{"id":27300,"date":"2021-08-26T09:27:00","date_gmt":"2021-08-26T08:27:00","guid":{"rendered":"https:\/\/epst-sgen-cfdt.org\/?p=27300"},"modified":"2021-12-21T09:53:37","modified_gmt":"2021-12-21T08:53:37","slug":"je-suis-une-personne-vulnerable-au-covid-19-quels-sont-mes-droits","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=27300","title":{"rendered":"Je suis une personne \u00ab vuln\u00e9rable \u00bb au covid-19, quels sont mes droits ?"},"content":{"rendered":"\n<p><a href=\"https:\/\/www.sgen-cfdt.fr\/faq\/je-suis-une-personnes-vulnerable-au-covid-19-quels-sont-mes-droits\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Publi\u00e9 le jeudi 26 ao\u00fbt 2021 par Florence Dubonnet<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Vous \u00eates personne vuln\u00e9rable, vous b\u00e9n\u00e9ficiez<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>du t\u00e9l\u00e9travail<\/strong> de droit <strong>lorsque vos fonctions le permettent<\/strong>,<\/li><li>\u00e0 d\u00e9faut, <strong>vous \u00eates plac\u00e9<\/strong>&nbsp;<strong>en ASA<\/strong> sur la base d\u2019un <strong>certificat fourni par le m\u00e9decin<\/strong>,<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Le d\u00e9cret en vigueur au 25 ao\u00fbt 2021, instaure une <strong>condition pour que les pathologies retenues g\u00e9n\u00e8rent le placement en autorisation sp\u00e9ciale d\u2019absence<\/strong>&nbsp;(ASA) : il faut que la s\u00e9curit\u00e9 sanitaire des personnes concern\u00e9es ne soit pas garantie sur leur lieu de travail et que le t\u00e9l\u00e9travail int\u00e9gral ne soit pas possible.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">UNE D\u00c9MARCHE INDIVIDUELLE S\u2019APPUYANT SUR UN CERTIFICAT M\u00c9DICAL<\/h3>\n\n\n\n<p>La prise en charge sp\u00e9cifique des agents publics vuln\u00e9rables ne peut \u00eatre engag\u00e9e qu\u2019\u00e0 la demande de ceux-ci et sur la base d\u2019un&nbsp;<strong>certificat<\/strong>&nbsp;d\u00e9livr\u00e9 par un&nbsp;<strong>m\u00e9decin traitant<\/strong>. Le certificat n\u2019est pas requis lorsque l\u2019agent justifie remplir le&nbsp;<strong>crit\u00e8re d\u2019\u00e2ge<\/strong>&nbsp;(65 ans ou plus).<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019employeur devra alors analyser chaque situation pour mettre si possible en place le&nbsp;<strong>t\u00e9l\u00e9travail pour l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 de son temps de travail.<\/strong>&nbsp;Si celui-ci n\u2019est pas possible L\u2019employeur doit consid\u00e9rer la mise en place de mesures de protection renforc\u00e9es (voir la liste ci-dessous)<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>S\u2019il estime que le niveau de protection n\u2019est pas \u00e0 la hauteur, l\u2019employeur place l\u2019agent\u00b7e en&nbsp;ASA.<\/li><li><strong>S\u2019il estime \u00eatre dans l\u2019impossibilit\u00e9 d\u2019am\u00e9nager le poste de fa\u00e7on \u00e0 prot\u00e9ger suffisamment l\u2019agent, celui-ci est alors plac\u00e9 en autorisation sp\u00e9ciale d\u2019absence (ASA).<\/strong><\/li><li>Dans le cas contraire, l\u2019agent poursuit son travail. Mais si il, elle juge que ses conditions de travail en pr\u00e9sentiel ne sont pas satisfaisantes, il le signifie \u00e0 l\u2019employeur.&nbsp;<strong>En cas de d\u00e9saccord entre l\u2019employeur et l\u2019agent<\/strong>&nbsp;sur les mesures de protection mises en \u0153uvre, l\u2019employeur doit&nbsp;<strong>saisir le m\u00e9decin du travail<\/strong>, qui rendra un avis sur la compatibilit\u00e9 des am\u00e9nagements de poste avec la vuln\u00e9rabilit\u00e9 de l\u2019agent. En attendant cet avis, l\u2019agent est plac\u00e9 en ASA.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Il appartient \u00e0 l\u2019employeur de la personne vuln\u00e9rable (inspecteur de l\u2019\u00c9ducation nationale, chef d\u2019\u00e9tablissement, chef de service) de d\u00e9terminer les am\u00e9nagements de poste n\u00e9cessaires \u00e0 la reprise du travail en pr\u00e9sentiel par l\u2019agent concern\u00e9, et de placer si n\u00e9cessaire l\u2019agent en ASA.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">CE QU\u2019EN PENSE LE SGEN-CFDT <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/sgen-cfdt.fr\/contenu\/uploads\/2020\/06\/Photo-Covid.jpg\" alt=\"personne vuln\u00e9rable\" srcset=\"https:\/\/sgen-cfdt.fr\/contenu\/uploads\/2020\/06\/Photo-Covid.jpg 688w, https:\/\/sgen-cfdt.fr\/contenu\/uploads\/2020\/06\/Photo-Covid-300x200.jpg 300w\" width=\"358\" height=\"238\"><\/h3>\n\n\n\n<p>Pour le Sgen-CFDT, au vu des situations actuelles dans les \u00e9coles et les \u00e9tablissements, les conditions des mesures renforc\u00e9es semblent tr\u00e8s souvent non atteignables en totalit\u00e9. C\u2019est pourquoi <strong>le Sgen-CFDT demande que le placement en ASA soit syst\u00e9matis\u00e9 pour les personnels d\u00e8s lors que le t\u00e9l\u00e9travail n\u2019est pas possible.