{"id":27317,"date":"2022-01-05T23:59:00","date_gmt":"2022-01-05T22:59:00","guid":{"rendered":"https:\/\/epst-sgen-cfdt.org\/?p=27317"},"modified":"2022-04-27T09:53:08","modified_gmt":"2022-04-27T08:53:08","slug":"newsletter-2021-12","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=27317","title":{"rendered":"NEWSLETTER 2022-01"},"content":{"rendered":"\n

CNRS : La montagne accouche d\u2019une souris ! ou comment, apr\u00e8s un dialogue social ambitieux, rien ne change ! <\/a> Un groupe de travail sur les outils d\u2019\u00e9valuation et de classement des ing\u00e9nieurs et techniciens a r\u00e9uni des repr\u00e9sentants du Sgen-CFDT-Recherche EPST<\/sup> et d’autres organisations syndicales ainsi que des experts d\u00e9sign\u00e9s par l’administration. Lors des r\u00e9unions DRH OS et du Comit\u00e9 Technique du CNRS, une composition des CIC \u00e0 20% d’experts IT avait \u00e9t\u00e9 act\u00e9e<\/strong>, pr\u00e9figurant une mont\u00e9e en puissance progressive jusqu’\u00e0 50% en 2023. Et pourtant<\/strong> \u2026 Lire l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 de l\u2019article ICI<\/a><\/p>\n\n\n\n

Budget initial 2022 d\u2019Inria : l\u2019analyse des \u00e9lu.es du Sgen-CFDT <\/a> : Lors du Conseil d’administration du 16 d\u00e9cembre dernier, le budget initial 2022 a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9 aux administrateurs ; vous trouverez sous ce lien<\/a> l’analyse des repr\u00e9sentants Sgen-CFDT au CA.<\/p>\n\n\n\n

R\u00e9mun\u00e9ration et reconnaissance dans la fonction publique : \u201cle syst\u00e8me est \u00e0 bout de souffle\u201d <\/a>[\u2026] La CFDT demandait, outre le rel\u00e8vement du minimum de traitement (qui permet qu\u2019aucun agent public ne soit r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 en dessous du Smic), la valorisation des niveaux de qualifications exig\u00e9s au recrutement, le maintien des amplitudes de carri\u00e8re et, enfin, la hausse de la valeur du point d\u2019indice afin de couvrir les pertes de pouvoir d\u2019achat de tous les agents. \u00ab Ni les niveaux de qualifications ni les amplitudes de carri\u00e8re ne sont pr\u00e9serv\u00e9s. Cela confirme que l\u2019\u00e9tat de d\u00e9gradation de la grille de r\u00e9mun\u00e9rations est arriv\u00e9 \u00e0 un niveau qui appelle des travaux d\u2019ampleur<\/strong><\/em> \u00bb [\u2026] Lire l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 de l\u2019article ICI<\/a><\/p>\n\n\n\n

Suivi de la situation sanitaire : r\u00e9union du 21 d\u00e9cembre 2021<\/a> [\u2026] Notre souci est donc de contribuer \u00e0 trouver les voies et les moyens de poursuivre l\u2019activit\u00e9 professionnelle, \u00e9conomique et la vie sociale sans reconfiner ou revenir \u00e0 du 100 % t\u00e9l\u00e9travail.<\/em> Nous assumons aussi de dire que la transformation du pass sanitaire en pass vaccinal est acceptable.<\/strong><\/em> La vaccination reste le meilleur rempart contre les formes graves du virus. Mais la vaccination ne suffit pas et il faut donc d\u2019autres mesures de protection.  En l\u2019\u00e9tat, la CFDT n\u2019est pas favorable au pass sanitaire sur les lieux de travail \u2026 <\/em>Lire l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 de l\u2019article ICI<\/a><\/p>\n\n\n\n

D\u00e9claration des repr\u00e9sentants du Sgen-CFDT \u00e9lus au conseil d\u2019administration du CNRS du 17 d\u00e9cembre 2021 <\/a> [\u2026] Le Sgen-CFDT appelle l\u2019Etat, et ses repr\u00e9sentants ici pr\u00e9sents, \u00e0 faire preuve de lucidit\u00e9 en ne c\u00e9dant pas aux suggestions d\u00e9pourvues de n\u00e9cessit\u00e9 de tel ou tel acteurs public (la Cour des Comptes), en r\u00e9pondant aux v\u0153ux des acteurs de la recherche – c\u2019est-\u00e0-dire les chercheurs, les ing\u00e9nieurs et les techniciens – \u00e0 doter la recherche publique des moyens n\u00e9cessaires aux scientifiques pour conduire des projets de recherche fondamentale<\/strong>, cr\u00e9ant ainsi de nouvelles connaissances, transformant les id\u00e9es d’aujourd’hui en progr\u00e8s et en innovation pour la soci\u00e9t\u00e9 de demain. \u2026 <\/em>Lire l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 de la d\u00e9claration ICI<\/a><\/p>\n\n\n\n

Dossier T\u00e9l\u00e9travail (M\u00e0J) <\/a>3 janvier 2022 (circulaire du 29 d\u00e9cembre, n\u00e9gocation t\u00e9l\u00e9travail, FAQ DGAFP, accord-cadre du 13 juillet 2021, \u2026) Acc\u00e9der au dossier ICI<\/a><\/p>\n\n\n\n

N\u00e9gociation dans la Fonction publique <\/a>[\u2026] La CFDT Fonction Publique se f\u00e9licite<\/strong> que la d\u00e9cision du Conseil constitutionnel fasse une distinction nette entre des organisations syndicales signataires d\u2019un accord collectif, et les organisations syndicales qui refusent de s\u2019engager<\/strong>. Il a donn\u00e9 dans le cadre du droit constitutionnel une force \u00e0 l\u2019ordonnance du 17 f\u00e9vier 2021, et aux partenaires sociaux qui s\u2019engagent pour que les agents publics puissent b\u00e9n\u00e9ficier de droits nouveaux issus d\u2019accords collectifs, sans craindre qu\u2019ils soient remis en cause par des non-signataire \u2026 <\/em>Lire l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 de l\u2019article ICI<\/a><\/p>\n\n\n\n

Dossier LPR, PARC (M\u00e0J)<\/a>\u00a03 janvier 2022 (RIPEC, CPJ, r\u00e9partition du pr\u00e9ciput, indemnit\u00e9 diff\u00e9rentielle, int\u00e9grit\u00e9 scientifique, organisation HCERES, \u2026) Acc\u00e9der au dossier ICI<\/a><\/p>\n\n\n\n

Sur le site du Sgen CFDT :<\/h1>\n\n\n\n

CNESER DU 14 D\u00c9CEMBRE 2021 : PROPOS LIMINAIRE DE LA CFDT ET DU SGEN-CFDT<\/a><\/p>\n\n\n\n

PR\u00c9VENTION DES RISQUES PSYCHO-SOCIAUX : IL EST URGENT D\u2019AVANCER !<\/a>VOIE D\u2019ACC\u00c8S AU CORPS DES PROFESSEUR.E.S D\u2019UNIVERSIT\u00c9 : Le d\u00e9cret est publi\u00e9 !<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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