{"id":26379,"date":"2021-11-03T08:02:00","date_gmt":"2021-11-03T06:02:00","guid":{"rendered":"https:\/\/epst-sgen-cfdt.org\/?p=26379"},"modified":"2021-11-05T08:13:36","modified_gmt":"2021-11-05T06:13:36","slug":"plan-sante-au-travail-reunion-du-21-octobre-2021-cfdt-fp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=26379","title":{"rendered":"Plan sant\u00e9 au travail : r\u00e9union du 21 octobre 2021 (CFDT FP)"},"content":{"rendered":"\n<p><a href=\"https:\/\/uffa.cfdt.fr\/portail\/uffa\/vie-au-travail-et-retraite\/sante-qualite-de-vie-au-travail-penibilite\/plan-sante-au-travail-reunion-du-21-octobre-2021-srv2_1204144\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Publi\u00e9 le 03\/11\/2021 Par CFDT Fonction Publique<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>La construction du plan sant\u00e9 au travail se poursuit. Malgr\u00e9 des avanc\u00e9es, la CFDT r\u00e9it\u00e8re ses propositions.<\/p>\n\n\n\n<p>La s\u00e9ance \u00e9tait pr\u00e9sid\u00e9e par St\u00e9phane Lagier, chef du service des parcours de carri\u00e8res et des politiques salariales et sociales \u00e0 la DGAFP<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019administration propose que ce groupe de travail soit le dernier concernant la m\u00e9thodologie, et que le travail sur le contenu du plan d\u00e9marre d\u00e8s le prochain groupe de travail pr\u00e9vu le 8 d\u00e9cembre 2021. Le plan serait un cadre pour les trois versants, sachant que la DGAFP ne peut pas se substituer aux employeurs et que ce plan n\u2019a de sens que s\u2019il est appropri\u00e9 par eux. Le pilotage du plan pourrait \u00eatre confi\u00e9 \u00e0 la formation sp\u00e9cialis\u00e9es sant\u00e9 au travail (FS4) du Conseil commun de la Fonction publique.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Sur le projet de plan&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Le projet de plan pr\u00e9sent\u00e9 est semblable au pr\u00e9c\u00e9dent.<\/p>\n\n\n\n<p>La CFDT prend acte des modifications apport\u00e9es, qui vont dans le sens des demandes qu\u2019elle avait formul\u00e9es dans sa contribution \u00e9crite du 16 septembre, comme la participation de la formation sp\u00e9cialis\u00e9e pour l&rsquo;examen des questions relatives aux conditions de travail, \u00e0 l&rsquo;hygi\u00e8ne, \u00e0 la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 du travail du conseil commun de la fonction publique (FS4) \u00e0 l\u2019\u00e9laboration des orientations strat\u00e9giques ou la formation continue des personnels et des encadrants.<\/p>\n\n\n\n<p>La CFDT regrette cependant toujours :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>L\u2019absence de calendrier et d\u2019indicateurs de mesure de la r\u00e9alisation des objectifs du plan.<\/li><li>La profusion de nouveaux outils, avant m\u00eame de faire un bilan ou au moins une \u00e9valuation de l\u2019existant.<\/li><li>L\u2019absence de r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 l\u2019organisation du travail m\u00eame dans des th\u00e9matiques qui pourtant le n\u00e9cessitent, comme :<ul><li>La conduite du changement, l\u2019anticipation et l\u2019association des acteurs au changement ;<\/li><li>La limitation des risques d\u2019atteinte \u00e0 la sant\u00e9 mentale en agissant sur le travail et les conditions de son exercice ;<\/li><li>Le traitement collectif de l\u2019usure professionnelle et la pr\u00e9vention de la p\u00e9nibilit\u00e9.<\/li><\/ul><\/li><li>L\u2019absence du th\u00e8me de la pr\u00e9vention de violences internes et de violences sexistes et sexuelles, et le lien avec l\u2019accord sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle de 2018.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>La CFDT partage le souhait que ce plan soit un outil de diffusion d\u2019une culture de la pr\u00e9vention aupr\u00e8s des employeurs et des agents, mais elle souhaite aussi qu\u2019il soit engageant et contienne des objectifs pr\u00e9cis et des indicateurs permettant de les mesurer. Le respect de la r\u00e9glementation par les employeurs reste un vrai sujet, qui ne sera pas \u00e9puis\u00e9 par ce plan et qu\u2019il faudra traiter. La CFDT rappelle que le <a href=\"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/rapport_version_definitive_sante_au_travail_dans_la_fonction_publique_231019.