{"id":27282,"date":"2021-12-16T08:04:00","date_gmt":"2021-12-16T07:04:00","guid":{"rendered":"https:\/\/epst-sgen-cfdt.org\/?p=27282"},"modified":"2022-01-03T14:11:22","modified_gmt":"2022-01-03T13:11:22","slug":"personnels-vulnerables-quel-est-le-justificatif-a-produire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=27282","title":{"rendered":"Personnels vuln\u00e9rables : quel est le justificatif \u00e0 produire ?"},"content":{"rendered":"\n

Publi\u00e9 le jeudi 16 d\u00e9cembre sur le site du Sgen-CFDT Pays de Loire<\/a><\/p>\n\n\n\n

\"pesronnels<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Les personnels vuln\u00e9rables qui disposent d\u2019un certificat d\u2019isolement s\u2019inqui\u00e8tent pour leur situation \u00e0 compter du 01\/01\/2022. En effet, le III de l\u2019art 20 de la loi 2020-473 fixait au 31\/12\/2021 la fin du b\u00e9n\u00e9fice de l\u2019activit\u00e9 partielle pour les salari\u00e9s de droit priv\u00e9 sur lequel sont calqu\u00e9s les ASA pour les salari\u00e9s du public. Or cette date a \u00e9t\u00e9 repouss\u00e9e au 31\/07\/2022 par l\u2019art 10 de la loi 2021-1465 du 10\/11\/2021.<\/p>\n\n\n\n

Personnels vuln\u00e9rables plac\u00e9s en isolement,  quelle situation au 1er janvier 2022 ?<\/h2>\n\n\n\n

Deux cas peuvent donc se pr\u00e9senter pour les personnels vuln\u00e9rables :<\/h3>\n\n\n\n

\"🟩\" 1. la personne dispose d\u2019un certificat d\u00e9livr\u00e9 par le m\u00e9decin qui ne pr\u00e9cise pas de date. Il n\u2019y a rien \u00e0 faire puisque le r\u00e9gime est prorog\u00e9 (sauf d\u00e9cret contraire) jusqu\u2019au 31\/07\/2022.<\/p>\n\n\n\n

\"🟩\" 2. la personne dispose d\u2019un certificat avec une date limite (31\/12 ou apr\u00e8s). Il faut \u00e9tablir un nouveau certificat et le produire aux services d\u00e9concentr\u00e9s. Conform\u00e9ment \u00e0 la note de la DGAFP, le m\u00e9decin n\u2019a pas \u00e0 indiquer quelle pathologie justifie le certificat, il doit se contenter d\u2019attester que la personne est vuln\u00e9rable et s\u00e9v\u00e8rement immunod\u00e9prim\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

Quelles pathologies sont reconnues pour \u00eatre personnel vuln\u00e9rable ?<\/h2>\n\n\n\n

Pour m\u00e9moire, voici les pathologies qui y ouvrent droit : \"🔸\" ayant re\u00e7u une transplantation d\u2019organe ou de cellules souches h\u00e9matopo\u00ef\u00e9tiques \"🔸\" sous chimioth\u00e9rapie lymphop\u00e9niante \"🔸\" trait\u00e9s par des m\u00e9dicaments immunosuppresseurs forts, comme les antim\u00e9taboliteset les AntiCD20 \"🔸\" dialys\u00e9s chroniques \"🔸\" sous immunosuppresseurs ne relevant pas des cat\u00e9gories susmentionn\u00e9es ou porteuses d\u2019un d\u00e9ficit immunitaire primitif (au cas par cas) \"🔰\" Pour de plus amples pr\u00e9cisions pour d\u2019autres situations en terme de pathologie ou de vuln\u00e9rabilit\u00e9, vous pouvez vous reporter \u00e0 la circulaire DGAFP du 9 septembre 2021<\/a>. Elle reprend la classification fix\u00e9e par le d\u00e9cret 2021-1162 qui d\u00e9finit les personnes vuln\u00e9rables.<\/p>\n\n\n\n

Chronologie depuis le d\u00e9but de la pand\u00e9mie\u2026<\/h2>\n\n\n\n

La liste des personnels vuln\u00e9rables<\/h3>\n\n\n\n

Quel casse-t\u00eate que la liste des personnels vuln\u00e9rables ! En effet, elle aura chang\u00e9 \u00e0 de nombreuses reprises depuis le d\u00e9but de la crise. 5 mai, 29 ao\u00fbt, 1er septembre, 14 septembre, 15 octobre\u2026 Historique des rebondissements ici.<\/a> Derni\u00e8re modification en date, la circulaire du 10 novembre 2020<\/a> (r\u00e9sum\u00e9e<\/a>). Voici la circulaire du 10 novembre 2020 dans son int\u00e9gralit\u00e9 <\/a>. Si vous \u00eates bien vuln\u00e9rable, il faut pr\u00e9senter un justificatif \u00e0 votre employeur.<\/p>\n\n\n\n

Attention depuis le 22 juin, seules les personnes qui pr\u00e9sentent une vuln\u00e9rabilit\u00e9 peuvent continuer le t\u00e9l\u00e9travail. Celles qui vivent avec une personne vuln\u00e9rable ne sont plus concern\u00e9es.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Certaines personnes se demandent si ces dispositions ne vont pas s\u2019arr\u00eater au 1er juin 2021 avec la fin de l\u2019\u00c9tat d\u2019urgence sanitaire. Voici enfin la r\u00e9ponse<\/a>. Les personnes vuln\u00e9rables peuvent encore rester en ASA jusqu\u2019en septembre et m\u00eame jusqu\u2019au 31 d\u00e9cembre 2021.<\/p>\n\n\n\n

