{"id":2572,"date":"2018-04-17T09:22:22","date_gmt":"2018-04-17T08:22:22","guid":{"rendered":"http:\/\/sgencfdt.vjf.cnrs.fr\/?p=2572"},"modified":"2024-09-23T07:21:53","modified_gmt":"2024-09-23T06:21:53","slug":"prime-de-fonctions-informatiques-et-rifseep-chronique-dun-chaos-annonce","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=2572","title":{"rendered":"PRIME DE FONCTIONS INFORMATIQUES ET RIFSEEP : CHRONIQUE D\u2019UN CHAOS ANNONC\u00c9"},"content":{"rendered":"<div class=\"excerpt\">\n<p>La suppression de la prime de fonctions informatiques et son int\u00e9gration au RIFSEEP est g\u00e9n\u00e9ratrice d&rsquo;in\u00e9galit\u00e9s entre agents et de fortes tensions au sein des DSI. Nos minist\u00e8res de tutelle ne peuvent continuer \u00e0 ignorer ce probl\u00e8me !<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"content\">\n<div class=\"content_wrapper\">\n<p>Dans les directions des syst\u00e8mes d\u2019information (DSI), la mise en \u0153uvre du nouveau r\u00e9gime indemnitaire (le RIFSEEP) ouvre une p\u00e9riode de grande incertitude. En effet la prime de fonctions informatiques, part non n\u00e9gligeable de la r\u00e9mun\u00e9ration des agents concern\u00e9s, est supprim\u00e9e en tant que telle, car int\u00e9gr\u00e9e \u00e0 la nouvelle \u00ab indemnit\u00e9 de fonction, de suj\u00e9tion et d\u2019expertise \u00bb. La fixation de celle-ci d\u00e9pend des diff\u00e9rentes administrations et, pour l\u2019enseignement sup\u00e9rieur, de chaque \u00e9tablissement.<\/p>\n<h2>UNE PRIME PEUT-\u00caTRE DAT\u00c9E MAIS D\u2019UNE GRANDE IMPORTANCE POUR LES AGENTS<\/h2>\n<p>La prime de fonction informatique (PFI) avait \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9e par d\u00e9cret en 1971. Il s\u2019agissait de compenser le manque d\u2019attractivit\u00e9 de la fonction publique dans ces m\u00e9tiers alors \u00e9mergents. Cette probl\u00e9matique est toujours d\u2019actualit\u00e9\u00a0! Elle s\u2019adressait au personnel des \u00ab centres automatis\u00e9s de traitements de l\u2019information \u00bb, qui correspondent pour nous aux DSI ou aux centres de calcul. Ses montants \u00e9taient fix\u00e9s dans le d\u00e9cret pour chacune des fonctions concern\u00e9es. Ils \u00e9taient progressifs lors des premi\u00e8res ann\u00e9es d\u2019occupation de la fonction.<\/p>\n<p>\u00c9videmment, ce d\u00e9cret avait vieilli, et les conditions d\u2019attribution de ces primes \u00e9taient discutables dans certains \u00e9tablissements. Pour autant, ces primes \u00e9taient un \u00e9l\u00e9ment de r\u00e9mun\u00e9ration clairement d\u00e9fini et bien connu des agents, avec des montants souvent sup\u00e9rieurs aux primes statutaires (PPRS pour les ITRF par exemple).<\/p>\n<h2>FIN DU CADRE NATIONAL, REMPLAC\u00c9 PAR UN SYST\u00c8ME TR\u00c8S DISPARATE<\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/IMG_0022-225x300.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-2573 alignleft\" src=\"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/IMG_0022-225x300.jpg\" alt=\"\" width=\"225\" height=\"300\" \/><\/a>Avec la mise en place du RIFSEEP, ce cadre national explicite dispara\u00eet. Chaque administration, chaque \u00e9tablissement public d\u00e9finit sa politique indemnitaire. Seule contrainte, le classement des emplois par groupes de fonctions auxquels correspondent des montants planchers de l\u2019IFSE (la composante mensuelle du RIFSEEP). Ces groupes ne permettent \u00e9videmment pas d\u2019identifier sp\u00e9cifiquement les fonctions informatiques. Certains \u00e9tablissements ajoutent \u00e0 ces montants un compl\u00e9ment qui permet de verser l\u2019\u00e9quivalent de la PFI. Mais la pratique est loin d\u2019\u00eatre g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e\u00a0: comment justifier ces disparit\u00e9s entre acad\u00e9mies, entre universit\u00e9s ?<\/p>\n<p>Par ailleurs, les agents qui \u00e9taient en place au moment de la mise en place du RIFSEEP b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019une garantie indemnitaire individuelle\u00a0: leurs primes sont maintenues \u00e0 la moyenne de ce qu\u2019elles \u00e9taient pendant les douze mois pr\u00e9c\u00e9dents. Mais du coup, cela cr\u00e9e de graves in\u00e9galit\u00e9s entre coll\u00e8gues d\u00e9j\u00e0 en place ou nouvellement recrut\u00e9s\u00a0: on peut avoir, dans un m\u00eame bureau, deux agents ayant des fonctions similaires mais dont les primes n\u2019ont rien \u00e0 voir\u00a0! Sans compter que la garantie individuelle ne vaut qu\u2019\u00e0 fonctions constantes\u00a0: les agents qui souhaiteront \u00e9voluer professionnellement craignent de ne plus b\u00e9n\u00e9ficier de cette protection\u2026<\/p>\n<p>\u00c0 plusieurs reprises, durant les discussions avec la direction g\u00e9n\u00e9rale des ressources humaines du minist\u00e8re, le Sgen-CFDT avait alert\u00e9 l\u2019administration sur ce risque. Nous n\u2019avons manifestement pas \u00e9t\u00e9 entendus. Aujourd\u2019hui, alors que de plus en plus de DSI sont fortement d\u00e9stabilis\u00e9es, que les recours se multiplient et que les difficult\u00e9s de recrutement augmentent, nos minist\u00e8res de tutelle ne peuvent se d\u00e9sint\u00e9resser de la question.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Article original :\u00a0<a href=\"https:\/\/www.sgen-cfdt.fr\/actu\/prime-de-fonctions-informatiques-rifseep-chaos-annonce\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.sgen-cfdt.fr\/actu\/prime-de-fonctions-informatiques-rifseep-chaos-annonce\/<\/a><\/p>\n<p><em>Merci \u00e0 CFDT Recherche EPST Section Nord-Est pour l&rsquo;information.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La suppression de la prime de fonctions informatiques et son int\u00e9gration au RIFSEEP est g\u00e9n\u00e9ratrice d&rsquo;in\u00e9galit\u00e9s entre agents et de fortes tensions au sein des DSI. Nos minist\u00e8res de tutelle ne peuvent continuer \u00e0 ignorer ce probl\u00e8me ! 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