{"id":25969,"date":"2021-10-20T07:05:00","date_gmt":"2021-10-20T05:05:00","guid":{"rendered":"https:\/\/epst-sgen-cfdt.org\/?p=25969"},"modified":"2021-10-21T07:09:43","modified_gmt":"2021-10-21T05:09:43","slug":"le-rapport-sur-letat-de-la-fonction-publique-conseil-commun-de-la-fonction-publique-du-19-octobre-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=25969","title":{"rendered":"Le rapport sur l\u2019\u00e9tat de la Fonction publique (conseil commun de la Fonction publique du 19 octobre 2021)"},"content":{"rendered":"\n<p><a href=\"https:\/\/uffa.cfdt.fr\/portail\/uffa\/dialogue-social\/ccfp-csfpe-comites-techniques\/ccfp-du-mardi-19-octobre-2021-le-rapport-sur-l-etat-de-la-fonction-publique-srv2_1201651\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Publi\u00e9 le 20\/10\/2021 Par CFDT Fonction Publique<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Pour sa 45<sup>\u00e8me<\/sup> pr\u00e9sentation, <a href=\"https:\/\/www.fonction-publique.gouv.fr\/rapport-annuel-sur-letat-de-la-fonction-publique-edition-2021\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">le rapport est enti\u00e8rement d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9, avec ses fiches th\u00e9matiques (base de donn\u00e9es sociales) et son bilan statistique. <\/a>Les donn\u00e9es sont bas\u00e9es sur les 2 derni\u00e8res ann\u00e9es, sauf pour le temps de travail et la p\u00e9riode de pand\u00e9mie.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/uffa.cfdt.fr\/upload\/docs\/image\/png\/2021-10\/ccfp_19_10_21.png.associated\/th-670x670-ccfp_19_10_21.png.jpg\" alt=\"\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Monsieur Blazy, directeur, adjoint \u00e0 la directrice g\u00e9n\u00e9rale de l\u2019administration et de la Fonction publique (DGAFP), ouvre le conseil commun de la Fonction publique (CCFP), apr\u00e8s avoir constat\u00e9 que le quorum \u00e9tait atteint. Il indique que pour sa 45<sup>\u00e8me<\/sup> pr\u00e9sentation, le rapport est enti\u00e8rement d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9, avec ses fiches th\u00e9matiques (base de donn\u00e9es sociales) et son bilan statistique.<\/p>\n\n\n\n<p>Les donn\u00e9es sont bas\u00e9es sur les 2 derni\u00e8res ann\u00e9es, sauf pour le temps de travail et la p\u00e9riode de pand\u00e9mie.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019analyse territoriale de l\u2019emploi public pour l\u2019\u00c9tat est une avanc\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>La CFDT souligne<\/strong>, pour l\u2019appr\u00e9cier, que le CCFP soit enti\u00e8rement d\u00e9di\u00e9 au rapport annuel 2021 sur l\u2019\u00e9tat de la Fonction Publique. Elle f\u00e9licite les \u00e9quipes de la DGAFP pour la r\u00e9alisation de ce tr\u00e8s lourd et exigeant travail, qui s\u2019am\u00e9liore d\u2019ann\u00e9e en ann\u00e9e, mais regrette qu\u2019il soit trop ax\u00e9 sur le versant \u00ab&nbsp;\u00c9tat&nbsp;\u00bb, au d\u00e9triment de la Fonction publique territoriale et de la Fonction publique hospitali\u00e8re. La CFDT fait tout de m\u00eame la s\u00e9paration entre le travail de fond de grande qualit\u00e9, et la politique de communication du Gouvernement qui \u00ab&nbsp;repeint en rose&nbsp;\u00bb le dialogue social.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>La CFDT rappelle<\/strong> qu\u2019elle a vot\u00e9 contre le projet de loi du 6 ao\u00fbt 2019 dit de transformation publique, et reconnait qu\u2019entre le projet initial et celui d\u00e9finitivement vot\u00e9, le minist\u00e8re a int\u00e9gr\u00e9 certaines de ses propositions.<\/p>\n\n\n\n<p>En ce qui concerne le rapport proprement dit, <strong>la CFDT rel\u00e8ve<\/strong> une am\u00e9lioration dans sa pr\u00e9sentation, le rendant ainsi plus lisible :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Le tableau des emplois (entr\u00e9es sorties) pour mieux appr\u00e9hender les flux.<\/li><li>La comparaison des r\u00e9mun\u00e9ration femmes hommes.