! La liste des personnels vuln\u00e9rables en ASA est \u00e0 nouveau restreinte par une circulaire du 9 septembre 2021<\/a>.<\/h4>\n\n\n\n

Justificatif<\/h2>\n\n\n\n

Vous devez demander un certificat d\u2019isolement (ou attestation d\u2019isolement)<\/strong> \u00e0 votre m\u00e9decin traitant. (Si vous \u00eates \u00e2g\u00e9\u00b7e de 65 ans ou plus, ce certificat n\u2019est pas n\u00e9cessaire.) Vous enverrez ce justificatif \u00e0 votre employeur<\/strong> (IEN, chef d\u2019\u00e9tablissement, responsable PIAL\u2026).<\/p>\n\n\n\n

Pour pr\u00e9server le secret m\u00e9dical et la confidentialit\u00e9 en mati\u00e8re de sant\u00e9, vous devez fournir un certificat m\u00e9dical administratif pr\u00e9cisant la contre-indication \u00e0 la reprise sans mention de la pathologie. En l\u2019absence de certificat m\u00e9dical, vous pouvez pr\u00e9senter un certificat sur l\u2019honneur.<\/p>\n\n\n\n

Mod\u00e8le type : 1-  \u201cJe soussign\u00e9\u00b7e M. X Mme Y certifie sur l\u2019honneur que mon \u00e9tat de sant\u00e9 contre-indique la reprise du travail dans la cadre de l\u2019\u00e9pid\u00e9mie COVID-19\u201d Fait \u00e0\u2026  le\u2026 Pour servir et valoir ce que de droit. 2- Je, soussign\u00e9\u00b7e XXX, certifie sur l\u2019honneur que, compte-tenu des recommandations sanitaires, je dois respecter une consigne d\u2019isolement me conduisant \u00e0 ne pas pouvoir me rendre sur mon lieu de travail\u2026 L\u2019Assurance maladie pr\u00e9cise qu\u2019il n\u2019est plus possible d\u2019y d\u00e9clarer directement un arr\u00eat de travail. Le certificat d\u2019isolement d\u00e9livr\u00e9 par l\u2019Assurance maladie ou le m\u00e9decin traitant n\u2019a pour l\u2019instant pas de date de fin de validit\u00e9. La loi pr\u00e9voit son application jusqu\u2019\u00e0 une date fix\u00e9e par d\u00e9cret et au plus tard le 31 d\u00e9cembre 2020. En l\u2019absence de d\u00e9cret pr\u00e9cisant une date autre d\u2019expiration, la validit\u00e9 des certificats n\u2019est pas remise en cause. Il n\u2019y a pas besoin de le renouveler.
<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Et apr\u00e8s<\/h2>\n\n\n\n
\"personnels<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Vous \u00eates alors plac\u00e9\u00b7e en t\u00e9l\u00e9travail<\/strong>. Si le t\u00e9l\u00e9travail n\u2019est pas possible, vous aurez droit \u00e0 un am\u00e9nagement de poste<\/strong>. Si l\u2019am\u00e9nagement n\u2019est pas possible, vous serez en Autorisation Sp\u00e9ciale d\u2019Absence. <\/strong>La liste des am\u00e9nagements possibles rend de fait l\u2019ASA presque exceptionnelle. Les m\u00e9decins du rectorat vont devoir trancher de nombreux litiges ! Le placement en ASA doit \u00eatre assoupli !<\/a> En cas de d\u00e9saccord entre l\u2019employeur et l\u2019agent sur les mesures de protection mises en \u0153uvre, l\u2019employeur doit saisir le m\u00e9decin du travail, qui rendra un avis sur la compatibilit\u00e9 des am\u00e9nagements de poste avec la vuln\u00e9rabilit\u00e9 de l\u2019agent. En attendant cet avis, l\u2019agent est plac\u00e9 en ASA<\/strong>. Je suis une personne \u00ab vuln\u00e9rable \u00bb au covid-19, quels sont mes droits ?<\/a><\/p>\n\n\n\n

Pour aller plus loin\u2026<\/h2>\n\n\n\n

Personne-vuln\u00e9rable-\u00e0-partir-du-lundi-4-janvier-2021-puis-je-rester-en-asa-ou-en-t\u00e9l\u00e9travail ?<\/a><\/p>\n\n\n\n

ASA<\/a>R\u00e9ponses \u00e0 vos questions sur le site du Minist\u00e8re de la Sant\u00e9<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Publi\u00e9 le jeudi 16 d\u00e9cembre sur le site du Sgen-CFDT Pays de Loire Les personnels vuln\u00e9rables qui disposent d\u2019un certificat d\u2019isolement s\u2019inqui\u00e8tent pour leur situation \u00e0 compter du 01\/01\/2022. En effet, le III de l\u2019art 20 de la loi 2020-473 fixait au 31\/12\/2021 la fin du b\u00e9n\u00e9fice de l\u2019activit\u00e9 partielle<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[443],"tags":[233,544],"class_list":["post-27282","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-carriere","tag-covid","tag-personnel-vulnerable","ct-col-2"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/27282","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=27282"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/27282\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":27312,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/27282\/revisions\/27312"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=27282"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=27282"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=27282"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}