{"id":27531,"date":"2022-01-16T21:00:00","date_gmt":"2022-01-16T20:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/epst-sgen-cfdt.org\/?p=27531"},"modified":"2022-01-16T21:43:58","modified_gmt":"2022-01-16T20:43:58","slug":"comment-la-direction-du-cnrs-botte-en-touche-etcache-le-ballon","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=27531","title":{"rendered":"Comment la direction du CNRS botte en touche et\u2026cache le ballon !"},"content":{"rendered":"\n

Vous \u00eates arriv\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9chelon terminal de votre grade et vous n\u2019avez jamais b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d\u2019avancement dans toute votre carri\u00e8re.<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n

De trop nombreuses raisons peuvent amener \u00e0 cette situation car toute la cha\u00eene de responsabilit\u00e9s est concern\u00e9e, de votre DU, en passant par les RRH des d\u00e9l\u00e9gations r\u00e9gionales, les Commissions Nationales d\u2019avancement et m\u00eame la direction du CNRS. Passons ces raisons en revue :  <\/p>\n\n\n\n

Votre DU qui ne vous propose pas \u00e0 l\u2019avancement<\/u><\/strong> :  Certains DU ne vous proposent pas  (ou vous positionnent en fin de liste), vous emp\u00eachant ainsi d\u2019aller plus loin dans le processus d\u2019avancement. Des motifs inadmissibles vous sont parfois donn\u00e9s ! (par exemple un ing\u00e9nieur de recherche en DR4 n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 propos\u00e9 pour une promotion en 1\u00e8re<\/sup> classe car il n\u2019avait pas pass\u00e9 l\u2019HDR !).<\/p>\n\n\n\n

Si vous \u00eates dans ce cas, vous pouvez contacter le service RH de votre d\u00e9l\u00e9gation pour demander son avis ! En esp\u00e9rant qu\u2019il s\u2019\u00e9tonne de voir que certains agents ne sont jamais propos\u00e9s \u00e0 l\u2019avancement. Le service RH fait-il un suivi de ces cas ?<\/p>\n\n\n\n

Les RRH des d\u00e9l\u00e9gations r\u00e9gionales<\/u><\/strong> : Notre syndicat s\u2019est d\u00e9j\u00e0 indign\u00e9 dans un article pr\u00e9c\u00e9dent<\/a> que les Commissions Interr\u00e9gionales d\u2019Interclassement (CIC) soient compos\u00e9es essentiellement de DUs, \u00e0 nos yeux inaptes \u00e0 \u00e9valuer des m\u00e9tiers qu\u2019ils ne connaissent pas. Nous avions demand\u00e9 et obtenu de la direction du CNRS le principe de la pr\u00e9sence de 50 % d\u2019IT dans ces CIC. Promesses n\u2019ayant pas \u00e9t\u00e9 suivies d\u2019effets \u2026<\/p>\n\n\n\n

Les experts de ces CIC sont propos\u00e9s par les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s r\u00e9gionaux et leur service RH. On en arrive parfois \u00e0 des aberrations comme par exemple, dans les d\u00e9l\u00e9gations DR5, DR6, DR12, DR13, DR14, DR15, DR18 o\u00f9 les experts de la BAP J sont des DUs sp\u00e9cialistes de chimie, biologie, physique, informatique ou SHS et \u00e0 qui on demande d\u2019expertiser des dossiers pour lesquels ils\/elles n\u2019ont absolument aucune comp\u00e9tence en droit public, gestion RH, gestion financi\u00e8re ou valorisation\u2026etc\u2026. Les seuls experts IT de cette BAP J sont des RRH de d\u00e9l\u00e9gation.<\/p>\n\n\n\n

Et donc qui sont les agents promus ? Sans surprise, celles et ceux affect\u00e9s \u00e0 la d\u00e9l\u00e9gation et dans les laboratoires dont les DUs sont experts de la BAP J !<\/strong><\/p>\n\n\n\n

