{"id":27319,"date":"2021-12-21T10:13:00","date_gmt":"2021-12-21T09:13:00","guid":{"rendered":"https:\/\/epst-sgen-cfdt.org\/?p=27319"},"modified":"2022-04-27T13:29:43","modified_gmt":"2022-04-27T12:29:43","slug":"suivi-de-la-situation-sanitaire-reunion-du-21-decembre-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=27319","title":{"rendered":"SUIVI DE LA SITUATION SANITAIRE : R\u00c9UNION DU 21 D\u00c9CEMBRE 2021"},"content":{"rendered":"\n

Publi\u00e9 le\u00a021\/12\/2021Par CFDT – Fonction publique<\/a> <\/p>\n\n\n\n

La Ministre a consult\u00e9 les organisations syndicales repr\u00e9sentatives dans le cadre des \u00e9changes que le Gouvernement organise avec ses interlocuteurs, partenaires sociaux et \u00e9lus, en amont de la pr\u00e9sentation du projet de loi relatif au pass vaccinal et des mesures \u00e0 prendre pour la protection des travailleurs et le maintien de l\u2019activit\u00e9 \u00e9conomique.<\/h2>\n\n\n\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

La Ministre a donn\u00e9 quelques informations de contexte<\/strong> : d\u2019abord, la consultation des organisations repr\u00e9sentatives est une \u201cvraie\u201d consultation. La Ministre du travail a consult\u00e9 les organisations repr\u00e9sentatives du secteur priv\u00e9, et le Premier ministre consulte les \u00e9lus.  <\/p>\n\n\n\n

La situation \u00e9pid\u00e9miologique est complexe. Le variant Delta avait d\u00e9j\u00e0 repris, amenant \u00e0 environ 3 000 hospitalisations en soins intensifs.  <\/p>\n\n\n\n

Le variant Omicron est tr\u00e8s contagieux, le taux d\u2019incidence est tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9. Et il sera probablement dominant dans les prochains jours. La difficult\u00e9 est que nous manquons de donn\u00e9es sur sa dangerosit\u00e9 et sur sa prise en charge m\u00e9dicale.  <\/p>\n\n\n\n

Des pays ont d\u2019ores et d\u00e9j\u00e0 pris des mesures drastiques, y compris de reconfinement.  <\/p>\n\n\n\n

La Ministre a donn\u00e9 des \u00e9l\u00e9ments sur le recours au t\u00e9l\u00e9travail<\/strong> lors des phases pr\u00e9c\u00e9dentes de l\u2019\u00e9pid\u00e9mie. Depuis le 6 d\u00e9cembre, le t\u00e9l\u00e9travail n\u2019a pas progress\u00e9 et les agents mentionnent souvent une opposition de la hi\u00e9rarchie.  <\/p>\n\n\n\n

Le nombre de personnes qui t\u00e9l\u00e9travaillent au moins un jour par semaine, est sup\u00e9rieur au nombre de personnes qui t\u00e9l\u00e9travaillaient quand celui-ci \u00e9tait obligatoire.  <\/p>\n\n\n\n

Sur l\u2019accord-cadre \u201ct\u00e9l\u00e9travail\u201d<\/strong> : il est connu de 75 % des agents mais est encore trop peu mis en \u0153uvre et n\u00e9goci\u00e9 localement.  <\/p>\n\n\n\n

Sur la vaccination<\/strong> : seuls 56 % des agents savent qu\u2019ils peuvent aller se faire vacciner sur leur temps de travail, ce qui n\u2019est pas satisfaisant. 96 % des agents publics \u00e9ligibles \u00e0 la dose de rappel l\u2019ont d\u00e9j\u00e0 faite ou ont pris leur rendez-vous.  <\/p>\n\n\n\n

L\u2019enqu\u00eate de remont\u00e9es sur la r\u00e9alit\u00e9 du t\u00e9l\u00e9travail est relanc\u00e9e.  <\/p>\n\n\n\n