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Pouvoir b\u00e9n\u00e9ficier d\u00e9sormais d\u2019une ASA lorsqu\u2019on ne peut pas t\u00e9l\u00e9travailler, demande&nbsp;<strong>des d\u00e9marches alourdies du c\u00f4t\u00e9 de l\u2019administration comme de l\u2019agent.<\/strong>&nbsp;Cela est peu entendable dans la situation actuelle.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">LES MESURES DE PROTECTION RENFORC\u00c9ES CIT\u00c9ES PAR L\u2019ARTICLE 2 DU D\u00c9CRET<\/h3>\n\n\n\n<p>Si le recours au t\u00e9l\u00e9travail est impossible, il appartient \u00e0 l\u2019employeur de d\u00e9terminer les&nbsp;<strong>am\u00e9nagements de poste<\/strong>&nbsp;n\u00e9cessaires \u00e0 la reprise du travail en pr\u00e9sentiel par l\u2019agent concern\u00e9, dans le respect des mesures de protection telles que pr\u00e9conis\u00e9es par le Haut Conseil de sant\u00e9 publique.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>L\u2019<strong>isolement du poste de travail<\/strong>, notamment par la mise \u00e0 disposition d\u2019un bureau individuel ou, \u00e0 d\u00e9faut, son am\u00e9nagement, pour limiter au maximum le risque d\u2019exposition, en particulier par l\u2019adaptation des horaires ou la mise en place de protections mat\u00e9rielles ;<\/li><li>Le respect, sur le lieu de travail et en tout lieu fr\u00e9quent\u00e9 par la personne \u00e0 l\u2019occasion de son activit\u00e9 professionnelle, de&nbsp;<strong>gestes barri\u00e8res renforc\u00e9s<\/strong>&nbsp;: hygi\u00e8ne des mains renforc\u00e9e, port syst\u00e9matique d\u2019un masque de type chirurgical lorsque la distanciation physique ne peut \u00eatre respect\u00e9e ou en milieu clos, avec changement de ce masque au moins toutes les quatre heures et avant ce d\u00e9lai s\u2019il est mouill\u00e9 ou humide ;<\/li><li>L\u2019absence ou la limitation du&nbsp;<strong>partage du poste de travail<\/strong>&nbsp;;<\/li><li>Le&nbsp;<strong>nettoyage et la d\u00e9sinfection du poste de travail<\/strong>&nbsp;et des surfaces touch\u00e9es par la personne au moins en d\u00e9but et en fin de poste, en particulier lorsque ce poste est partag\u00e9 ;<\/li><li>Une&nbsp;<strong>adaptation des horaires d\u2019arriv\u00e9e et de d\u00e9part<\/strong>&nbsp;et des \u00e9ventuels autres d\u00e9placements professionnels, compte tenu des moyens de transport utilis\u00e9s par la personne, afin d\u2019y \u00e9viter les heures d\u2019affluence ;<\/li><li>La mise \u00e0 disposition par l\u2019employeur de&nbsp;<strong>masques de type chirurgical<\/strong>&nbsp;en nombre suffisant pour couvrir les trajets entre le domicile et le lieu de travail lorsque la personne recourt \u00e0 des moyens de transport collectifs.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 nous saisir de toute difficult\u00e9 dans la mise en \u0153uvre de la protection l\u00e9gitimement due aux personnes vuln\u00e9rables.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Si vous vivez avec une personne vuln\u00e9rable<\/h2>\n\n\n\n<p>(Attention, le conseil d\u2019\u00e9tat a maintenu les dispositions pr\u00e9vues par le <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000042284852\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">d\u00e9cret du 29 ao\u00fbt 2020<\/a> pour les proches de personnes vuln\u00e9rables)<\/p>\n\n\n\n<p>Si vous vivez avec une personne consid\u00e9r\u00e9e comme vuln\u00e9rable, et si le t\u00e9l\u00e9travail est impossible, votre employeur doit vous assurer une protection compl\u00e9mentaire, notamment&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>mise \u00e0 disposition d\u2019un masque chirurgical \u00e0 porter sur les lieux de travail et dans les transports en commun, lors des trajets domicile-travail et en d\u00e9placements professionnels&nbsp;;<\/li><li>am\u00e9nagement du poste de travail : bureau d\u00e9di\u00e9 ou limitation du risque (exemple : \u00e9cran de protection de fa\u00e7on compl\u00e9mentaire au port du masque).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>La CFDT Fonctions Publiques demande que les proches de personnes vuln\u00e9rables puissent \u00e0 nouveau disposer des m\u00eames dispositions que les personnes vuln\u00e9rables.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Publi\u00e9 le jeudi 26 ao\u00fbt 2021 par Florence Dubonnet Vous \u00eates personne vuln\u00e9rable, vous b\u00e9n\u00e9ficiez du t\u00e9l\u00e9travail de droit lorsque vos fonctions le permettent, \u00e0 d\u00e9faut, vous \u00eates plac\u00e9&nbsp;en ASA sur la base d\u2019un certificat fourni par le m\u00e9decin, Le d\u00e9cret en vigueur au 25 ao\u00fbt 2021, instaure une 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