{"id":25200,"date":"2021-06-22T11:04:00","date_gmt":"2021-06-22T09:04:00","guid":{"rendered":"https:\/\/epst-sgen-cfdt.org\/?p=25200"},"modified":"2021-08-11T11:10:00","modified_gmt":"2021-08-11T09:10:00","slug":"avec-la-mise-en-place-du-pass-sanitaire-sest-tres-vite-posee-la-question-de-savoir-si-la-vaccination-ou-le-test-pcr-simposait-aux-travailleurs-la-reponse-est-a-ce-jour-negative-cf","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=25200","title":{"rendered":"Avec la mise en place du pass sanitaire s\u2019est tr\u00e8s vite pos\u00e9e la question de savoir si la vaccination ou le test PCR s\u2019imposait aux travailleurs. La r\u00e9ponse est \u00e0 ce jour n\u00e9gative. (CFDT 22 juin 2021)"},"content":{"rendered":"\n<p><a href=\"https:\/\/www.cfdt.fr\/portail\/vos-droits\/droits-fondamentaux-et-protection-des-salaries\/actualite\/protection-de-la-personne\/pass-sanitaire-les-salaries-des-organisateurs-d-evenements-ne-sont-pas-concernes-srv2_1183952\">Publi\u00e9 le 22\/06\/2021 Par Service juridique &#8211; CFDT<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Rappel des r\u00e8gles applicables en mati\u00e8re de vaccination<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Si l\u2019employeur a une obligation de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 vis-\u00e0-vis de ses salari\u00e9s et doit ainsi prendre toutes mesures pour pr\u00e9server leur sant\u00e9 physique ou mentale (1), il ne peut tout se permettre et doit respecter les recommandations et consignes d\u00e9livr\u00e9es au niveau national.<\/p>\n\n\n\n<p>Que cela soit la vaccination \u00e0 la Covid-19 (sauf exception) ou son d\u00e9pistage, <strong>l\u2019employeur a seulement la possibilit\u00e9 de les proposer<\/strong>. Conform\u00e9ment au <a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/IMG\/pdf\/protocole-national-sante-securite-en-entreprise.pdf\">protocole national du Minist\u00e8re du travail<\/a>, ces mesures reposent \u00ab&nbsp;<em>sur le volontariat et le secret m\u00e9dical<\/em>&nbsp;\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p>Seul le personnel de sant\u00e9 comp\u00e9tent (notamment la m\u00e9decine du travail) peut collecter et acc\u00e9der \u00e0 d\u2019\u00e9ventuels fichiers de sant\u00e9 ou questionnaires m\u00e9dicaux du personnel de l\u2019entreprise. Il en est de m\u00eame pour les tests m\u00e9dicaux, s\u00e9rologiques, de d\u00e9pistage du Covid-19 ou encore en cas de vaccination, dont les r\u00e9sultats sont soumis au secret m\u00e9dical.<\/p>\n\n\n\n<p>En effet, si la vaccination contre la Covid-19 n\u2019est pas rendue obligatoire par le Code de sant\u00e9 publique, elle ne pourra pas \u00eatre impos\u00e9e aux salari\u00e9s par les employeurs. Il n\u2019est donc pas possible que l\u2019employeur, m\u00eame par le biais d\u2019une convention collective, puisse l\u2019imposer.<\/p>\n\n\n\n<p>En entreprise, selon l\u2019article R. 4426-6 du Code du travail, la vaccination est&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>en principe recommand\u00e9e<\/strong> par l\u2019employeur, s\u2019il y a lieu et <strong><u>sur proposition du m\u00e9decin du travail<\/u><\/strong>, aux salari\u00e9s non immunis\u00e9s contre les agents biologiques pathog\u00e8nes auxquels ils sont ou peuvent \u00eatre expos\u00e9s (2)&nbsp;;<\/li><li><strong>\u00e0 l\u2019exception obligatoire<\/strong> selon le Code de la sant\u00e9 publique dans deux hypoth\u00e8ses (3) : d\u2019une part, lorsque la vaccination a \u00e9t\u00e9 rendue obligatoire pour toute la population ou d\u2019autre part, lorsque cette obligation vaccinale concerne des professions sp\u00e9cifiques.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quelle articulation entre les exigences li\u00e9es au pass sanitaire et les r\u00e8gles relatives \u00e0 la vaccination&nbsp;?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><strong><em>Que disent les textes instituant le pass sanitaire (4) ?<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ils pr\u00e9voient que pour acc\u00e9der \u00e0 certains \u00e9tablissements, lieux ou \u00e9v\u00e8nements mentionn\u00e9s, les personnes \u00e2g\u00e9es de 11 ans et plus devront pr\u00e9senter l\u2019un des documents suivants :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>le r\u00e9sultat d\u2019un test ou examen de d\u00e9pistage r\u00e9alis\u00e9 moins de 48 heures avant l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019\u00e9tablissement, au lieu ou \u00e0 l\u2019\u00e9v\u00e8nement&nbsp;;<\/li><li>un justificatif du statut vaccinal&nbsp;;<\/li><li>un certificat de r\u00e9tablissement.