{"id":27435,"date":"2022-01-07T17:06:00","date_gmt":"2022-01-07T16:06:00","guid":{"rendered":"https:\/\/epst-sgen-cfdt.org\/?p=27435"},"modified":"2022-01-10T10:44:50","modified_gmt":"2022-01-10T09:44:50","slug":"dialogue-social-requisitoire-de-la-cfdt-contre-la-reforme-de-2017","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=27435","title":{"rendered":"Dialogue social: r\u00e9quisitoire de la CFDT contre la r\u00e9forme de 2017"},"content":{"rendered":"\n
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La CFDT a vivement critiqu\u00e9 vendredi les effets des ordonnances travail de 2017 sur le dialogue social en entreprise, et mis sur la table dix pistes d’am\u00e9lioration. Les ordonnances de 2017 ont fusionn\u00e9 les instances existant jusqu’alors – d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel, comit\u00e9 d’hygi\u00e8ne, de s\u00e9curit\u00e9 et des conditions de travail (CHSCT), comit\u00e9 d’entreprise – en une seule, le CSE, au sein duquel est instaur\u00e9e une commission sant\u00e9, s\u00e9curit\u00e9 et conditions de travail (CSSCT) pour les entreprises de plus de 300 salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

\u00c0 LIRE AUSSILa CFDT lance une r\u00e9flexion sur tous les effets de la crise<\/a><\/p>\n\n\n\n

Un rapport remis mi-d\u00e9cembre a bross\u00e9 un tableau en demi-teinte de la r\u00e9forme, listant un certain nombre de cons\u00e9quences \u00abcontre-productives<\/em>\u00bb: \u00aballongement des r\u00e9unions et des ordres du jour pour traiter l’ensemble des sujets, moindre engagement des \u00e9lus, manque d’articulation entre le CSE et les commissions, difficult\u00e9 de traitement des questions de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail<\/em>\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

\u00abPlus grande centralisation du dialogue social\u00bb<\/h2>\n\n\n\n

Le secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral de la CFDT Laurent Berger a abond\u00e9 en ce sens vendredi, au cours d’une conf\u00e9rence de presse. La r\u00e9forme a selon lui abouti \u00e0 une \u00abplus grande centralisation du dialogue social<\/em>\u00bb et \u00e0 une \u00abdisparition massive des repr\u00e9sentants de proximit\u00e9<\/em>\u00bb, avec pour effet une moindre attention aux \u00abr\u00e9alit\u00e9s du travail<\/em>\u00bb sur le terrain et un \u00abembouteillage<\/em>\u00bb des ordres du jour des CSE.<\/p>\n\n\n\n

Par accord, les employeurs pouvaient d\u00e9cider avec les syndicats la cr\u00e9ation de \u00abrepr\u00e9sentants de proximit\u00e9<\/em>\u00bb, mais c’\u00e9tait facultatif, si bien que \u00abmoins de 5% des entreprises poss\u00e8dent des repr\u00e9sentants de proximit\u00e9<\/em>\u00bb, selon Philippe Potier, secr\u00e9taire national CFDT. \u00abSeules 20% des nouvelles instances (…) ont \u00e9t\u00e9 mises en place par voie d’accord<\/em>\u00bb, aboutissant \u00e0 une application \u00aba minima<\/em>\u00bb des nouvelles r\u00e8gles en mati\u00e8re de dialogue social, a d\u00e9plor\u00e9 Laurent Berger.<\/p>\n\n\n\n

Plusieurs repr\u00e9sentants syndicaux CFDT ont t\u00e9moign\u00e9 des cons\u00e9quences de la r\u00e9forme dans leur entreprise: ainsi, chez IBM, entre 2017 et 2021 le nombre d’instances est pass\u00e9 de 19 \u00e0 3, et le nombre d’heures de d\u00e9l\u00e9gation annuelles pour les \u00e9lus de plus de 120.000 \u00e0 35.000, a expliqu\u00e9 H\u00e9l\u00e8ne Bouix. Cette \u00abr\u00e9duction des moyens<\/em>\u00bb a eu pour effet une moindre proximit\u00e9 avec les salari\u00e9s et une moindre \u00abefficacit\u00e9 sur les probl\u00e9matiques de sant\u00e9 et de condition de travail<\/em>\u00bb, a-t-elle r\u00e9sum\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

La CFDT propose plusieurs pistes d’am\u00e9liorations, parmi lesquelles une hausse du nombre d’heures de d\u00e9l\u00e9gation, la possibilit\u00e9 pour les suppl\u00e9ants d’assister aux r\u00e9unions du CSE, la mise en place obligatoire de repr\u00e9sentants de proximit\u00e9, la possibilit\u00e9 pour les syndicats de communiquer via les mails professionnels des salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Le Figaro Economie : 07\/01\/2022<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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