{"id":27509,"date":"2022-01-12T10:43:00","date_gmt":"2022-01-12T09:43:00","guid":{"rendered":"https:\/\/epst-sgen-cfdt.org\/?p=27509"},"modified":"2022-04-27T11:18:40","modified_gmt":"2022-04-27T10:18:40","slug":"ctmesr-45-millions-de-plus-par-an-pour-les-enseignants-chercheurs-et-chercheurs-sgen-cfdt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=27509","title":{"rendered":"CTMESR : 62 MILLIONS DE PLUS PAR AN POUR LES ENSEIGNANTS-CHERCHEURS ET CHERCHEURS (Sgen-CFDT)"},"content":{"rendered":"\n

DERNIERE MINUTE RIPEC : les lignes directrices (14 janvier 2022)<\/span><\/a><\/h3>\n\n\n\n

Article publi\u00e9 sur le site du Sgen-CFDT LE MERCREDI 12 JANVIER 2022<\/a><\/p>\n\n\n\n

Gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019accord majoritaire portant sur la revalorisation des carri\u00e8res et r\u00e9mun\u00e9rations, accord sign\u00e9 par trois organisations syndicales dont le Sgen-CFDT, les chercheurs et enseignants-chercheurs vont b\u00e9n\u00e9ficier, en 2027, d\u2019une revalorisation de 62 millions par an (17.5M\u20ac pour les chercheurs et 45.2M\u20ac pour les EC) par rapport \u00e0 2020.<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\"ctmesr<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Mercredi 12 janvier, le Comit\u00e9 technique du MESRi a vot\u00e9 majoritairement les lignes directrices de gestion qui pr\u00e9cisent la mise en \u0153uvre du nouveau r\u00e9gime indemnitaire des chercheurs et enseignants chercheurs.<\/p>\n\n\n\n

RIPEC : LA PART DES PRIMES STATUTAIRES VA PASSER DE 39 % \u00c0 63 % du montant global des primes<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Issu du protocole qui a abouti \u00e0 la signature d\u2019un accord majoritaire<\/a>, le nouveau r\u00e9gime indemnitaire <\/strong>appel\u00e9 RIPEC, augmente de fa\u00e7on importante la part des primes statutaires. La<\/strong> Prime de Recherche <\/strong>va ainsi \u00eatre r\u00e9\u00e9valu\u00e9e<\/strong> de 1200 euros<\/strong> en 2020<\/strong> \u00e0 6400 euros <\/strong>en2027<\/strong>, 2800 euros d\u00e8s 2022<\/strong> et sera pay\u00e9e mensuellement \u00e0 tous les charg\u00e9s et directeurs de recherche.<\/p>\n\n\n\n

A l\u2019inverse, l\u2019enveloppe pour la part fonctionnelle va diminuer pour passer de 24 \u00e0 17% et celle pour la part individuelle de 37% \u00e0 20%. Il est faux de dire que le RIPEC acc\u00e9l\u00e8re l\u2019individualisation des r\u00e9mun\u00e9rations comme le pr\u00e9tendent d\u2019aucu<\/strong>n !<\/p>\n\n\n\n

LES T\u00c2CHES DONNANT DROIT \u00c0 UNE D\u00c9CHARGE DE SERVICE CONTINUERONT \u00c0 FAIRE L\u2019OBJET DE LA M\u00caME RECONNAISSANCE<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Le Sgen-CFDT avait d\u00e9pos\u00e9 plusieurs amendements<\/a> <\/strong>pour am\u00e9liorer le texte pr\u00e9sent\u00e9 par l\u2019administration. Nous souhaitions en particulier garantir l\u2019existant. L\u2019administration a donc accept\u00e9 notre amendement qui pr\u00e9voit l\u2019ajout de la phrase : \u00ab La mise en \u0153uvre de cette composante (le bloc primes fonctionnelles du RIPEC<\/abbr>) ne remet pas en cause les d\u00e9charges de service accord\u00e9es par l\u2019\u00e9tablissement dans le cadre de son r\u00e9f\u00e9rentiel d\u2019\u00e9quivalences horaires<\/em>\u00ab .<\/p>\n\n\n\n

Cela permet de garantir que toutes les t\u00e2ches aujourd\u2019hui effectu\u00e9es par un EC ou un Chercheur et qui donnent droit \u00e0 une d\u00e9charge de service continueront \u00e0 faire l\u2019objet de cette m\u00eame reconnaissance.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

AU MOINS 45 % DES CHERCHEURS et ENSEIGNANTS-CHERCHEURS B\u00c9N\u00c9FICIERONT DE LA PRIME INDIVIDUELLE<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

L\u2019autre amendement important retenu par l\u2019administration va permettre de distribuer \u00e0 \u00ab au moins 45% \u00bb des enseignants-chercheurs et chercheurs la prime individuelle qui va remplacer la prime d\u2019encadrement doctoral et de recherche (PEDR) : aujourd\u2019hui seuls 18% des C et EC en b\u00e9n\u00e9ficient. C\u2019est donc, l\u00e0 \u00e9galement, un progr\u00e8s important. Pour le Sgen-CFDT, il n\u2019\u00e9tait pas entendable que notre administration envoie un message qui laissait entendre que seuls 18% de nos coll\u00e8gues effectuait un travail de tr\u00e8s grande qualit\u00e9 \u2026 En portant ce pourcentage \u00e0 au moins 45%, l\u2019administration va dans le sens des demandes du Sgen-CFDT m\u00eame si nous demandions d\u2019aller encore plus loin\u2026<\/p>\n\n\n\n

UN BILAN ANNUEL SUR L\u2019ATTRIBUTION DES PRIMES<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Notre amendement demandant qu\u2019un bilan annuel portant sur l\u2019attribution des primes<\/strong> soit pr\u00e9sent\u00e9 au conseil d\u2019administration de l\u2019\u00e9tablissement et au comit\u00e9 social d\u2019administration a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 repris.<\/p>\n\n\n\n

Le Sgen-CFDT a obtenu des avanc\u00e9es importantes sur les lignes directrices de gestion portant sur le r\u00e9gime indemnitaires des chercheurs et enseignants-chercheurs<\/p>\n\n\n\n

Le Sgen-CFDT a donc vot\u00e9 favorablement le texte.<\/p>\n\n\n\n

Les votes :<\/strong><\/p>\n\n\n\n