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">rapport Lecocq-Cotton-Verdier*<\/a>, \u00e0 l\u2019origine de ce premier plan sant\u00e9 au travail dans la Fonction publique, envisageait clairement la mise en \u0153uvre de mesures contraignantes \u00e0 l\u2019endroit de employeurs pour les inciter \u00e0 respecter leurs obligations en mati\u00e8re de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019administration souhaite ensuite prioriser des axes du plan et a invit\u00e9 l\u2019Anact pour apporter un \u00e9clairage m\u00e9thodologique sur le sujet. L\u2019administration propose aux organisations syndicales de prioriser les axes suivants :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Les risques psycho-sociaux, en particulier en sortie de crise sanitaire.<\/li><li>Le fonctionnement des services de m\u00e9decine de pr\u00e9vention.<\/li><li>Le maintien en emploi.<\/li><li>La qualit\u00e9 de vie au travail et la conduite du changement.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>La CFDT n\u2019a pas de mandat \u00e0 ce stade sur le sujet de la priorisation qui demande \u00e0 \u00eatre travaill\u00e9 plus avant. Elle demande \u00e0 conna\u00eetre le calendrier des prochaines s\u00e9ances, et la date d\u2019aboutissement pr\u00e9visionnel des travaux, toutes informations utiles \u00e0 ces travaux.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019administration informe que le prochain groupe de travail est pr\u00e9vu le 8 d\u00e9cembre 2021, et qu\u2019elle enverra au pr\u00e9alable un nouveau document accompagn\u00e9 d\u2019un pr\u00e9ambule qui pr\u00e9cisera les objectifs du plan, le lien entre toutes les mesures pr\u00e9sent\u00e9es et la n\u00e9cessaire r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 l\u2019organisation du travail. Elle souhaite que la feuille de route et le pr\u00e9ambule soient d\u00e9finitivement r\u00e9dig\u00e9s \u00e0 la fin de l\u2019ann\u00e9e 2021 et que les travaux sur le contenu du plan d\u00e9buteront d\u00e8s janvier 2022.<\/p>\n\n\n\n<p>Concernant la revalorisation de la r\u00e9mun\u00e9ration des m\u00e9decins du travail dans la Fonction publique de l\u2019\u00c9tat : l\u2019administration informe qu\u2019un cr\u00e9dit interminist\u00e9riel de 7 millions d\u2019euros a \u00e9t\u00e9 affect\u00e9 \u00e0 cet effet aux minist\u00e8res, dont une part cons\u00e9quente pour le minist\u00e8re de l\u2019\u00c9ducation nationale.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/rapport_version_definitive_sante_au_travail_dans_la_fonction_publique_231019.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">* rapport Lecocq-Cotton-Verdier* <\/a><\/p>\n\n\n\n<div data-wp-interactive=\"core\/file\" class=\"wp-block-file\"><object data-wp-bind--hidden=\"!state.hasPdfPreview\" hidden class=\"wp-block-file__embed\" data=\"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/rapport_version_definitive_sante_au_travail_dans_la_fonction_publique_231019.pdf\" type=\"application\/pdf\" style=\"width:100%;height:600px\" aria-label=\"Contenu embarqu\u00e9 Contenu embarqu\u00e9 rapport_version_definitive_sante_au_travail_dans_la_fonction_publique_231019..\"><\/object><a href=\"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/rapport_version_definitive_sante_au_travail_dans_la_fonction_publique_231019.pdf\">rapport_version_definitive_sante_au_travail_dans_la_fonction_publique_231019<\/a><a href=\"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/rapport_version_definitive_sante_au_travail_dans_la_fonction_publique_231019.pdf\" class=\"wp-block-file__button\" download>T\u00e9l\u00e9charger<\/a><\/div>\n\n\n\n<p>*<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Publi\u00e9 le 03\/11\/2021 Par CFDT Fonction Publique La construction du plan sant\u00e9 au travail se poursuit. 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