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Le d\u00e9cret n\u00b02021-724 du 7 juin 2021 pr\u00e9cise les conditions \u00e0 remplir dans chacune des situations list\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p>Le pass sanitaire, constitu\u00e9 de l\u2019un de ces documents, doit \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9 pour l\u2019acc\u00e8s aux \u00e9tablissements, lieux et \u00e9v\u00e8nements suivants, lorsqu\u2019ils accueillent un nombre de visiteurs ou de spectateurs au moins \u00e9gal \u00e0 1 000 personnes :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>les salles d\u2019auditions, de conf\u00e9rences, de r\u00e9unions, de spectacles ou \u00e0 usages multiples,<\/li><li>les chapiteaux, tentes et structures,<\/li><li>les salles de jeux,<\/li><li>les \u00e9tablissements \u00e0 vocation commerciale destin\u00e9s \u00e0 des expositions, des foires-expositions ou des salons ayant un caract\u00e8re temporaire,<\/li><li>les \u00e9tablissements sportifs de plein air autres que les parcs zoologiques, d\u2019attractions et \u00e0 th\u00e8me,<\/li><li>les \u00e9tablissements sportifs couverts,<\/li><li>les \u00e9v\u00e8nements culturels, sportifs, ludiques ou festifs organis\u00e9s dans l\u2019espace public ou dans un lieu ouvert au public et susceptibles de donner lieu \u00e0 un contr\u00f4le de l\u2019acc\u00e8s des personnes.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong><em>Quid des personnes travaillant sur les lieux o\u00f9 le pass sanitaire est obligatoire&nbsp;?<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Hormis les exceptions reprises ci-dessus, l\u2019employeur ne pourra en aucun cas imposer la vaccination aux salari\u00e9s, et ce, m\u00eame dans l\u2019hypoth\u00e8se o\u00f9 les salari\u00e9s et organisateurs d\u2019\u00e9v\u00e8nements accueillent du public pour qui l\u2019obligation du pass sanitaire s\u2019impose.<\/p>\n\n\n\n<p>En effet, bien que le pass sanitaire soit obligatoire depuis le 9 juin pour acc\u00e9der aux rassemblements de plus de 1 000 personnes, il ne sera toutefois pas demand\u00e9 aux salari\u00e9s, aux organisateurs ou aux professionnels qui se produisent dans ces lieux.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans sa version actualis\u00e9e le 9 juin,&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.gouvernement.fr\/info-coronavirus\/pass-sanitaire\">le&nbsp;question\/r\u00e9ponse du gouvernement sur le pass sanitaire<\/a>&nbsp;indique bien que \u00ab&nbsp;<em>dans les situations o\u00f9 le pass sera exig\u00e9, il s\u2019agira de faire porter cette exigence sur le public accueilli (d\u00e8s l\u2019\u00e2ge de 11 ans inclus).&nbsp;Il ne sera pas demand\u00e9 aux salari\u00e9s, aux organisateurs ou aux professionnels qui se produisent dans ces lieux d\u2019avoir un pass&nbsp;sanitaire<\/em>&nbsp;\u00bb. Cette pr\u00e9cision est reprise dans&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.gouvernement.fr\/sites\/default\/files\/contenu\/piece-jointe\/2021\/06\/faq_le_pass_sanitaire_pour_les_professionnels.pdf\">le&nbsp;guide du pass sanitaire pour les professionnels<\/a>&nbsp;\u00e9dit\u00e9 par le gouvernement, qui explique : \u00ab&nbsp;<em>Il s\u2019agit d\u2019un choix visant \u00e0 all\u00e9ger le dispositif pour des raisons de faisabilit\u00e9 pratique pour les g\u00e9rants<\/em> \u00bb. \u00c9galement en ce sens, la Commission nationale informatique et libert\u00e9s rappelle, <a href=\"https:\/\/www.cnil.fr\/sites\/default\/files\/atoms\/files\/deliberation_2021-067_du_7_juin_2021_portant_avis_sur_le_projet_de_decret_portant_application_du_ii_de_larticle_1er_de_la_loi_du_31_mai_2021.pdf\">dans son avis sur le pass rendu le 7 juin<\/a>, qu&rsquo;elle avait invit\u00e9 le gouvernement \u00e0 pr\u00e9ciser que les salari\u00e9s, organisateurs et professionnels ne doivent pas \u00eatre concern\u00e9s par le dispositif.