{"id":26377,"date":"2021-11-03T07:55:00","date_gmt":"2021-11-03T05:55:00","guid":{"rendered":"https:\/\/epst-sgen-cfdt.org\/?p=26377"},"modified":"2021-11-05T08:00:06","modified_gmt":"2021-11-05T06:00:06","slug":"conference-sur-les-perspectives-salariales-reunion-du-27-octobre-2021-cfdt-fp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=26377","title":{"rendered":"Conf\u00e9rence sur les perspectives salariales : r\u00e9union du 27 octobre 2021 (CFDT FP)"},"content":{"rendered":"\n

Publi\u00e9 le 03\/11\/2021 Par CFDT Fonction Publique<\/a><\/p>\n\n\n\n

Ce groupe de travail, le premier sous la pr\u00e9sidence des deux \u00ab garants \u00bb, Paul P\u00e9ny et Jean-Dominique Simonpoli, a abord\u00e9 le premier th\u00e8me de cette conf\u00e9rence : l\u2019attractivit\u00e9 de la Fonction publique.<\/p>\n\n\n\n

La r\u00e9union a d\u00e9but\u00e9 par quelques sujets de calendrier et de m\u00e9thode, qui ont permis de rappeler que l\u2019ensemble des participants ont bien pour ambition de travailler dans le sens de l\u2019int\u00e9r\u00eat des agents et non de construire un programme \u00e9lectoral pour quelque parti ou candidat que ce soit.<\/p>\n\n\n\n

Les auteurs du rapport sur l\u2019attractivit\u00e9 des territoires dans la Fonction publique de l\u2019\u00c9tat ont pr\u00e9sent\u00e9 la synth\u00e8se de leurs travaux. Leur pr\u00e9sentation orale a appel\u00e9 l\u2019attention des participants sur le manque d\u2019\u00e9changes et de dialogue entre les minist\u00e8res. Autre constat : les dispositifs existant se sont cumul\u00e9s au fil du temps, et sont devenus de plus en plus complexes.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019ensemble des propositions constitue donc une sorte de \u00ab bo\u00eete \u00e0 outils \u00bb qu\u2019il convient de mettre en \u0153uvre en fonction des causes des manques d\u2019attractivit\u00e9 constat\u00e9s. De toute \u00e9vidence, les jeunes agents attendent des mesures d\u2019accompagnement attentionn\u00e9es, d\u2019ordre plus \u00ab social \u00bb (accueil, acc\u00e8s au logement, prise en charge du d\u00e9m\u00e9nagement, emploi des conjoints).<\/p>\n\n\n\n

\u00c0 la suite de cette pr\u00e9sentation, l\u2019ensemble des participants se sont exprim\u00e9s, y compris sur des aspects qui permettraient de renforcer l\u2019attractivit\u00e9 de la Fonction publique en donnant envie de venir y travailler (mise en avant de possibilit\u00e9s de mobilit\u00e9s professionnelles sur un m\u00eame territoire, implication des collectivit\u00e9s territoriales, …).<\/p>\n\n\n\n

En fin de r\u00e9union, Paul P\u00e9ny a retir\u00e9 des diff\u00e9rentes interventions une possible grille de lecture retenant la n\u00e9cessaire articulation entre unit\u00e9 et unicit\u00e9 de la Fonction publique et n\u00e9cessaire diff\u00e9renciation de certaines mesures. La Directrice g\u00e9n\u00e9rale de l\u2019administration et de la Fonction publique, Nathalie Colin, a elle annonc\u00e9 un probable plan d\u2019actions \u00e0 venir suite au rapport des inspections g\u00e9n\u00e9rales sur l\u2019attractivit\u00e9 des territoires dans la Fonction publique de l\u2019\u00c9tat.<\/p>\n\n\n\n

Intervention de la CFDT<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Vous nous invitez, pour cette premi\u00e8re r\u00e9union de travail dans le cadre de la conf\u00e9rence sur les perspectives salariales, \u00e0 nous exprimer sur la m\u00e9thode et le cadre des \u00e9changes, puis sur l\u2019attractivit\u00e9 de la Fonction publique.<\/p>\n\n\n\n

En pr\u00e9alable<\/strong>, la CFDT tient \u00e0 rappeler un cadre plus g\u00e9n\u00e9ral, et qui d\u00e9passe m\u00eame la seule Fonction publique : ce cadre, c\u2019est celui de l\u2019inflation que subissent les agents publics comme l\u2019ensemble de la population.<\/p>\n\n\n\n

