{"id":24198,"date":"2021-05-10T17:19:00","date_gmt":"2021-05-10T15:19:00","guid":{"rendered":"https:\/\/epst-sgen-cfdt.org\/?p=24198"},"modified":"2021-05-20T17:24:23","modified_gmt":"2021-05-20T15:24:23","slug":"salarial-et-negociation-carrieres-la-deception-cfdt-fp-10-mai-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=24198","title":{"rendered":"Salarial et n\u00e9gociation \u00ab Carri\u00e8res \u00bb : la d\u00e9ception ! (CFDT FP 10 mai 2021)"},"content":{"rendered":"\n

Avec les huit autres organisations syndicales repr\u00e9sentatives, la CFDT Fonction publique avait adress\u00e9 le 12 avril 2021 une demande d\u2019ouverture de n\u00e9gociation<\/a> pour am\u00e9liorer les carri\u00e8res de tous les agents publics, en plus d\u2019une n\u00e9gociation salariale.<\/p>\n\n\n\n

La Ministre de la Transformation et de la fonction publiques, Am\u00e9lie de Montchalin, a donc r\u00e9pondu, par courrier en date du 4 mai.<\/p>\n\n\n\n

\n
\n
\n
\"\"\/<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

La CFDT Fonction publique juge cette r\u00e9ponse d\u00e9cevante. Pour la CFDT, l\u2019engagement sans pr\u00e9c\u00e9dent des agents publics dans la crise sanitaire doit aussi \u00eatre reconnu et valoris\u00e9. Les saluer est indispensable, mais ne suffit pas.<\/p>\n\n\n\n

Sur les carri\u00e8res, la Ministre rappelle :<\/p>\n\n\n\n

  • Que le gouvernement a mis en \u0153uvre PPCR<\/strong>. La CFDT le reconnait, mais il faut aussi rappeler que le gouvernement a suspendu PPCR en 2018, faisant prendre une ann\u00e9e de retard au dispositif. De plus, la CFDT le rappelle r\u00e9guli\u00e8rement : seul le volet \u00ab grilles \u00bb a \u00e9t\u00e9 mis en \u0153uvre. Le protocole PPCR pr\u00e9voyait un dynamisme des grilles, gr\u00e2ce \u00e0 la valeur du point et \u00e0 des bilans \u00e9tay\u00e9s qui devaient \u00e9clairer des rendez-vous salariaux r\u00e9guliers. Le protocole pr\u00e9voyait aussi qu\u2019une carri\u00e8re compl\u00e8te devait se d\u00e9rouler sur au moins deux grades. M\u00eame si le d\u00e9cret a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9, aucun bilan n\u2019a jamais \u00e9t\u00e9 fait de sa mise en \u0153uvre.<\/li>
  • Mesures cat\u00e9gorielles<\/strong>: \u00ab Grenelle de l\u2019\u00e9ducation \u00bb, accord sur les carri\u00e8res des agents de l\u2019enseignement sup\u00e9rieur et de la recherche, mesures pour les agents de la Police nationale et de l\u2019administration p\u00e9nitentiaire : oui, ces mesures existent (la CFDT est m\u00eame signataire des accords quand ils existent), et sont positives pour les agents\u2026 qui en b\u00e9n\u00e9ficient. Mais ces mesures ne concernent jamais l\u2019ensemble des agents, m\u00eame dans les minist\u00e8res concern\u00e9s, et cela est source d\u2019incompr\u00e9hension, et de d\u00e9ception : les am\u00e9liorations reposent sur des attributions indemnitaires et\/ou sur des augmentations des ratios de promotions.<\/li>
  • S\u00e9gur de la Sant\u00e9<\/strong>: c\u2019est l\u2019un des rares accords \u00e0 viser les grilles et les d\u00e9roulements de carri\u00e8re des agents concern\u00e9s. La CFDT est signataire du \u00ab S\u00e9gur de la Sant\u00e9 \u00bb, accord majoritaire dont la mise en \u0153uvre n\u2019est pas encore achev\u00e9e, m\u00eame si cet accord ne solde pas l\u2019ensemble de nos revendications.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

    Sur le salarial :<\/p>\n\n\n\n

    • La compensation de la hausse de la CSG<\/strong> a \u00e9t\u00e9 p\u00e9rennis\u00e9e en 2020. C\u2019est vrai, et cette p\u00e9rennisation est intervenue apr\u00e8s deux ann\u00e9es de mobilisation syndicale sur ce sujet. Toutefois, la promesse de campagne que le transfert des cotisations sur la CSG s\u2019accompagnerait d\u2019une hausse de pouvoir d\u2019achat pour les agents publics comme pour les salari\u00e9s du priv\u00e9 n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 tenue pour les agents publics.<\/li>
    • Compenser la hausse du Smic<\/strong> par l\u2019ajout de points d\u2019indice suppl\u00e9mentaires sur les d\u00e9buts de carri\u00e8res de cat\u00e9gorie C. En 2020 et en 2021, la CFDT Fonction publique a maintenu une pression constante sur les ministres Olivier Dussopt puis Am\u00e9lie de Montchalin pour obtenir cette compensation ! D\u00e9sormais, il faut voir l\u2019ensemble des cons\u00e9quences de cette mesure sur les d\u00e9roulements de carri\u00e8re des agents de cat\u00e9gorie C, mais aussi sur les niveaux de recrutements des cat\u00e9gories B et A.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