<\/p>\n\n\n\n<p>D\u2019ailleurs, et en l\u2019absence de nouvelles dispositions<strong>, <\/strong>imposer un test PCR ou un vaccin aux salari\u00e9s accueillant du public contreviendrait \u00e0 l\u2019article 16-3 du Code civil disposant que&nbsp;: \u00ab&nbsp;<em>Il ne peut \u00eatre port\u00e9 atteinte \u00e0 l\u2019int\u00e9grit\u00e9 du corps humain qu\u2019en cas de n\u00e9cessit\u00e9 m\u00e9dicale pour la personne ou \u00e0 titre exceptionnel dans l\u2019int\u00e9r\u00eat th\u00e9rapeutique d\u2019autrui. Le consentement de l\u2019int\u00e9ress\u00e9 doit \u00eatre recueilli pr\u00e9alablement hors le cas o\u00f9 son \u00e9tat rend n\u00e9cessaire une intervention th\u00e9rapeutique \u00e0 laquelle il n\u2019est pas \u00e0 m\u00eame de consentir<\/em>&nbsp;\u00bb. Il convient de rappeler <em>in fine<\/em> que <strong>le Conseil d\u2019\u00c9tat consid\u00e8re comme une libert\u00e9 fondamentale, \u00ab&nbsp;<em>le droit de donner son consentement \u00e9clair\u00e9 \u00e0 un traitement&nbsp;<\/em>\u00bb<\/strong> (Conseil d\u2019\u00c9tat, par son arr\u00eat du 16 ao\u00fbt 2002 Mmes Val\u00e9rie).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Enfin dans l\u2019hypoth\u00e8se o\u00f9 l\u2019employeur sanctionnerait les salari\u00e9s r\u00e9calcitrants \u00e0 la vaccination qui accueilleraient du public concern\u00e9 par le pass sanitaire, il s\u2019exposerait&nbsp;:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>\u00e0 des dommages et int\u00e9r\u00eats pour sanction illicite devant le Conseil de prud&rsquo;hommes.<\/li><li>\u00e0 une amende administrative de la CNIL pouvant aller de 2 \u00e0 4 % de son chiffre d\u2019affaires (5), et le cas \u00e9ch\u00e9ant \u00e0 des sanctions p\u00e9nales (6).<\/li><li>\u00e0 des dommages et int\u00e9r\u00eats pour violation du droit de disposer de son corps et du droit \u00e0 l\u2019int\u00e9grit\u00e9 physique devant le tribunal judiciaire (7).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>(1) L.4121-1 C.trav.<\/p>\n\n\n\n<p>(2) La Covid-19 entre dans les \u00ab agents biologiques pathog\u00e8nes auxquels les salari\u00e9s non immunis\u00e9s peuvent \u00eatre : selon l\u2019arr\u00eat\u00e9 du 18 juillet 1994 fixant la liste des agents biologiques pathog\u00e8nes (voir tableau B, les virus), il semble que la Covid-19 doit \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme un agent biologique pathog\u00e8ne de groupe III.<\/p>\n\n\n\n<p>(3) L.3111-4 et Art. L.3112-1 du Code de la sant\u00e9 publique.<\/p>\n\n\n\n<p>(4) D\u00e9cret n\u00b0 2021-724, 7.06.21.<\/p>\n\n\n\n<p>(5) Dans ce cadre, la Commission pourra notamment contr\u00f4ler la pertinence et la proportionnalit\u00e9 des donn\u00e9es collect\u00e9es, ou encore mettre en demeure, sanctionner p\u00e9cuniairement tout traitement ou proc\u00e9d\u00e9 contraire aux droits des donn\u00e9es personnelles. Serait alors passible d\u2019une amende pouvant aller jusqu\u2019\u00e0 20 millions d\u2019euros ou 4 % de son chiffre d\u2019affaires, l\u2019entreprise violant les r\u00e8gles susvis\u00e9es et ne respectant pas l\u2019injonction \u00e9mise par la CNIL : Art. 21, Loi n\u00b0 78-17. 06.01.78 relative \u00e0 l&rsquo;informatique, aux fichiers et aux libert\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>(6) 226-18 C.p\u00e9n : <em>Le fait de collecter des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel par un moyen frauduleux, d\u00e9loyal ou illicite est puni de cinq ans d&#8217;emprisonnement et de 300 000 euros d&rsquo;amende<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p>(7) 16-1 et 16-2 C. civ.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Publi\u00e9 le 22\/06\/2021 Par Service juridique &#8211; CFDT Rappel des r\u00e8gles applicables en mati\u00e8re de vaccination Si l\u2019employeur a une obligation de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 vis-\u00e0-vis de ses salari\u00e9s et doit ainsi prendre toutes mesures pour pr\u00e9server leur sant\u00e9 physique ou mentale (1), il ne peut tout se permettre<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[233],"class_list":["post-25200","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-epst","tag-covid","ct-col-2"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/25200","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=25200"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/25200\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":25202,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/25200\/revisions\/25202"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=25200"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=25200"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=25200"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}