Aujourd\u2019hui, l\u2019objectif est aussi de relancer la campagne de vaccination. La troisi\u00e8me dose sera int\u00e9gr\u00e9e dans l\u2019obligation vaccinale des \u201csoignants\u201d au sens large.  <\/p>\n\n\n\n

La Ministre a affich\u00e9 l\u2019objectif : prot\u00e9ger les agents et maintenir les services en activit\u00e9. Pour cela, l\u2019Italie a d\u00e9j\u00e0 impos\u00e9 le pass sanitaire sur tous les lieux de travail, en plus des autres mesures de protection. Autre option : la transformation du pass sanitaire en pass vaccinal pour les \u00e9tablissements recevant du public. Autre option \u00e9galement : vaccination obligatoire pour toutes et tous, comme l\u2019Autriche l\u2019a d\u00e9cid\u00e9.  <\/p>\n\n\n\n

Autre sujet : quelles dispositions adopter pour les restaurants administratifs<\/strong> ou d\u2019entreprises ?  <\/p>\n\n\n\n

D\u00e9claration CFDT <\/strong> <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nous devons faire face collectivement \u00e0 une nouvelle vague d\u2019ampleur. La CFDT souhaite tr\u00e8s clairement que tout soit mis en \u0153uvre pour endiguer cette progression du variant Omicron en \u00e9vitant au maximum les mesures les plus strictes\u202f(couvre-feu, confinement, t\u00e9l\u00e9travail obligatoire \u00e0 100 %, \u2026) ; elles sont de plus difficiles \u00e0 supporter pour les citoyens, et leurs impacts sont de plus en plus inqui\u00e9tants pour la vie sociale, \u00e9conomique, culturelle, \u2026 <\/em> <\/em><\/p>\n\n\n\n

Notre souci est donc de contribuer \u00e0 trouver les voies et les moyens de poursuivre l\u2019activit\u00e9 professionnelle, \u00e9conomique et la vie sociale sans reconfiner ou revenir \u00e0 du 100 % t\u00e9l\u00e9travail. <\/em> <\/em><\/p>\n\n\n\n

Nous assumons aussi de dire que la transformation du pass sanitaire en pass vaccinal est acceptable. La vaccination reste le meilleur rempart contre les formes graves du virus. Mais la vaccination ne suffit pas et il faut donc d\u2019autres mesures de protection. <\/em> <\/em><\/p>\n\n\n\n

En l\u2019\u00e9tat, la CFDT n\u2019est pas favorable au pass sanitaire sur les lieux de travail \u202f:  <\/em> <\/em><\/p>\n\n\n\n

D\u2019abord, en mati\u00e8re de lisibilit\u00e9, il est difficilement compr\u00e9hensible d\u2019avoir deux pass (sanitaire et vaccinal) qui donneraient des droits diff\u00e9rents. <\/em> <\/em><\/p>\n\n\n\n

Cela fait porter aux employeurs publics, mais surtout aux cadres et responsables de sites ou de services, l\u2019obligation de contr\u00f4le avec un risque fort de conflictualit\u00e9 alors que le bureau n\u2019est pas le premier lieu de contamination. N\u2019oublions pas non plus que -apr\u00e8s bient\u00f4t deux ann\u00e9es de restrictions diverses- les collectifs de travail et les agents sont tr\u00e8s \u00e9prouv\u00e9s. Certaines de nos \u00e9quipes nous signalent aussi des tensions croissantes entre vaccin\u00e9s et non-vaccin\u00e9s. <\/em> <\/em><\/p>\n\n\n\n

