{"id":25151,"date":"2021-06-29T09:43:00","date_gmt":"2021-06-29T07:43:00","guid":{"rendered":"https:\/\/epst-sgen-cfdt.org\/?p=25151"},"modified":"2021-08-06T09:44:41","modified_gmt":"2021-08-06T07:44:41","slug":"teletravail-groupe-de-travail-negociation-du-25-juin-2021-cfdt-fp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=25151","title":{"rendered":"T\u00e9l\u00e9travail : Groupe de travail N\u00e9gociation du 25 juin 2021 (CFDT FP)"},"content":{"rendered":"\n<p><a href=\"https:\/\/uffa.cfdt.fr\/portail\/uffa\/vie-au-travail-et-retraite\/teletravail\/teletravail-groupe-de-travail-negociation-du-25-juin-2021-srv1_1184622\">Publi\u00e9 le 29\/06\/2021 Par CFDT Fonction Publique<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>La s\u00e9ance \u00e9tait pr\u00e9sid\u00e9e par Mme Nathalie Colin (directrice g\u00e9n\u00e9rale de l\u2019administration de la Fonction publique), puis par M. St\u00e9phane Lagier.<\/p>\n\n\n\n<p>Ce groupe de travail a port\u00e9 sur l\u2019examen du dernier projet d\u2019accord en date, sauf le chapitre relatif \u00e0 l\u2019indemnisation qui sera examin\u00e9 lors du prochain GT en pr\u00e9sence de la ministre de la transformation et de la Fonction publiques le 1<sup>er<\/sup> juillet 2021.<\/p>\n\n\n\n<p>La s\u00e9ance de signature de l\u2019accord devrait se produire avant le 14 juillet.<\/p>\n\n\n\n<p>La CFDT s\u2019exprimera plus pr\u00e9cis\u00e9ment sur le sujet de l\u2019indemnisation lors de la s\u00e9ance du 1<sup>er<\/sup> juillet, mais elle a rappel\u00e9 qu\u2019il restait pour elle un point essentiel de l\u2019accord. Elle a rappel\u00e9 ses principales revendications&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Que cet accord-cadre interversants soit engageant pour toutes les parties, et mentionne l\u2019indemnisation du t\u00e9l\u00e9travail pour les trois versants de la Fonction publique, y compris le versant territorial dans un souci d\u2019\u00e9quit\u00e9 et d\u2019\u00e9quilibre entre tous les agents publics.<\/li><li>La suppression du seuil de d\u00e9clenchement des indemnit\u00e9s (versement de l\u2019indemnit\u00e9 d\u00e8s le premier jour de t\u00e9l\u00e9travail).<\/li><li>Que l\u2019indemnisation soit proportionn\u00e9e au nombre de jours t\u00e9l\u00e9travaill\u00e9s.<\/li><li>La r\u00e9\u00e9valuation cons\u00e9quente du montant de l\u2019indemnisation, la somme de 10&nbsp;\u20ac mensuels initialement propos\u00e9e n\u2019\u00e9tant pas acceptable.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Sur le texte soumis \u00e0 l\u2019examen de ce GT&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La CFDT re\u00e7oit positivement les \u00e9volutions du texte, et l\u2019int\u00e9gration d\u2019une grande partie de ses amendements, notamment&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>La r\u00e9affirmation tr\u00e8s claire des principes du t\u00e9l\u00e9travail autour du volontariat, de l\u2019\u00e9ligibilit\u00e9&nbsp;en fonction des activit\u00e9s exerc\u00e9es et non des m\u00e9tiers ou postes occup\u00e9s, et de la r\u00e9versibilit\u00e9.<\/li><li>Le recentrage des th\u00e9matiques sur l\u2019organisation du travail et le collectif de travail.<\/li><li>Le renforcement de la formation et de l\u2019accompagnement des agents, notamment des cadres de proximit\u00e9 ayant \u00e0 g\u00e9rer des situations complexes.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Sur le statut des accords pass\u00e9s pr\u00e9alablement \u00e0 cet accord cadre&nbsp;: seul le cas des accords pass\u00e9s dans la FPE est mentionn\u00e9. La CFDT demande que dans le cadre d\u2019un accord inter-versants, il soit aussi fait mention du devenir des accords d\u00e9j\u00e0 pass\u00e9s dans la FPH et la FPT.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Sur les autres points<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>La CFDT demande la suppression, ou la r\u00e9\u00e9criture d\u2019un \u00e9l\u00e9ment nouvellement introduit au chapitre de la pr\u00e9vention des risques professionnels, qui laisse entendre que l\u2019employeur peut seul \u00e9valuer l\u2019exposition au risque de l\u2019agent en t\u00e9l\u00e9travail et en faire un \u00e9l\u00e9ment de refus d\u2019acc\u00e9der \u00e0 sa demande. Pour la CFDT les agents qui font une demande de t\u00e9l\u00e9travail sont \u00e0 m\u00eame de savoir s\u2019ils ont la possibilit\u00e9 mat\u00e9rielle et psychologique de t\u00e9l\u00e9travailler, et en tout \u00e9tat de cause cette \u00e9valuation n\u2019est pas du ressort du seul employeur. Cela ne l\u2019exon\u00e8re pas pour autant de ses responsabilit\u00e9s en mati\u00e8re de pr\u00e9vention des risques professionnels, ni de la mise en \u0153uvre des dispositifs de formation et d\u2019accompagnement pr\u00e9conis\u00e9s.<\/li><li>Au chapitre du travail \u00e0 distance contraint, la CFDT demande que soit ajout\u00e9e la saisine des instances et le dialogue social lors de la mise en \u0153uvre de cette modification importante des conditions de travail, et lors de la sortie de crise et du retour \u00e0 la normale.<\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Publi\u00e9 le 29\/06\/2021 Par CFDT Fonction Publique La s\u00e9ance \u00e9tait pr\u00e9sid\u00e9e par Mme Nathalie Colin (directrice g\u00e9n\u00e9rale de l\u2019administration de la Fonction publique), puis par M. St\u00e9phane Lagier. 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