<\/li><li>Un nouveau tableau pour le salaire moyen par fili\u00e8re, \u00e9tendu \u00e0 la FPE car d\u00e9j\u00e0 existant \u00e0 la FPT et \u00e0 la FPH.<\/li><li>L\u2019ajout des s\u00e9ries longues sur r\u00e9mun\u00e9rations et mobilit\u00e9s pour mieux suivre les \u00e9volutions dans le temps.<\/li><li>Des donn\u00e9es sur les apprentis qui seront fournies en fin d\u2019ann\u00e9e et ajout\u00e9es au rapport, \u00e0 partir des chiffres produits par la direction de l\u2019animation, de la recherche, des \u00e9tudes et des statistiques (DARES).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>La Direction de l&rsquo;Animation de la recherche, des \u00c9tudes et des Statistiques (DARES), comme l\u2019Institut national de la statistique et des \u00e9tudes \u00e9conomiques (INSEE) sont des directions et instituts ind\u00e9pendants de la DGAFP. La DARES rel\u00e8ve du minist\u00e8re du Travail. L\u2019INSEE de celui de l\u2019\u00c9conomie.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>La CFDT a \u00e9galement appr\u00e9ci\u00e9<\/strong> les nouveaut\u00e9s de ce rapport&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Les effectifs de la Fonction publique par d\u00e9partements. La territorialisation des<\/li><li>La r\u00e9partition de la Fonction publique civile de l\u2019\u00c9tat sur les territoires.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>La banque de donn\u00e9es sociales (BDS) et le rapport social unique (RSU), devrait permettre d\u2019affiner encore davantage la qualit\u00e9 des statistiques, et pour les minist\u00e8res, les employeurs territoriaux et hospitaliers, de mieux piloter les missions, former les agents et \u00e9viter les risques psycho-sociaux entre autres. Quant aux organisations syndicales, elles peuvent regarder \u00e0 cette aune, la pertinence de certaines de leurs revendications.<\/p>\n\n\n\n<p>Si la f\u00e9minisation des 3 versants de la Fonction publique se poursuite, le vieillissement des agents est \u00e9galement en augmentation.<\/p>\n\n\n\n<p>Au-del\u00e0 de ces constats, <strong>la CFDT a rappel\u00e9<\/strong> que le minist\u00e8re de la Fonction Publique devait en tirer des cons\u00e9quences pour am\u00e9liorer l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle femmes hommes (l\u2019\u00e9cart salarial est d\u2019encore 12,6%). Concernant la sant\u00e9 des agents, <strong>la CFDT demande<\/strong> au minist\u00e8re de faire un focus sur le suivi des personnels en Covid long.<\/p>\n\n\n\n<p>La pand\u00e9mie a entrain\u00e9 une forte activit\u00e9 des services publics. Les agents publics ont pris moins de cong\u00e9s que les travailleurs du priv\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c0 la fin du conseil commun, Florian Blazy pr\u00e9cise que, pour la banque de donn\u00e9es sociales, le volet Fonction publique hospitali\u00e8re est pr\u00e9vu en fin d\u2019ann\u00e9e. Il reconnait le d\u00e9s\u00e9quilibre entre les versants en faveur de l\u2019\u00c9tat.<\/p>\n\n\n\n<p>Concernant <strong>les demandes de la CFDT<\/strong> \u00e0 propos de bilans qualitatifs et pas seulement quantitatifs sur, par exemple, le contrat de projet et rupture conventionnelle, ils seront pr\u00e9vus <strong>pour le rapport Fonction publique de l\u2019ann\u00e9e 2022<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Il s\u2019engage \u00e9galement \u00e0 donner plus d\u2019\u00e9l\u00e9ments sur les retraites pour invalidit\u00e9, gr\u00e2ce \u00e0 la banque de donn\u00e9es sociales.<\/p>\n\n\n\n<p>Ce sera \u00e9galement chose faites sur la question du suivi du devenir des apprentis.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Publi\u00e9 le 20\/10\/2021 Par CFDT Fonction Publique Pour sa 45\u00e8me pr\u00e9sentation, le rapport est enti\u00e8rement d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9, avec ses fiches th\u00e9matiques (base de donn\u00e9es sociales) et son bilan statistique. 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