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Communiqu\u00e9 de l\u2019intersyndicale CFDT-CGT du GANIL<\/a><\/strong> \u00ab L\u2019intersyndicale CFDT-CGT du personnel du GANIL a sign\u00e9 le 15 octobre le protocole de fin d\u2019un conflit qui aura dur\u00e9 quatre mois et dont la motivation principale \u00e9tait l\u2019embauche de personnel technique sous statut pour la sauvegarde et le d\u00e9veloppement de la tr\u00e8s grande infrastructure de recherche qu\u2019est le GANIL. Ce conflit marquera durablement l\u2019histoire de notre laboratoire<\/em>[\u2026] \u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n La protection sociale compl\u00e9mentaire \u00e0 l\u2019\u00c9tat : O\u00f9 en est-on ?<\/a> <\/strong> <\/strong>La n\u00e9gociation en cours au niveau de la Fonction Publique de l\u2019\u00c9tat concerne le panier de soins (ensemble des produits et prestations de sant\u00e9). La CFDT veut une offre sup\u00e9rieure \u00e0 la base s\u00e9curit\u00e9 sociale. Cette n\u00e9gociation, permettra de mieux prendre en charge la partie non rembours\u00e9e par l\u2019Assurance Maladie. Elle peut permettre \u00e9galement la mise en place de contrats collectifs \u00e0 adh\u00e9sion obligatoire.<\/em><\/em><\/p>\n\n\n\n Accord-cadre sur le t\u00e9l\u00e9travail du 13 juillet 2021 : le Sgen-CFDT demande l\u2019ouverture de n\u00e9gociations minist\u00e9rielles<\/a><\/strong> 27 octobre 2021 Dans de nombreux <\/strong>\u00e9tablissements de l\u2019enseignement sup\u00e9rieur et de la recherche, <\/strong>des circulaires ont vu le jour ou des accords ont \u00e9t\u00e9 sign\u00e9s mais elles et ils ne sont pas toujours conformes \u00e0 l\u2019accord-cadre et devront donc obligatoirement \u00eatre revu\u00b7e\u00b7s.<\/strong> [\u2026]Une n\u00e9gociation permettrait de constituer un cadre g\u00e9n\u00e9ral minimal<\/strong> sur lequel les \u00e9tablissements, les acad\u00e9mies et les repr\u00e9sentants des personnels pourraient s\u2019appuyer pour engager des n\u00e9gociations et aboutir \u00e0 des accords majoritaires de proximit\u00e9 [\u2026] En attendant la publication de l\u2019accord minist\u00e9riel, c\u2019est l\u2019accord cadre Fonction Publique qui doit s\u2019imposer dans les \u00e9tablissements<\/strong> [\u2026]<\/em><\/p>\n\n\n\n Augmentation du point d\u2019indice<\/strong>\u00a0: D\u00e9claration intersyndicale lors du Conseil sup\u00e9rieur de la Fonction publique de l\u2019Etat (CSFPE) du 7 octobre 2021<\/a> [\u2026]Nos organisations syndicales formulent le v\u0153u \u00e0 l\u2019occasion de ce CSFPE que soient ouvertes sans d\u00e9lai une n\u00e9gociation sur les carri\u00e8res, sur la valeur du point d\u2019indice, sur les r\u00e9mun\u00e9rations ainsi que sur des mesures g\u00e9n\u00e9rales pour l\u2019ensemble des agents publics[\u2026]<\/em><\/p>\n\n\n\n Le gouvernement doit revaloriser la r\u00e9mun\u00e9ration de tous les doctorants et toutes les doctorantes d\u00e8s maintenant !<\/a><\/strong> [\u2026]<\/em>Les organisations syndicales signataires revendiquent que : \u2022 Cette augmentation concerne tous les contrats doctoraux et pas seulement les nouveaux contrats, \u2022 Le gouvernement mette en place la revalorisation de 30% d’ici 2023 (l’arr\u00eat\u00e9 ne concerne que 2021 et 2022) comme il s’y est engag\u00e9, \u2022 Les contrats doctoraux de droit priv\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficient d’une dur\u00e9e minimale et d’une r\u00e9mun\u00e9ration minimale, comme dans le cadre des contrats Cifre, \u2022 Les budgets des \u00e9tablissements soient dot\u00e9s pour prendre en compte cette augmentation de masse salariale, afin que ces hausses de r\u00e9mun\u00e9rations ne se soldent pas par une baisse du nombre global de contrats doctoraux [\u2026]<\/em><\/p>\n\n\n\n