{"id":24732,"date":"2021-06-22T10:10:00","date_gmt":"2021-06-22T08:10:00","guid":{"rendered":"https:\/\/epst-sgen-cfdt.org\/?p=24732"},"modified":"2022-04-27T11:18:40","modified_gmt":"2022-04-27T10:18:40","slug":"repartition-de-lenveloppe-indemnitaire-de-la-lpr-ripec-pour-les-enseignants-chercheurs-et-chercheurs-sgen-cfdt-22-juin-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=24732","title":{"rendered":"R\u00e9partition de l\u2019enveloppe indemnitaire de la LPR (RIPEC) pour les enseignants-chercheurs et chercheurs (Sgen-CFDT 22 juin 2021)"},"content":{"rendered":"\n

Publi\u00e9 le mardi 22 juin 2021 sur le site du Sgen-CFDT<\/a><\/p>\n\n\n\n

Le CTMESR s\u2019est r\u00e9uni le 10 juin pour permettre aux organisations syndicales d\u2019\u00e9mettre un avis sur le projet de d\u00e9cret visant \u00e0 d\u00e9finir les modalit\u00e9s de r\u00e9partition entre les agents de la revalorisation du r\u00e9gime indemnitaire des enseignants-chercheurs et des chercheurs (RIPEC).<\/h2>\n\n\n\n

D\u00e9bats sur les modalit\u00e9s de r\u00e9partition du RIPEC \"RIPEC\"<\/h2>\n\n\n\n

La CFDT avait demand\u00e9 et obtenu lors de la s\u00e9ance des 18 et 19 juin 2020 du CNESER de soumettre aux organisations syndicales repr\u00e9sentatives un projet d\u2019accord majoritaire sur la revalorisation des carri\u00e8res et r\u00e9mun\u00e9rations de toutes les agentes et tous les agents de l\u2019ESR.<\/p>\n\n\n\n

Le Sgen-CFDT a sign\u00e9 cet accord car il acte des avanc\u00e9es importantes pour les agentes et les agents.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

L\u2019augmentation importante des enveloppes consacr\u00e9es aux indemnit\u00e9s \u00e9tait plus que n\u00e9cessaire alors que celles ci sont parmi les plus basses de la fonction publique.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019accord majoritaire port\u00e9 par la CFDT, premi\u00e8re organisation de l\u2019ESR, a  aussi act\u00e9 des avanc\u00e9es en mati\u00e8re de carri\u00e8re avec le repyramidage de postes d\u2019enseignant.e.s-cherch.euse.eur.s et d\u2019ITRF.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Les revendications de la CFDT concernant le RIPEC<\/h2>\n\n\n\n

Concernant le projet de d\u00e9cret sur le RIPEC,plusieurs revendications ont \u00e9t\u00e9 port\u00e9es par la CFDT<\/a> lors des discussions avec le minist\u00e8re, revendications guid\u00e9es par les principes de transparence et d\u2019\u00e9quit\u00e9,<\/strong> principes indispensables lorsqu\u2019il s\u2019agit en particulier de primes dont les \u00e9tudes montrent toutes qu\u2019elles sont particuli\u00e8rement discriminantes pour les femmes<\/strong> en g\u00e9n\u00e9ral et dans la fonction publique en particulier, et souvent entach\u00e9es d\u2019une suspicion de client\u00e9lisme.<\/p>\n\n\n\n

C\u2019est ainsi que nous avons port\u00e9 une premi\u00e8re revendication sur la priorit\u00e9 \u00e0 donner \u00e0 la part socle<\/strong>, celle per\u00e7ue par l\u2019ensemble de nos coll\u00e8gues.<\/h3>\n\n\n\n

La part de l\u2019enveloppe indemnitaire consacr\u00e9e au socle va ainsi passer, gr\u00e2ce \u00e0 la CFDT, de 39 \u00e0 63 % portant la PRES de 1260 \u00e0 6400 euros. C\u2019est une augmentation sans pr\u00e9c\u00e9dent !<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Notre deuxi\u00e8me revendication portait sur la part de la prime individuelle.<\/h3>\n\n\n\n

La CFDT a demand\u00e9 que cette part aujourd\u2019hui de 38 % soit abaiss\u00e9e. Les discussions nous conduisant \u00e0 la signature de l\u2019accord ont permis d\u2019obtenir que cette part soit dor\u00e9navant de 20 %. Mais nous demandions surtout que le nombre d\u2019agents laur\u00e9ats de cette prime individuelle soit le plus \u00e9lev\u00e9 possible.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nos propositions auraient permis que 90 % des EC et Chercheurs b\u00e9n\u00e9ficient sur un cycle de 4 ans de cette prime.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

\"ripec\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Mais certaines organisations syndicales repr\u00e9sentatives de ces m\u00eames agents ont accept\u00e9 de valider des propositions qui laisseraient entendre que seuls 40 % de nos coll\u00e8gues feraient un excellent travail.<\/strong> (voir les votes en bas de page)<\/p>\n\n\n\n

Cela est d\u2019autant plus inacceptable apr\u00e8s l\u2019extraordinaire mobilisation de ces m\u00eames agents au cours de la pand\u00e9mie toujours en cours, mobilisation pour maintenir le plus haut niveau possible de qualit\u00e9 du syst\u00e8me d\u2019enseignement sup\u00e9rieur et de recherche. Cette mobilisation a d\u2019ailleurs \u00e9t\u00e9 salu\u00e9e par la ministre, le Premier ministre et le Pr\u00e9sident de la R\u00e9publique.<\/h4>\n\n\n\n