  • Donc, qui contr\u00f4le et comment\u202f? Et \u00e0 quel rythme\u202f? Quotidiennement\u202f? Une fois pour toute\u202f? Quid des agents en travail nomade\u202f? Quid des intervenants ext\u00e9rieurs\u202f? Etc. <\/em><\/li>
  • Quelle sanction\u202f? Une suspension ? Si la sanction est entendable dans certains cas, elle ne peut \u00eatre g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e et faire porter tant de responsabilit\u00e9s sur la seule population active. <\/em><\/li>
  • Le pass n\u2019est activ\u00e9 qu\u2019avec un d\u00e9calage de quelques jours \u00e0 quelques semaines selon les situations. Que se passe t\u2019il en attendant\u202f? Les agents qui en seraient \u00e0 leur premi\u00e8re dose seraient soumis \u00e0 quel r\u00e9gime en attendant la deuxi\u00e8me injection\u202f? <\/em><\/li>
  • Un employeur peut-il refuser 100 % de t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 un salari\u00e9 non vaccin\u00e9 qui le lui demande\u202f?<\/em><\/li><\/ul>\n\n\n\n

    Il nous semble urgent et indispensable de pr\u00e9f\u00e9rer d\u2019autres mesures de pr\u00e9vention qui sont d\u00e9j\u00e0 connues, \u00e9prouv\u00e9es, efficaces et rapidement op\u00e9rationnelles\u202f: <\/em> <\/em><\/p>\n\n\n\n

    • Imposer un nombre de jours de t\u00e9l\u00e9travail (les trois jours ont d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 utilis\u00e9s) d\u00e8s la rentr\u00e9e de janvier,<\/em><\/li>
    • Interdire les r\u00e9unions en pr\u00e9sentiel, et r\u00e9instaurer des jauges strictes.<\/em><\/li>
    • Imposer des mesures strictes pour la restauration collective (pass vaccinal, jauges, distances entre convives, voire fermeture si aucune de ces mesures n\u2019\u00e9tait possible) et pr\u00e9voir toutes les mesures de substitution n\u00e9cessaires, notamment la prise en charge des frais de repas. <\/em><\/li>
    • Revoir les r\u00e8gles de gestion des cas contact au regard d\u2019Omicron\u202f: un isolement des cas contact vu la contagiosit\u00e9 du nouveau variant serait peut-\u00eatre pertinent … <\/em><\/li>
    • Enfin, outre le rappel \u00e0 l\u2019imp\u00e9rieuse n\u00e9cessit\u00e9 du dialogue social, la CFDT souhaite que soit impos\u00e9e la n\u00e9gociation de protocoles d\u2019activit\u00e9s pour d\u00e9finir l\u2019organisation du travail en pr\u00e9sentiel quand le t\u00e9l\u00e9travail n\u2019est pas possible.<\/em><\/li><\/ul>\n\n\n\n

      Sur la vaccination, la CFDT souhaite que soit r\u00e9activ\u00e9s les centres de vaccinations temporaires, aupr\u00e8s des cit\u00e9s administratives, ou m\u00eame \u00e0 proximit\u00e9 des \u00e9tablissements scolaires (\u00e9coles ou coll\u00e8ges). Les centres \u00e9ph\u00e9m\u00e8res pourraient ainsi contribuer \u00e0 la vaccination des enfants de 5 \u00e0 11 ans, volontaires. La possibilit\u00e9 d\u2019injecter des vaccins p\u00e9diatriques ne doit pas non plus \u00eatre un obstacle au d\u00e9ploiement du \u00ab\u202faller vers\u2026\u202f\u00bb. <\/em> <\/em><\/p>\n\n\n\n

      Une derni\u00e8re mesure serait indispensable\u202f: l\u2019anticipation. Nous pensons surtout \u00e0 la situation du monde scolaire et universitaire\u202f: rentr\u00e9e le 3 janvier ou report\u00e9e de quelques jours, et dans quelles conditions pour tous les agents concern\u00e9s par le scolaire et p\u00e9riscolaire, et pour tous les parents. <\/em> <\/em><\/p>\n\n\n\n

      Voil\u00e0, Madame la ministre, les propositions de la CFDT pour des mesures utiles, efficaces, lisibles, op\u00e9rationnelles, et certainement moins conflictuelles que le pass sanitaire sur les lieux de travail. <\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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