      Sur le pouvoir d\u2019achat en g\u00e9n\u00e9ral :<\/p>\n\n\n\n

      • La participation financi\u00e8re des employeurs publics \u00e0 la compl\u00e9mentaire sant\u00e9 <\/strong>: oui, c\u2019est vrai ! Et la CFDT Fonction publique n\u2019a jamais cach\u00e9 sa satisfaction de voir cette revendication ancienne d\u00e9boucher enfin ! Mais au 1er<\/sup> janvier 2022, seuls les agents de la Fonction publique de l\u2019\u00c9tat, quel que soit leur statut, b\u00e9n\u00e9ficieront transitoirement de 15 euros par mois. Oui, cela \u00e9quivaut \u00e0 trois points d\u2019indice (ce qui repr\u00e9sente presque 1% d\u2019am\u00e9lioration de la grille des agents de cat\u00e9gorie C) qui seront financ\u00e9s par des mesures budg\u00e9taires nouvelles (environ 500 millions d\u2019euros). Mais les agents de la Fonction publique territoriale et de l\u2019Hospitali\u00e8re devront encore attendre jusqu\u2019\u00e0 2025 ou 2026.<\/li>
      • L\u2019indemnit\u00e9 de fin de contrat<\/strong> pour les agents en CDD d\u2019une dur\u00e9e inf\u00e9rieure ou \u00e9gale \u00e0 un an. C\u2019est encore une revendication CFDT qui aboutit. Mais la CFDT souhaite que cette indemnit\u00e9 de fin de contrat soit \u00e9largie \u00e0 des CDD d\u2019une dur\u00e9e sup\u00e9rieure.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

        Les engagements et les priorit\u00e9s de la Ministre :<\/p>\n\n\n\n

        • Le rendez-vous salarial<\/strong> aura bien lieu et sera pr\u00e9c\u00e9d\u00e9 d\u2019un bilan de l\u2019impact des mesures d\u00e9j\u00e0 prises. D\u2019autres mesures y seront propos\u00e9es. Mais la Ministre ne mentionne aucune mesure g\u00e9n\u00e9rale. La CFDT ne manquera pas d\u2019en proposer (valeur du point, ajout de points, \u2026)<\/li>
        • Bas salaires, attractivit\u00e9, et \u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes sont les priorit\u00e9s affich\u00e9es par la Ministre. La CFDT est pr\u00eate \u00e0 partager ces priorit\u00e9s, mais encore faudra-t-il que les enveloppes permettent des mesures ambitieuses !<\/li><\/ul>\n\n\n\n

          La CFDT ne peut cacher sa d\u00e9ception devant cette r\u00e9ponse : d\u2019une part, rien ne laisse entrevoir la possibilit\u00e9 d\u2019une mesure g\u00e9n\u00e9rale, seule \u00e0 m\u00eame de concerner l\u2019ensemble des agents publics. Or, depuis le d\u00e9but de ce quinquennat, la somme des mesures prises laisse encore des agents de c\u00f4t\u00e9. Et ce n\u2019est pas acceptable.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

          D\u2019autre part, la demande d\u2019ouverture d\u2019une n\u00e9gociation pour am\u00e9liorer les carri\u00e8res des agents publics reste sans r\u00e9ponse.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

          La CFDT Fonction publique appelle \u00e0 la tenue d\u2019une r\u00e9union avec la Ministre suite \u00e0 ce courrier d\u2019initiative syndicale, comme le pr\u00e9voit d\u2019ailleurs l\u2019ordonnance \u00ab N\u00e9gociation collective \u00bb.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

          La CFDT Fonction publique est pr\u00eate \u00e0 \u00e9changer avec l\u2019ensemble des organisations syndicales pour construire une r\u00e9ponse utile et efficace, qui tienne compte du contexte sanitaire et social.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          Avec les huit autres organisations syndicales repr\u00e9sentatives, la CFDT Fonction publique avait adress\u00e9 le 12 avril 2021 une demande d\u2019ouverture de n\u00e9gociation pour am\u00e9liorer les carri\u00e8res de tous les agents publics, en plus d\u2019une n\u00e9gociation salariale. La Ministre de la Transformation et de la fonction publiques, Am\u00e9lie de Montchalin, a<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[179],"class_list":["post-24198","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-epst","tag-fonction-publique","ct-col-2"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/24198","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=24198"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/24198\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":24199,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/24198\/revisions\/24199"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=24198"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=24198"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=24198"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}