La CFDT a salu\u00e9 les mesures concernant les agents de cat\u00e9gorie C (celles annonc\u00e9es en juillet et la rapidit\u00e9 de la mise en \u0153uvre des correctifs au 1er<\/sup> octobre). La CFDT a \u00e9galement qualifi\u00e9 de bienvenues d\u2019autres mesures (ch\u00e8que \u00e9nergie, gel des prix du gaz, prime \u00ab inflation \u00bb de 100 euros…). Mais surtout, la CFDT a rappel\u00e9 que si la solidarit\u00e9 nationale rel\u00e8ve bien de l\u2019action de l\u2019\u00c9tat, le pouvoir d\u2019achat des travailleurs, lui, doit \u00eatre garanti par les revenus du travail et donc par les employeurs.<\/p>\n\n\n\n

Le dialogue social sur ce sujet est donc plus que jamais n\u00e9cessaire, mais aussi urgent.<\/p>\n\n\n\n

La CFDT prendra donc toute sa place dans la conf\u00e9rence que vous \u00eates charg\u00e9s de mener. Mais elle attend aussi que les mesures sur la cat\u00e9gorie C soient compl\u00e9t\u00e9es d\u00e8s le 1er<\/sup> janvier par d\u2019autres, sur les grilles, notamment celle de la cat\u00e9gorie B qui appelle elle aussi des mesures d\u2019urgence. Elle attend aussi tr\u00e8s clairement et depuis longtemps des mesures g\u00e9n\u00e9rales que les employeurs ne pourront continuer \u00e0 \u00e9vacuer. Une revoyure est annonc\u00e9e mi-d\u00e9cembre, il est plus que temps de la pr\u00e9parer dans un cadre concert\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Sur la m\u00e9thode <\/strong>de la conf\u00e9rence :<\/p>\n\n\n\n

  • Le calendrier propos\u00e9 est contraint, on le sait. Aussi, les cinq r\u00e9unions pl\u00e9ni\u00e8res propos\u00e9es nous semblent un cadre raisonnable pour avancer sur les quatre th\u00e9matiques \u00e0 traiter, d\u00e8s lors qu\u2019il sera possible de les compl\u00e9ter d\u2019\u00e9changes bilat\u00e9raux et de contributions, pour les organisations qui le souhaitent.<\/li>
  • Sur l\u2019espace collaboratif : c\u2019est une initiative positive, d\u00e9j\u00e0 mise en \u0153uvre utilement dans le cadre de n\u00e9gociations r\u00e9centes, mais c\u2019est aux organisations syndicales d\u2019indiquer lesquelles de nos militantes et militants ont vocation \u00e0 y \u00eatre inscrits.<\/li>
  • Sur les d\u00e9lais de transmission des documents : nous sommes bien conscients de la charge de travail de la DGAFP, mais deux jours est un d\u00e9lai trop court pour permettre les \u00e9changes internes qui nous sont indispensables.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

    Sur la partie bilan<\/strong>, la CFDT ne refera pas ici l\u2019inventaire de ses propositions et demandes d\u00e9j\u00e0 exprim\u00e9es devant la Ministre. Je me contenterai de rappeler une seule chose : les prochaines semaines ne pourront en aucun cas se r\u00e9duire \u00e0 des travaux dilatoires sur un bilan qui n\u2019en finirait pas d\u2019\u00eatre affin\u00e9… Ce bilan devra rapidement illustrer la n\u00e9cessit\u00e9 des travaux de la conf\u00e9rence, voire les \u00e9clairer.<\/p>\n\n\n\n

    Sur l\u2019attractivit\u00e9 de la Fonction publique<\/strong>, nous nous contenterons ici de quelques grandes lignes.<\/p>\n\n\n\n

