{"id":2466,"date":"2017-09-26T11:15:33","date_gmt":"2017-09-26T10:15:33","guid":{"rendered":"http:\/\/sgencfdt.vjf.cnrs.fr\/?p=2466"},"modified":"2018-10-07T12:07:41","modified_gmt":"2018-10-07T10:07:41","slug":"teletravail-dans-lenseignement-superieur-et-la-recherche-ou-en-est-on","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=2466","title":{"rendered":"T\u00c9L\u00c9TRAVAIL DANS L\u2019ENSEIGNEMENT SUP\u00c9RIEUR ET LA RECHERCHE : O\u00d9 EN EST-ON ?"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Mise en \u0153uvre du t\u00e9l\u00e9travail dans l’ESR : les avanc\u00e9es obtenues par le Sgen-CFDT.<\/strong>
\nPar Carole Chapelle, mandat\u00e9e Sgen-CFDT au CHSCTMESR.<\/strong><\/p>\n

IMPORTANT : Le t\u00e9l\u00e9travail est possible au CNRS depuis Octobre 2018.
\nRetrouvez toutes les r\u00e9ponses \u00e0 vos questions sur le t\u00e9l\u00e9travail sur notre page\u00a0Questions\/R\u00e9ponses sur le t\u00e9l\u00e9travail au CNRS<\/a><\/strong><\/span><\/p><\/blockquote>\n

Le\u00a0d\u00e9cret<\/strong>\u00a0mettant en \u0153uvre le t\u00e9l\u00e9travail dans la fonction publique a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9 le\u00a011 f\u00e9vrier 2016<\/strong>, et est d\u2019ores et d\u00e9j\u00e0 applicable. Mais la majorit\u00e9 des \u00e9tablissements a pr\u00e9f\u00e9r\u00e9 attendre l\u2019arr\u00eat\u00e9 d\u2019application<\/strong>, toujours en discussion pour les minist\u00e8res de l\u2019\u00c9ducation nationale et de l\u2019Enseignement sup\u00e9rieur. Des propositions du Sgen-CFDT ont \u00e9t\u00e9 retenues pour am\u00e9liorer cette mise en \u0153uvre.<\/p>\n

UNE DISCUSSION DIFFICILE<\/h2>\n

D\u00e8s la pr\u00e9sentation de la premi\u00e8re version en mai 2017, le Sgen-CFDT a alert\u00e9 le minist\u00e8re sur trois points de d\u00e9saccord majeur (voir notre communiqu\u00e9 du 7 juillet 2017<\/a>) :<\/p>\n

    \n
  1. le choix d\u2019un arr\u00eat\u00e9 commun au minist\u00e8re de l\u2019\u00c9ducation nationale et \u00e0 celui de l\u2019Enseignement sup\u00e9rieur, de la recherche et de l\u2019innovation, alors que les champs professionnels et l\u2019espace de dialogue social y sont tr\u00e8s diff\u00e9rents. C\u2019est pour cette raison que les CT et CHSCT minist\u00e9riels sont distincts\u00a0;<\/li>\n
  2. une d\u00e9finition trop restrictive de l\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 des fonctions au t\u00e9l\u00e9travail\u00a0;<\/li>\n
  3. l\u2019accent mis sur la responsabilit\u00e9 du seul agent en mati\u00e8re de mise en conformit\u00e9 des installations et de s\u00e9curisation des donn\u00e9es utilis\u00e9es en t\u00e9l\u00e9travail.<\/li>\n<\/ol>\n

    DES AVANC\u00c9ES NOTABLES<\/h2>\n

    Depuis le 7 juillet dernier, les \u00e9lu.es et mandat\u00e9.es Sgen-CFDT ont inlassablement d\u00e9pos\u00e9 et soutenu leurs amendements<\/strong>\u00a0dans les Comit\u00e9s Techniques et CHSCT minist\u00e9riels. Apr\u00e8s plusieurs mois de discussion, le minist\u00e8re vient de livrer une derni\u00e8re version plus satisfaisante.<\/p>\n

    L\u2019arr\u00eat\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9 couvre maintenant le seul p\u00e9rim\u00e8tre de l\u2019Enseignement sup\u00e9rieur et de la recherche.<\/strong>\u00a0Outre une plus grande coh\u00e9rence, cette distinction devrait permettre d\u2019adapter les diff\u00e9rentes dispositions aux r\u00e9alit\u00e9s et contraintes propres \u00e0 chaque minist\u00e8re.<\/p>\n

    \"\"<\/a><\/p>\n

    RESPONSABILIT\u00c9 DE L\u2019EMPLOYEUR<\/h2>\n

    La responsabilit\u00e9 de l\u2019employeur en mati\u00e8re de s\u00e9curisation des donn\u00e9es<\/strong>\u00a0est mise en avant de mani\u00e8re beaucoup plus explicite. Ainsi, l\u2019employeur ne se contente plus de \u00ab\u00a0d\u00e9finir les conditions de s\u00e9curit\u00e9\u00a0\u00bb que l\u2019agent doit respecter : il est maintenant aussi charg\u00e9 de leur mise en \u0153uvre pratique pour permettre le t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n

    L\u2019agent est d\u00e9gag\u00e9 de l\u2019obligation de mise en conformit\u00e9 \u00e9lectrique du local<\/strong>\u00a0de t\u00e9l\u00e9travail s\u2019il s\u2019agit de son domicile. Il s\u2019en portera garant par un certificat ou une attestation sur l\u2019honneur.<\/p>\n

    Enfin, l\u2019arr\u00eat\u00e9 sera accompagn\u00e9 d\u2019une circulaire<\/strong>\u00a0\u00e0 l\u2019attention des chefs d\u2019\u00e9tablissement, qui fera explicitement r\u00e9f\u00e9rence au\u00a0\u00ab\u00a0guide du t\u00e9l\u00e9travail\u00a0\u00bb\u00a0<\/a>\u00e9labor\u00e9 par la Direction g\u00e9n\u00e9rale de l\u2019administration et de la fonction publique (DGAFP \u2013 voir ci-dessous) et aux dispositions minist\u00e9rielles existant en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 des syst\u00e8mes d\u2019information.<\/p>\n

    MAINTENIR LA VIGILANCE<\/h2>\n

    M\u00eame si les principaux obstacles au t\u00e9l\u00e9travail d\u00e9nonc\u00e9s par le Sgen-CFDT semblent lev\u00e9s, cette nouvelle modalit\u00e9 d\u2019organisation du travail n\u00e9cessite de rester extr\u00eamement vigilant sur son application dans les \u00e9tablissements. En effet, contrairement \u00e0 d\u2019autres minist\u00e8res, celui de l\u2019ESR a fait\u00a0le choix d\u2019un arr\u00eat\u00e9 \u00ab\u00a0\u00e0 mailles larges\u00a0\u00bb,<\/strong>\u00a0qui laisse une grande marge de man\u0153uvre aux instances du dialogue social de proximit\u00e9, tels les CT et CHSCT d\u2019\u00e9tablissement. Charge \u00e0 elles de discuter les modalit\u00e9s pratiques de la mise en \u0153uvre de cette nouvelle disposition et de veiller au respect de l\u2019esprit du d\u00e9cret.\u00a0\u00c0 suivre.<\/strong><\/p>\n

     <\/p>\n

    Article original :\u00a0https:\/\/www.sgen-cfdt.fr\/actu\/teletravail-enseignement-superieur-recherche-les-avancees\/<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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