{"id":24459,"date":"2021-06-03T00:49:04","date_gmt":"2021-06-02T22:49:04","guid":{"rendered":"https:\/\/epst-sgen-cfdt.org\/?p=24459"},"modified":"2021-06-03T00:49:05","modified_gmt":"2021-06-02T22:49:05","slug":"revalorisation-indemnitaire-ita-chercheurs-inserm-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=24459","title":{"rendered":"Revalorisation indemnitaire ITA Chercheurs Inserm 2021"},"content":{"rendered":"\n
\"\" <\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Vers la convergence 2027 des r\u00e9gimes indemnitaires du personnel de l’ESR<\/span><\/h4>\n\n\n\n
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A la demande du Sgen-CFDT RechercheEPST<\/sup>, une r\u00e9union s’est tenue le 12 mai 2021 entre la direction des ressources humaines (DRH) de l’Inserm et les organisations syndicales repr\u00e9sentatives, pour l’application de la premi\u00e8re marche, \u00e0 l’Inserm, de l’accord relatif \u00e0 l’am\u00e9lioration des r\u00e9mun\u00e9rations et des carri\u00e8res<\/a> sign\u00e9 le 12 octobre 2020 par le Sgen-CFDT, l’UNSA\u00a0 et le SNPTES. La DRH y a pr\u00e9sent\u00e9 pour 2021 l’\u00e9volution des socles IFSE pour les ing\u00e9nieurs et techniciens, l’am\u00e9lioration du bar\u00e8me de la prime des chercheurs, <\/strong>ainsi que – hors accord – son projet de r\u00e9examen quadriennal de l’IFSE des ITA.<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

\u00c9volution des socles IFSE des ing\u00e9nieurs, techniciens, administratifs de l’Inserm\u00a0 pour 2021<\/strong><\/h6>\n\n\n\n
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Les nouveaux socles devraient \u00eatre mis en place au 1er juin 2021 avec un rappel depuis janvier.
Les revalorisations correspondent aux pr\u00e9conisations du minist\u00e8re MESRI avec une priorit\u00e9 pour le corps des AT pour cette ann\u00e9e qui leur permet de b\u00e9n\u00e9ficier d’abord de cette 1\u00e8re \u00e9tape de convergence et dans une moindre mesure pour le corps des T. La direction de l’Inserm a fait le bon choix d’aller au del\u00e0 pour les groupes 1 et 2 pour les T.
Nous sommes encore loin du juste r\u00e9gime indemnitaire attendu par les agents, mais ce n’est que la premi\u00e8re des \u00e9tapes pour y aboutir et nous attirons l’attention de la direction de l’Inserm sur la n\u00e9cessit\u00e9 d’y arriver au plus vite pour tous, notamment pour les T et les AI.<\/p>\n\n\n\n

Am\u00e9lioration du bar\u00e8me de la prime des chercheurs de l’Inserm\u00a0 pour 2021<\/strong><\/h6>\n\n\n\n
Corps et grades<\/strong><\/td>Montant annuel 2020<\/strong><\/td>Montant annuel au 1er janvier 2021<\/strong><\/td><\/tr>
DRCE \/ DR1 (\u00e9ch. 2 et 3)<\/strong><\/td>696,20 \u20ac<\/strong><\/td>1 620,00 \u20ac<\/strong><\/td><\/tr>
DR1 1\u00e8re \u00e9chelon<\/strong><\/td>1 357,58 \u20ac<\/strong><\/td>1 620,00 \u20ac<\/strong><\/td><\/tr>
DR2<\/strong><\/td>1 113,90 \u20ac<\/strong><\/td>1 620,00 \u20ac<\/strong><\/td><\/tr>
CRHC et CRCN<\/strong><\/td>912,00 \u20ac<\/strong><\/td>2 220,00 \u20ac<\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Le nouveau bar\u00e8me, impos\u00e9 par le MESRI, devrait \u00eatre mis en place au 1er juin 2021 avec un rappel depuis janvier.
Vous retrouverez ICI<\/a> et L\u00c0<\/a> nos propositions pour l’\u00e9volution jusqu’en 2027 du r\u00e9gime indemnitaire chercheurs.<\/p>\n\n\n\n

2021 : 1\u00e8re ann\u00e9e du r\u00e9examen quadriennal de l’IFSE des ITA<\/span><\/strong><\/h6>\n\n\n\n

En 2021 le RIFSSEP, que le Sgen-CFDT RechercheEPST<\/sup> a \u00e9t\u00e9 la seule organisation syndicale \u00e0 avoir vot\u00e9, a permis des augmentations significatives (hors garantie indemnitaire, hors CIA) des primes ITA, en moyenne 36% , m\u00e9diane 38%, \u00e9tendue 66%. Les ann\u00e9es \u00e0 venir permettront d’aller encore au del\u00e0 de ces pourcentages.
La \u00ab\u00a0d\u00e9cision RIFSEEP\u00a0\u00bb Inserm pr\u00e9voit un r\u00e9examen quadriennal, en dehors d’un changement de fonction, de corps, voire de grade, comme pr\u00e9cis\u00e9 dans la note de pr\u00e9sentation du RIFSEEP disponible sur l’intranet. 2021 est donc la 1\u00e8re ann\u00e9e de r\u00e9vision. La DRH a \u00e9cart\u00e9 l’id\u00e9e d’une consultation des directeurs\/directrices (\u00e0 l’occasion de GAIA par exemple) pour savoir s’ils souhaitaient revaloriser l’IFSE du personnel de leur structure. Elle a propos\u00e9 une revalorisation de 2% du socle de l’ensemble des ITA <\/strong>\u00e0 compter du 1er septembre. Le Sgen-CFDT RechercheEPST<\/sup> a approuv\u00e9 ce choix de revalorisation g\u00e9n\u00e9rale qui profitera \u00e0 l’ensemble du personnel et a \u00e9t\u00e9 la seule organisation syndicale \u00e0 demander que ce pourcentage soit port\u00e9 \u00e0 3%. La d\u00e9cision finale est en attente \u00e0 ce jour. Le co\u00fbt indicatif pour une revalorisation de 2% est de 300 000 \u20ac \u00e0 prendre sur les fonds propres de l’Inserm.<\/p>\n\n\n\n

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Retrouvez ICI<\/a> le d\u00e9tail g\u00e9n\u00e9ral et \u00e0 l’Inserm de l’application de l’accord relatif \u00e0 l’am\u00e9lioration des r\u00e9mun\u00e9rations et des carri\u00e8res et l’implication budg\u00e9taire pour l’Inserm en 2021<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Le Sgen-CFDT RechercheEPST<\/sup>, des choix, des actes, pour tou.te.s<\/span><\/strong><\/h4>\n\n\n\n

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