{"id":26330,"date":"2021-11-02T17:41:00","date_gmt":"2021-11-02T15:41:00","guid":{"rendered":"https:\/\/epst-sgen-cfdt.org\/?p=26330"},"modified":"2021-11-03T17:56:27","modified_gmt":"2021-11-03T15:56:27","slug":"unequal-pay-day-journee-de-linegalite-salariale-sgen-cfdt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=26330","title":{"rendered":"Unequal Pay Day, journ\u00e9e de l\u2019in\u00e9galit\u00e9 salariale (Sgen-CFDT)"},"content":{"rendered":"\n

Publi\u00e9 le mardi 2 novembre 2021 sur le site du Sgen-CFDT par Camille kleinpeter<\/a><\/p>\n\n\n\n

\u00ab Encore une journ\u00e9e ? \u00bb, allez-vous dire… Malheureusement oui !<\/h2>\n\n\n\n

In\u00e9galit\u00e9s salariales \u2026<\/h2>\n\n\n\n

En France, \u00e0 poste et temps de travail \u00e9gal,<\/em> les femmes gagnent 9 % de moins que les hommes<\/strong>.
Tous postes confondus, l\u2019\u00e9cart salarial est de 18,5 %.<\/strong>
Et plus on s\u2019\u00e9l\u00e8ve sur l\u2019\u00e9chelle des salaires, plus les \u00e9carts entre femmes et hommes sont grands. Dans ces analyses, tous les postes sont consid\u00e9r\u00e9s en temps plein.
Or, les femmes occupent 85 % des temps partiels.<\/strong>
Et pourtant, elles ont globalement un niveau d\u2019\u00e9ducation plus \u00e9lev\u00e9 (62 % contre 52 %). Une grande partie des in\u00e9galit\u00e9s de genre se logent donc dans ces diff\u00e9rences structurelles
(Source : Terra Nova, 2021)<\/em>. D\u2019o\u00f9 l\u2019id\u00e9e d\u2019un Unequal Pay Day \u00bb pour les mettre en lumi\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n

\u2026 In\u00e9galit\u00e9s de retraites<\/h2>\n\n\n\n

Les \u00e9carts de pension de retraite<\/strong> entre les femmes et les hommes sont plus importants pour les retrait\u00e9es du secteur priv\u00e9 que pour celles du secteur public, et ce, pour les retraites les plus faibles comme les plus \u00e9lev\u00e9es.
Les retraites moyennes des femmes sont \u00e9gales \u00e0 un peu plus de la moiti\u00e9 de celles des hommes dans le secteur priv\u00e9, alors que dans la fonction publique, elles repr\u00e9sentent en moyenne 80 % de celles des hommes (Source : Ined 2021)<\/em>.
Il faut retenir que les in\u00e9galit\u00e9s de pension subsistent dans les deux secteurs.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

L\u2019Unequal Pay Day, c\u2019est donc le jour \u00e0 partir duquel les femmes \u00ab travaillent gratuitement \u00bb. Une fa\u00e7on compl\u00e9mentaire de se repr\u00e9senter ce fameux \u00e9cart de salaire moyen, soit deux mois pendant<\/strong> lesquels le travail des femmes revient \u00e0 faire du b\u00e9n\u00e9volat jusqu\u2019\u00e0 la fin de l\u2019ann\u00e9e, comparativement aux hommes.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Et dans la Fonction Publique ?<\/h2>\n\n\n\n

\u00ab Mais dans la Fonction Publique, les femmes sont pr\u00e9munies, nous avons le point d\u2019indice \u00bb, me direz-vous.<\/p>\n\n\n\n

Et bien non ! Le point d\u2019indice<\/strong>, dont la valeur n\u2019a pas boug\u00e9 depuis des ann\u00e9es, ne prot\u00e8ge pas les femmes des in\u00e9galit\u00e9s salariales.<\/strong>
Car les in\u00e9galit\u00e9s ne proviennent pas du salaire indiciaire mais des carri\u00e8res.<\/strong>
Temps partiels, heures suppl\u00e9mentaires, cong\u00e9s parentaux, disponibilit\u00e9s, postes \u00ab prestigieux \u00bb, tous ces \u00e9l\u00e9ments se d\u00e9ploient en d\u00e9faveur des femmes, sans compter les retards d\u2019inspection avant la mise en \u0153uvre de PPCR et du cadencement unique.<\/p>\n\n\n\n

C\u2019est rarement une volont\u00e9 des femmes que de subir des temps partiels, un nombre moindre d\u2019heures suppl\u00e9mentaires. Enfants, m\u00e9nage, linge, courses, \u2026 la majorit\u00e9 des t\u00e2ches domestiques incombe encore aux femmes et cela impacte leur carri\u00e8re.
En effet, contrairement aux id\u00e9es re\u00e7ues, les in\u00e9galit\u00e9s de r\u00e9partition entre les deux sexes ne se r\u00e9duisent que tr\u00e8s lentement.
La comparaison des donn\u00e9es avec une \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e en 2005 par l\u2019IFOP<\/a> montre que la proportion d\u2019hommes n\u2019effectuant aucune t\u00e2che n\u2019a quasiment pas boug\u00e9 en une quinzaine d\u2019ann\u00e9es.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La journ\u00e9e de l\u2019in\u00e9galit\u00e9 salariale est le pendant hivernal de l\u2019Equal Pay Day, journ\u00e9e de l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale, au printemps.
L\u2019Equal Pay Day symbolise le nombre de jours suppl\u00e9mentaires qu\u2019il faut aux femmes pour enfin gagner ce que les hommes avaient d\u00e9j\u00e0 gagn\u00e9 \u00e0 la fin de l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente.<\/strong>
En France, en 2021, il a fallu 59 jours additionnels de travail, ce qui nous a amen\u00e9 au 25 mars.<\/p>\n\n\n\n

Le Sgen-CFDT revendique de longue date une politique minist\u00e9rielle d\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale exigeante qui permette la r\u00e9sorption durable des \u00e9carts et qui s\u2019engage \u00e0 tout mettre en \u0153uvre pour :<\/strong><\/p>\n\n\n\n