Garantir la possibilit\u00e9 de choisir entre compensation indemnitaire et compensation en temps<\/h3>\n\n\n\n

Notre troisi\u00e8me revendication portait sur la possibilit\u00e9 de permettre aux agents de choisir entre compensation indemnitaire et compensation en temps<\/strong>.
Ce n\u2019est pas \u00e0 l\u2019administration ou m\u00eame aux repr\u00e9sentants des personnels, de d\u00e9cider pour les agents de ce qui leur convient le mieux.
Les besoins de chacun sont diff\u00e9rents<\/strong>. Garantir aux agents la possibilit\u00e9 de choisir est donc indispensable.
La CFDT a entendu les inqui\u00e9tudes de la DGRH et du minist\u00e8re sur la question de la compensation en temps au regard de l\u2019augmentation tr\u00e8s importante de l\u2019enveloppe indemnitaire.<\/strong>
La CFDT est elle aussi attach\u00e9e au bon fonctionnement des services publics en g\u00e9n\u00e9ral et de celui de l\u2019ESRI en particulier. Il est donc acceptable que des plafonds soient fix\u00e9s sur la partie compensation en temps ou que des dispositifs de r\u00e9gulation soient mis en place .<\/p>\n\n\n\n

Cependant, il n\u2019est pas acceptable que ces dispositifs reviennent \u00e0 imposer une activit\u00e9<\/strong>, quelle qu\u2019elle soit, \u00e0 des coll\u00e8gues qui ont eu une activit\u00e9 professionnelle intensive sur un moment donn\u00e9 au service de leur \u00e9tablissement, de la formation et de la recherche.
Or c\u2019est ce que le minist\u00e8re propose dans l\u2019article 6 du projet de d\u00e9cret sur le RIPEC qui introduit comme type de r\u00e9cup\u00e9ration un CRCT qui est certes un cong\u00e9 mais pas un cong\u00e9 sabbatique.
Un employeur priv\u00e9 ferait une telle proposition \u00e0 ses salari\u00e9s, il serait traduit devant les prud\u2019hommes.<\/p>\n\n\n\n

Enfin, la CFDT a obtenu l\u2019assurance que les acquis apport\u00e9s par la mise en place, m\u00eame si cela est loin d\u2019\u00eatre parfait, des r\u00e9f\u00e9rentiels de taches dans les \u00e9tablissements ne seraient pas affaiblis mais au contraire augment\u00e9s. L\u2019inqui\u00e9tude des coll\u00e8gues \u00e9tait tr\u00e8s forte sur le devenir des r\u00e9f\u00e9rentiels des taches.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

La CFDT a obtenu :<\/h2>\n\n\n\n
  • le maintien dans la phase transitoire des actuels r\u00e9f\u00e9rentiels,<\/strong><\/li>
  • l\u2019ouverture rapide d\u2019une concertation sur la nature des fonctions qui seront reconnues dans le bloc 2,<\/strong><\/li>
  • l\u2019objectif de progr\u00e8s qui avait \u00e9t\u00e9 fix\u00e9 par la ministre dans la reconnaissance de ces t\u00e2ches.<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n

    Les d\u00e9bats qui ont eu lieu au cours du CTMESR, en particulier autour des amendements d\u00e9pos\u00e9s par la CFDT, n\u2019ont cependant pas permis de voir \u00e9voluer suffisamment le projet de d\u00e9cret dans un sens plus favorable aux agents en particulier sur les deux points prioritaires de la CFDT :<\/p>\n\n\n\n

    \u2013 le pourcentage d\u2019agents b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019une prime individuelle,<\/p>\n\n\n\n

    \u2013 le dispositif de r\u00e9cup\u00e9ration d\u2019une activit\u00e9 intensive sans contre partie.<\/p>\n\n\n\n

    C\u2019est pourquoi la CFDT a vot\u00e9 contre le projet de texte d\u00e9finissant la r\u00e9partition entre les enseignants-chercheurs de l\u2019augmentation de l\u2019enveloppe financi\u00e8res des indemnit\u00e9s.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Vote final sur le projet de d\u00e9cret sur la r\u00e9partition de l\u2019enveloppe indemnitaire de la LPR (RIPEC) pour les enseignants-chercheurs et chercheurs :
    Pour 5 : SNPTES 4, UNSA 1
    Contre 10 : CFDT 3, CGT 3, FSU 2, FO 1, SUD 1<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Publi\u00e9 le mardi 22 juin 2021 sur le site du Sgen-CFDT Le CTMESR s\u2019est r\u00e9uni le 10 juin pour permettre aux organisations syndicales d\u2019\u00e9mettre un avis sur le projet de d\u00e9cret visant \u00e0 d\u00e9finir les modalit\u00e9s de r\u00e9partition entre les agents de la revalorisation du r\u00e9gime indemnitaire des enseignants-chercheurs et<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[295],"class_list":["post-24732","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-epst","tag-prime-chercheur","ct-col-2"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/24732","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=24732"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/24732\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":24734,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/24732\/revisions\/24734"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=24732"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=24732"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=24732"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}