{"id":27178,"date":"2021-12-14T08:55:00","date_gmt":"2021-12-14T07:55:00","guid":{"rendered":"https:\/\/epst-sgen-cfdt.org\/?p=27178"},"modified":"2022-04-27T09:49:29","modified_gmt":"2022-04-27T08:49:29","slug":"remuneration-et-reconnaissance-dans-la-fonction-publique-le-systeme-est-a-bout-de-souffle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=27178","title":{"rendered":"R\u00e9mun\u00e9ration et reconnaissance dans la fonction publique : \u201cle syst\u00e8me est \u00e0 bout de souffle\u201d"},"content":{"rendered":"\n

Extrait de l\u2019hebdo n\u00b0380<\/a> Par\u00a0Guillaume Lef\u00e8vre\u2014 Publi\u00e9 le 14\/12\/2021 \u00e0 14h00<\/a><\/p>\n\n\n\n


Le 9 d\u00e9cembre, lors du point d\u2019\u00e9tape sur les mesures salariales pour 2022, la ministre de la Fonction publique, Am\u00e9lie de Montchalin, a annonc\u00e9 aux organisations syndicales la revalorisation de l\u2019indice minimal de traitement au 1er janvier 2022. Si cette annonce r\u00e9pond \u00e0 une revendication de la CFDT-Fonctions publiques, cela reste tr\u00e8s insuffisant et en de\u00e7\u00e0 des attentes des agents.<\/h3>\n\n\n\n
\"Myl\u00e8ne
Myl\u00e8ne Jacquot, secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9rale de la CFDT-Fonctions publiques.\u00a9 WebTV-CFDT<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

\u00ab Le syst\u00e8me est \u00e0 bout de souffle,<\/em> a r\u00e9agi Myl\u00e8ne Jacquot, secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9rale de la CFDT-Fonctions publiques<\/a>, \u00e0 la sortie du rendez-vous avec la ministre de la Transformation et de la Fonction publiques. Nous sommes m\u00e9contents de ces annonces.<\/em> \u00bb Rappelons que la CFDT demandait, outre le rel\u00e8vement du minimum de traitement (qui permet qu\u2019aucun agent public ne soit r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 en dessous du Smic), la valorisation des niveaux de qualifications exig\u00e9s au recrutement, le maintien des amplitudes de carri\u00e8re et, enfin, la hausse de la valeur du point d\u2019indice afin de couvrir les pertes de pouvoir d\u2019achat de tous les agents. \u00ab Ni les niveaux de qualifications ni les amplitudes de carri\u00e8re ne sont pr\u00e9serv\u00e9s. Cela confirme que l\u2019\u00e9tat de d\u00e9gradation de la grille de r\u00e9mun\u00e9rations est arriv\u00e9 \u00e0 un niveau qui appelle des travaux d\u2019ampleur<\/em> \u00bb, alerte Myl\u00e8ne Jacquot.<\/p>\n\n\n\n

Un point \u00e0 faire avec les f\u00e9d\u00e9rations<\/h2>\n\n\n\n

La ministre a \u00e9galement profit\u00e9 de cette rencontre pour \u00e9voquer le mandat de la conf\u00e9rence sur les perspectives salariales, dont la prochaine r\u00e9union est programm\u00e9e le 13 d\u00e9cembre. Elle a \u00e9galement confirm\u00e9 sa volont\u00e9 d\u2019engager en 2022 une n\u00e9gociation portant sur les r\u00e9mun\u00e9rations et les carri\u00e8res : \u00ab C\u2019est l\u2019ensemble du syst\u00e8me de r\u00e9mun\u00e9ration et de carri\u00e8re de la fonction publique qui doit \u00eatre repens\u00e9 pour pr\u00e9server \u00e0 terme son attractivit\u00e9.<\/em> \u00bb La CFDT-Fonctions publiques prend donc acte de cette d\u00e9claration. \u00ab \u00c0 cette heure, nous continuerons de participer aux travaux de la conf\u00e9rence, <\/em>affirme Myl\u00e8ne Jacquot. Nous rendrons compte de vos annonces \u00e0 nos f\u00e9d\u00e9rations et d\u00e9battrons des suites \u00e0 donner dans les prochains jours.<\/em> \u00bb<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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