{"id":25714,"date":"2021-09-29T09:18:00","date_gmt":"2021-09-29T07:18:00","guid":{"rendered":"https:\/\/epst-sgen-cfdt.org\/?p=25714"},"modified":"2021-09-30T09:20:31","modified_gmt":"2021-09-30T07:20:31","slug":"groupe-de-travail-reclassement-du-22-septembre-2021-cfdt-fp-29-09-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=25714","title":{"rendered":"Groupe de travail \u00ab Reclassement \u00bb du 22 septembre 2021  (CFDT FP 29\/09\/2021)"},"content":{"rendered":"\n<p><a href=\"https:\/\/uffa.cfdt.fr\/portail\/uffa\/vie-au-travail-et-retraite\/reclassement\/fpe-groupe-de-travail-reclassement-du-22-septembre-2021-srv1_1193351\">Publi\u00e9 le 29\/09\/2021 Par CFDT Fonction Publique<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Ce groupe de travail s\u2019inscrit dans les travaux de mise en oeuvre de l\u2019ordonnance sant\u00e9-famille du 25 novembre 2020 dans les trois versants de la Fonction publique. Il traite plus pr\u00e9cis\u00e9ment des grandes orientations pour la Fonction publique de l\u2019\u00c9tat, pr\u00e9alablement \u00e0 la r\u00e9daction du projet de d\u00e9cret, qui sera pr\u00e9sent\u00e9 au Conseil sup\u00e9rieur de la fonction publique de l\u2019\u00c9tat le 9 novembre 2021. Il sera le fil conducteur pour la r\u00e9daction des d\u00e9crets pour le versant territorial et hospitalier.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/uffa.cfdt.fr\/upload\/docs\/image\/jpeg\/2021-09\/reclassement.jpg.associated\/th-670x670-reclassement.jpg.jpg\" alt=\"\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>L\u2019administration souhaite recueillir les avis des participants sur deux points particuliers du reclassement : la proc\u00e9dure d\u00e9rogatoire et la r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>La proc\u00e9dure d\u00e9rogatoire<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019administration rappelle que l\u2019ordonnance pr\u00e9voit la cr\u00e9ation d\u2019une proc\u00e9dure d\u00e9rogatoire permettant \u00e0 l\u2019administration de reclasser un fonctionnaire inapte m\u00eame en l\u2019absence de demande de sa part. Cette d\u00e9rogation ne serait possible qu\u2019aux trois conditions cumulatives suivantes&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Si le fonctionnaire est reconnu d\u00e9finitivement inapte \u00e0 l\u2019exercice de ses fonctions&nbsp;;<\/li><li>S\u2019il a refus\u00e9 trois propositions de poste \u00e9mises par l\u2019administration et pas avant expiration d\u2019un d\u00e9lai d\u2019un an \u00e0 compter de la premi\u00e8re proposition&nbsp;;<\/li><li>Si le reclassement se produit par la voie du d\u00e9tachement de longue dur\u00e9e.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>La d\u00e9cision de reclassement serait susceptible de recours devant la commission administrative paritaire (CAP).<\/p>\n\n\n\n<p>La CFDT rappelle l\u2019amendement qu\u2019elle avait port\u00e9 lors de la pr\u00e9sentation de l\u2019ordonnance au conseil commun de la fonction publique, par lequel elle demandait que l\u2019accord de l\u2019agent \u00e0 son reclassement soit maintenu, et regrette cette proc\u00e9dure d\u00e9rogatoire. Les trois conditions cumulatives permettent de circonscrire le champ de cette nouvelle proc\u00e9dure, mais il serait n\u00e9cessaire d\u2019introduire des pr\u00e9cisions pour offrir des garanties aux agents&nbsp;: que l\u2019administration ait au moins l\u2019obligation d\u2019informer l\u2019agent de la proc\u00e9dure en cours, et qu\u2019il y ait les moyens de s\u2019assurer que les trois postes propos\u00e9s correspondent bien aux comp\u00e9tences et v\u0153ux g\u00e9ographiques de l\u2019agent notamment.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>La r\u00e9mun\u00e9ration durant la p\u00e9riode de pr\u00e9paration au reclassement (PPR)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019administration pr\u00e9sente les dispositions actuelles dans les trois versants&nbsp;: les d\u00e9crets pour la Fonction publique de l\u2019\u00c9tat (FPE) et la Fonction publique territoriale (FPT) ne pr\u00e9voient que le versement du traitement indiciaire mais dans la pratique la plupart des employeurs territoriaux maintiennent les indemnit\u00e9s. Le d\u00e9cret de la Fonction publique hospitali\u00e8re (FPH) pr\u00e9voit le maintien des indemnit\u00e9s (r\u00e9sidence, suppl\u00e9ment familial de traitement) et du compl\u00e9ment de traitement indiciaire<\/p>\n\n\n\n<p>La CFDT se d\u00e9clare favorable \u00e0 l\u2019alignement des trois r\u00e9gimes sur celui en vigueur dans la FPH. Cela assurera l\u2019\u00e9quit\u00e9 entre les agents d\u2019une part, et d\u2019autre part cela permettra de lever un des freins \u00e0 l\u2019entr\u00e9e en p\u00e9riode pr\u00e9paratoire au reclassement (PPR).<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019administration a obtenu l\u2019arbitrage financier dans ce sens et r\u00e9digera un nouveau projet de d\u00e9cret PPR.<\/p>\n\n\n\n<p>La CFDT avait demand\u00e9 la possibilit\u00e9 de report du point de d\u00e9part de la PPR en cas de cong\u00e9 pour raison de sant\u00e9, de cong\u00e9 pour invalidit\u00e9 temporaire imputable au service (CITIS), de cong\u00e9 de maternit\u00e9 ou de cong\u00e9 li\u00e9 aux charges parentales.<\/p>\n\n\n\n<p>Elle a \u00e9t\u00e9 entendue pour le cong\u00e9 de maternit\u00e9 ou le cong\u00e9 li\u00e9 aux charges parentales, qui ont \u00e9t\u00e9 int\u00e9gr\u00e9s dans le projet de d\u00e9cret.<\/p>\n\n\n\n<p>Elle demande \u00e0 nouveau que le report du terme de la PPR soit lui aussi \u00e9tendu en cas de cong\u00e9 pour raison de sant\u00e9, de cong\u00e9 pour invalidit\u00e9 temporaire imputable au service (CITIS).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Publi\u00e9 le 29\/09\/2021 Par CFDT Fonction Publique Ce groupe de travail s\u2019inscrit dans les travaux de mise en oeuvre de l\u2019ordonnance sant\u00e9-famille du 25 novembre 2020 dans les trois versants de la Fonction publique. 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