{"id":24461,"date":"2021-06-02T23:19:53","date_gmt":"2021-06-02T21:19:53","guid":{"rendered":"https:\/\/epst-sgen-cfdt.org\/?p=24461"},"modified":"2021-06-03T14:36:01","modified_gmt":"2021-06-03T12:36:01","slug":"harmonisation-des-regimes-de-primes-des-personnels-de-lesr-cadre-general-et-application-a-linserm","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=24461","title":{"rendered":"Harmonisation des r\u00e9gimes de primes des personnels de l’ESR : cadre g\u00e9n\u00e9ral et application \u00e0 l’Inserm"},"content":{"rendered":"\n

Axe 1 de l\u2019Accord Relatif \u00e0 l\u2019Am\u00e9lioration des R\u00e9mun\u00e9rations et des Carri\u00e8res
Harmonisation des r\u00e9gimes de primes des personnels de l\u2019ESR
D\u00e9tail pour Chercheurs (CH) et Ing\u00e9nieurs, Techniciens, Administratifs (ITA) des EPST<\/strong><\/p>\n\n\n\n

L\u2019architecture g\u00e9n\u00e9rale<\/span><\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Une enveloppe budg\u00e9taire de 644 M\u20ac est pr\u00e9vue pour financer une 1\u00e8re<\/sup> \u00e9tape de convergence des r\u00e9gimes indemnitaires du personnel de l\u2019ESR, avant une 2\u00e8me<\/sup> plus lointaine qui serait alors interminist\u00e9rielle.<\/p>\n\n\n\n

Cette enveloppe sera r\u00e9partie par tranche de 92 M\u20ac de 2021 \u00e0 2027. Un effort particulier est fait la 1\u00e8re<\/sup> ann\u00e9e au b\u00e9n\u00e9fice des charg\u00e9s de recherche et ma\u00eetres de conf\u00e9rence, ainsi que des agents de cat\u00e9gorie C, puis des personnels de cat\u00e9gorie B des fili\u00e8res ITA et ITRF<\/strong>.<\/span>
Les montants seront respectivement de 17,4 M\u20ac et de 8,3 M\u20ac brut \/ an pour les CH et ITA des EPST.
Elle comprend \u00e9galement une provision pour revaloriser la r\u00e9mun\u00e9ration des personnels contractuels CH et ITA des EPST (respectivement 1,57 M\u20ac et 1,53 M\u20ac \u00ab brut \u00bb par an).<\/p>\n\n\n\n

Si la cible de la prime \u00ab socle \u00bb des chercheurs est connue, car elle est impos\u00e9e aux \u00e9tablissements par le Minist\u00e8re de la Recherche et de l\u2019enseignement Sup\u00e9rieur et de l\u2019Innovation – MESRI –  voir le <\/a>tableau <\/a>ICI<\/a> \u2013 celle pour les ITA n\u2019est pas encore consolid\u00e9e et devrait \u00eatre discut\u00e9e courant 2021, notamment par les organisations signataires de l\u2019accord.<\/p>\n\n\n\n

Dans les 644 M\u20ac, une enveloppe sp\u00e9cifique suppl\u00e9mentaire de 6 M\u20ac pour tous les EPST est pr\u00e9vue pour mieux valoriser l\u2019expertise et la technicit\u00e9 principalement des emplois d\u2019appui et de soutien \u00e0 la recherche affect\u00e9s dans les laboratoires ou au service des unit\u00e9s de recherche. Les modalit\u00e9s de r\u00e9partition de cette somme seront d\u00e9termin\u00e9es en 2021, notamment avec les organisations signataires de l\u2019accord.<\/p>\n\n\n\n

Les moyens affect\u00e9s en 2021 pour les revalorisations du personnel de l\u2019Inserm<\/span><\/strong><\/h4>\n\n\n\n

L\u2019Inserm a re\u00e7u pour 2021 une enveloppe de revalorisation de 4,5 M\u20ac \u00ab charg\u00e9s1 <\/sup>\u00bb. Elle comprend, 2,3 M\u20ac d\u00e9j\u00e0 annonc\u00e9s au budget initial 2021 pour l\u2019am\u00e9lioration du bar\u00e8me de la prime des CH, 1,2 M\u20ac pour l\u2019\u00e9volution des socles IFSE des ITA, et 1 M\u20ac d\u00e9di\u00e9s au CIA 2021 qui est annonc\u00e9 par la DRH comme \u00e9quivalent \u00e0 la campagne 2020. Les ITA peuvent donc solliciter leur hi\u00e9rarchie en temps utile et sans attendre la fin de l\u2019ann\u00e9e sur ce sujet<\/strong>.<\/span><\/p>\n\n\n\n

1<\/sup> comprenant notamment les cotisations sociales employeurs<\/p>\n\n\n\n

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