    • D\u2019abord sur l\u2019attractivit\u00e9 territoriale de la Fonction publique de l\u2019\u00c9tat et le r\u00e9cent rapport : ni sur les indicateurs, ni sur les propositions, la CFDT n\u2019a de d\u00e9saccords profonds. Les propositions sont toutes int\u00e9ressantes, aucune n\u2019est suffisante \u00e0 elle seule. Et surtout, il convient aussi de s\u2019interroger sur les m\u00eames questions \u00e0 la Territoriale (les travaux sont engag\u00e9s) et \u00e0 l\u2019Hospitali\u00e8re.<\/li>
    • Mais les questions d\u2019attractivit\u00e9 ne sont pas que territoriales : elles sont li\u00e9es aussi aux recrutements, aux niveaux de r\u00e9mun\u00e9ration et aux conditions d\u2019exercice.<\/li>
    • Sur les recrutements, la CFDT \u00e9nonce ici quelques propositions :
      • \u00e0 un travail sur la question des Prab (mentionn\u00e9s dans le rapport pr\u00e9cit\u00e9), dispositif exp\u00e9rimental qui doit gagner en op\u00e9rationnalit\u00e9,<\/li>
      • \u00e0 un bilan des dispositifs (mis en \u0153uvre au minist\u00e8re des Arm\u00e9es, par exemple) pour pr\u00e9-recruter des agents sur des m\u00e9tiers en tension en recourant d\u2019abord au contrat,<\/li>
      • \u00e0 un bilan rapide des premi\u00e8res mises en \u0153uvre des concours nationaux \u00e0 affectation locale, bilan quantitatif mais aussi qualitatif qui permette de mesurer la satisfaction des employeurs mais aussi des agents ainsi recrut\u00e9s,<\/li>
      • \u00e0 une r\u00e9organisation de la gouvernance de l\u2019action sociale interminist\u00e9rielle pour lui donner toute la place qu\u2019elle m\u00e9rite \u00e0 un niveau plus politique, par exemple en cr\u00e9ant une formation sp\u00e9cialis\u00e9e du CSFPE.<\/li><\/ul><\/li>
      • Sur les niveaux de r\u00e9mun\u00e9rations, nous aurons bien l\u2019occasion d\u2019y revenir largement, mais nous comptons aussi sur vous messieurs P\u00e9ny et Simonpoli, pour \u00e9clairer nos r\u00e9flexions en les repla\u00e7ant dans un contexte plus large et concurrentiel. La CFDT le dit souvent, la Fonction publique ne peut se contenter de sauver les meubles sur la base d\u2019un niveau de ch\u00f4mage suffisamment \u00e9lev\u00e9 pour limiter la concurrence sur le march\u00e9 de l\u2019emploi et des comp\u00e9tences. Et dans les mois qui viennent, avec une nette am\u00e9lioration de l\u2019emploi que l\u2019on esp\u00e8re toutes et tous durable, de grosses difficult\u00e9s sont devant nous.<\/li>
      • Sur les conditions de travail et d\u2019exercice : le sujet ne doit pas \u00eatre occult\u00e9, il compte pour beaucoup dans les difficult\u00e9s \u00e0 recruter dans certains secteurs professionnels ou dans certains territoires, ou \u00e0 certains niveaux hi\u00e9rarchiques, particuli\u00e8rement chez les cadres comme l\u2019ont largement montr\u00e9 les r\u00e9ponses au r\u00e9cent questionnaire mis en ligne par le MTFP \u00e0 destination des cadres.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

        Les cons\u00e9quences de ces conditions de travail et d\u2019exercice sont connues, sont visibles sur des territoires et\/ou secteurs entiers comme celui de l\u2019h\u00f4pital et de tout le versant hospitalier.<\/p>\n\n\n\n

        La CFDT attend donc que le plan sant\u00e9 au travail (PST) en cours de discussion ouvre des pistes de travail et donne des indicateurs pour mesurer les \u00e9volutions. Mais c\u2019est aussi par la n\u00e9gociation, y compris en proximit\u00e9, que les conditions de travail pourront \u00eatre am\u00e9lior\u00e9es. Il faudra s\u2019en donner les moyens, tant pour traiter la th\u00e9matique que pour construire les solutions indispensables \u00e0 un service public de qualit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

        Enfin, l\u2019attractivit\u00e9 de la Fonction publique, c\u2019est aussi traiter l\u2019ensemble des agents publics dignement, quel que soit leur statut, quel que soit leur niveau hi\u00e9rarchique, quel que soit leur lieu d\u2019exercice. La reconnaissance est un sujet complexe. Et comment ne pas \u00eatre choqu\u00e9 quand, \u00e0 l\u2019Assembl\u00e9e nationale, il y a quelques jours, un ministre refuse l\u2019extension de la prime li\u00e9e \u00e0 l\u2019exercice en r\u00e9seau d\u2019\u00e9ducation prioritaire (REP) aux assistants d\u2019\u00e9ducation, les invitant \u00e0 travailler plus s\u2019ils veulent gagner plus, donnant le signal de collectifs de travail \u00e0 deux vitesses ? La CFDT ne se r\u00e9sout pas \u00e0 s\u2019accommoder de telles conceptions.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Publi\u00e9 le 03\/11\/2021 Par CFDT Fonction Publique Ce groupe de travail, le premier sous la pr\u00e9sidence des deux \u00ab garants \u00bb, Paul P\u00e9ny et Jean-Dominique Simonpoli, a abord\u00e9 le premier th\u00e8me de cette conf\u00e9rence : l\u2019attractivit\u00e9 de la Fonction publique. La r\u00e9union a d\u00e9but\u00e9 par quelques sujets de calendrier et de<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[443],"tags":[494,179,487,496,254],"class_list":["post-26377","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-carriere","tag-attractivite","tag-fonction-publique","tag-indemnite-inflation","tag-inflation","tag-pouvoir-dachat","ct-col-2"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/26377","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=26377"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/26377\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":26378,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/26377\/revisions\/26378"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=26377"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=26377"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=26377"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}