n\n – Le cumul des trois crit\u00e8res n\u2019est pas obligatoire pour pr\u00e9tendre \u00e0 une revalorisation de 5% (exemple : pas d\u2019\u00e9v\u00e9nement exceptionnel durant les 4 derni\u00e8res ann\u00e9es). C\u2019est la r\u00e9alit\u00e9 du travail de l\u2019agent qu\u2019il faudra prendre en compte ;<\/p>\n\n\n\n – L\u2019argumentaire est \u00e0 remplir uniquement (et obligatoirement) si le Directeur d\u2019Unit\u00e9 demande 0% d\u2019augmentation.<\/p>\n\n\n\n Il est important que chaque agent et chaque responsable d\u2019entretien connaissent les modalit\u00e9s de ce r\u00e9examen afin que celui-ci soit effectu\u00e9 avec \u00e9quit\u00e9 et dans la transparence. <\/strong>Nous vous invitons \u00e0 partager ces informations avec votre responsable d\u2019entretien avant d\u2019effectuer votre entretien annuel.<\/p>\n\n\n\n Le CNRS dispose du budget pour attribuer \u00e0 chacun des b\u00e9n\u00e9ficiaires*** le maximum pr\u00e9vu soit 5%. N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 les r\u00e9clamer !<\/strong><\/p>\n\n\n\n *Voir pr\u00e9sentation CNRS ICI<\/strong><\/span><\/a> : Note de gestion du CNRS du 9 juillet 2018 relative \u00e0 la mise en \u0153uvre du RIFSEEP : <\/strong>\u00ab Tous les quatre ans, en l\u2019absence de changement de groupe de fonctions, le montant de l\u2019IFSE peut \u00eatre r\u00e9\u00e9valu\u00e9 [\u2026] pour tenir compte de l\u2019exp\u00e9rience professionnelle acquise dans les fonctions <\/em>\u00bb<\/p>\n\n\n\n ** <\/strong>Agents IT \u00e9ligibles : <\/em><\/strong>Agents qui n\u2019ont pas chang\u00e9 de groupe de fonctions depuis 2017. Les changements de groupe de fonctions intervenus dans le cadre des campagnes de r\u00e9examen des groupes de fonctions par corps ne sont pas consid\u00e9r\u00e9s comme tels.<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n *** Entre 9 000 et 10 000 agents sont \u00e9ligibles en 2021<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n Voir aussi<\/strong> :<\/strong><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le r\u00e9examen de la part technicit\u00e9 de l\u2019IFSE, accompagn\u00e9 d\u2019une revalorisation de 5% maximum, est pr\u00e9vu tous les 4 ans*. Sont \u00e9ligibles, les agents n\u2019ayant b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d\u2019aucun changement de groupe de fonctions pendant cette p\u00e9riode**. 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Le principe du d\u00e9roulement d\u2019une carri\u00e8re compl\u00e8te sur deux grades est maintenant inscrit dans la loi !<\/strong><\/span><\/a><\/h6>\n\n\n\n
R\u00e9gime indemnitaire chercheurs EPST : o\u00f9 en est-on ?<\/strong><\/span><\/a><\/h6>\n\n\n\n
Comit\u00e9 de suivi sur la revalorisation des carri\u00e8res et r\u00e9mun\u00e9rations des personnels ESR<\/strong><\/span><\/a><\/h6>\n\n\n\n
ESR : signature de l\u2019accord sur la revalorisation, intervention liminaire du Sgen-CFDT<\/strong><\/span><\/a><\/h6>\n\n\n\n
Le CNRS d\u00e9voile la 1\u00e8re marche de la convergence du r\u00e9gime indemnitaire de ses IT \u2026<\/strong><\/span><\/a><\/h6>\n\n\n\n
Le site du CFDT Recherche EPST<\/strong><\/span><\/a><\/h6>\n\n\n\n