{"id":27191,"date":"2021-12-16T13:53:39","date_gmt":"2021-12-16T12:53:39","guid":{"rendered":"https:\/\/epst-sgen-cfdt.org\/?p=27191"},"modified":"2021-12-16T14:21:30","modified_gmt":"2021-12-16T13:21:30","slug":"prevention-des-risques-psycho-sociaux-il-est-urgent-davancer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=27191","title":{"rendered":"PR\u00c9VENTION DES RISQUES PSYCHO-SOCIAUX : IL EST URGENT D\u2019AVANCER !"},"content":{"rendered":"\n

PUBLI\u00c9 LE JEUDI 16 D\u00c9CEMBRE 2021PAR LE SECR\u00c9TARIAT DU SECTEUR SUP-RECHERCHE<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

Pr\u00e9vention des risques psycho-sociaux (RPS) dans les \u00e9tablissements de l’Enseignement Sup\u00e9rieur et de la Recherche (ESR) : une r\u00e9flexion est lanc\u00e9e \u00e0 l\u2019interne du Sgen-CFDT depuis plusieurs mois. Constats, pistes revendicatives et propositions.<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\"Risques<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Les \u00e9l\u00e9ments qui suivent proviennent d\u2019\u00e9changes sur les entre les mandat\u00e9.es Sgen-CFDT CHSCT du MESRI, des mandat\u00e9.es Sgen-CFDT CHSCT (1) d\u2019\u00e9tablissement et des militant.es de la f\u00e9d\u00e9ration des Sgen-CFDT sur le th\u00e8me des risques psycho-sociaux .<\/p>\n\n\n\n

Nous faisons le constat depuis plusieurs mois gr\u00e2ce \u00e0 de nombreuses remont\u00e9es de la part des \u00e9quipes syndicales, de tensions en cours, de situations enkyst\u00e9es, du besoin de parole et du peu d\u2019avanc\u00e9es, voire parfois de situations de blocages y compris de la part des structures ou des directions d\u2019\u00e9tablissements et de pressions exerc\u00e9es sur les militant.es.
La p\u00e9riode de crise sanitaire qui s\u2019installe durablement pouvant jouer un r\u00f4le de r\u00e9v\u00e9lateur de situations individuelles ou collectives complexes. Ainsi nous souhaitions en cette fin d\u2019ann\u00e9e 2021 et \u00e0 l\u2019occasion de la pr\u00e9sentation des Orientations Strat\u00e9giques Minist\u00e9rielles en mati\u00e8re de politique de pr\u00e9vention des risques professionnels dans les \u00e9tablissements d\u2019enseignement sup\u00e9rieur et de recherche 2022 <\/a>en CHSCT du MESRI ce mois-ci pour pr\u00e9ciser ce constat et d\u00e9velopper quelques pistes pour la sant\u00e9 au travail des agents de l\u2019ESR.<\/p>\n\n\n\n

RAPPELONS CETTE \u00c9VIDENCE : LE TRAVAIL REND TROP SOUVENT MALADE !<\/h2>\n\n\n\n

\u00catre mal dans son travail du fait des conditions de travail ou de relations au travail d\u00e9grad\u00e9es est un constat qui doit \u00eatre diagnostiqu\u00e9 rapidement au risque de mettre la sant\u00e9 des personnes en danger \u00e0 court terme, les collectifs en \u00e9chec ensuite et les \u00e9tablissements en difficult\u00e9 \u00e0 plus long terme (perte de comp\u00e9tences, arr\u00eats de travail, interruption de programmes de recherche, \u00e9clatement de collectifs, et\u2026 militant.es au bord de la crise de nerf !).<\/p>\n\n\n\n

Comment en finir avec les affichages en termes de pr\u00e9vention des risques psycho-sociaux et les v\u0153ux pieux rappel\u00e9s dans les instances pour au contraire passer aux actes et enclencher de v\u00e9ritables actions de pr\u00e9vention ?<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Comment, par exemple, donner aux militantes et militants une r\u00e9elle visibilit\u00e9 sur le sujet alors m\u00eame que les remont\u00e9es administratives d\u2019indicateurs, souvent h\u00e9t\u00e9rog\u00e8nes et parcellaires, passent par le canal hi\u00e9rarchique des \u00e9tablissements puis entre \u00e9tablissements et minist\u00e8res pour finalement \u00e9chapper aux instances de dialogue social et aux pr\u00e9venteurs repr\u00e9sentant.es des personnels ?
Il est indispensable que tous les pr\u00e9venteurs puissent disposer d\u2019une visibilit\u00e9 pr\u00e9cise sur les accidents de travail et les maladies professionnelles qui sont li\u00e9s aux risques psycho-sociaux .<\/strong>
Or ces indicateurs et donn\u00e9es sont difficilement accessibles alors que des arr\u00eats de travail peuvent \u00eatre directement imput\u00e9s \u00e0 la souffrance au travail, donc au travail.
Faire reconna\u00eetre en arr\u00eat de travail un arr\u00eat maladie pour risques psycho-sociaux est complexe ; de plus, le lien avec le travail est souvent ni\u00e9 et \u00e9cart\u00e9 par \u00ab principe \u00bb par les repr\u00e9sentants de l\u2019administration.
Il est indispensable de faire monter en comp\u00e9tence nos militantes et militants comme tous les acteurs \u00e0 l\u2019analyse de ces dossiers (2) (formation, sensibilisation).
En effet la d\u00e9marche est complexe et l\u2019\u00e9crasante majorit\u00e9 des arr\u00eats maladie RPS ne sont finalement pas class\u00e9s en arr\u00eats de travail ou maladies professionnelles.<\/p>\n\n\n\n