De qui se moque-t-on ? Comment ne pas y voir des arrangements entre amis et des \u00ab renvois d\u2019ascenseur \u00bb ?<\/p>\n\n\n\n

Les Commissions Nationales d\u2019Avancement<\/u><\/strong> : A noter que dans ces commissions (desquelles  les syndicats ont \u00e9t\u00e9 exclus(1)<\/sup>), on retrouve les membres nomm\u00e9s des \u201canciennes\u201d CAP y compris les pr\u00e9sidentes et pr\u00e9sidents.<\/p>\n\n\n\n

La direction du CNRS s\u2019\u00e9tait engag\u00e9e \u00e0 mettre comme point de vigilance<\/u><\/strong> le principe du d\u00e9roulement d’une carri\u00e8re compl\u00e8te sur au moins deux grades. Manifestement cet engagement n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 tenu lors de la campagne 2021, puisque notre syndicat avait identifi\u00e9 plus d\u2019une trentaine agents n\u2019ayant pas d\u00e9roul\u00e9 une carri\u00e8re compl\u00e8te sur au moins deux grades et ayant atteint l\u2019\u00e9chelon terminal. Parmi eux, dix-sept seulement ont \u00e9t\u00e9 propos\u00e9s par leur DU, certains class\u00e9s 1er<\/sup> de leur unit\u00e9. Finalement seul un agent a \u00e9t\u00e9 promu.<\/p>\n\n\n\n

Encore une fois, de qui se moque t-on ? !<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La direction du CNRS<\/u><\/strong> : La responsabilit\u00e9 de la direction du CNRS est engag\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

En effet, nos \u00e9lus au Comit\u00e9 Technique du 2 juin 2021 lui avaient rappel\u00e9 que le PPCR n\u00e9goci\u00e9 avec la CFDT, pr\u00e9voit le principe du d\u00e9roulement d’une carri\u00e8re compl\u00e8te sur au moins deux grades pour tous les agents de la fonction publique et que depuis le vote de la LPR en 2020, ce principe est inscrit dans la loi. Nous avons demand\u00e9 au CNRS les modalit\u00e9s pratiques d\u2019application de ce principe pour ses agents.<\/p>\n\n\n\n

Voici la r\u00e9ponse de la direction : \u00ab\u00a0Nous ne sommes pas dans le registre de l\u2019obligation sinon ce serait inscrit dans la loi. On consid\u00e8re que l\u2019on reste dans la r\u00e9affirmation de principe mais ce n\u2019est pas une obligation absolue.  Les annexes dans lesquelles est \u00e9crit ce principe ne font pas loi comme le texte principal. Le CNRS consid\u00e8re que l’on reste dans l’affirmation de principe et que c’est ce qui est pr\u00e9conis\u00e9 dans les LDG.<\/em>\u00a0\u00bb  <\/p>\n\n\n\n

Malgr\u00e9 l’ambigu\u00eft\u00e9 de cette situation, notre syndicat revendique <\/strong>que le CNRS mette en place un repyramidage en suppl\u00e9ment du nombre de possibilit\u00e9s de promotions \u00ab classiques \u00bb<\/strong> au b\u00e9n\u00e9fice des agents n\u2019ayant pas d\u00e9roul\u00e9 une carri\u00e8re compl\u00e8te sur au moins deux grades et ayant atteint l\u2019\u00e9chelon terminal de leur grade depuis 3 ans, comme cela a \u00e9t\u00e9 fait dans des universit\u00e9s comme Sorbonne Universit\u00e9. Ces situations anormales doivent \u00eatre trait\u00e9es quitte \u00e0 imposer des quotas aux Commissions Nationales d\u2019Avancement.<\/p>\n\n\n\n

Cessons de feindre l\u2019\u00e9tonnement devant l\u2019insuffisance de candidatures aux concours externes IT du CNRS particuli\u00e8rement en BAP J. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Le CNRS n\u2019est plus attractif ni en r\u00e9mun\u00e9ration, ni en carri\u00e8re  et cela doit interroger sa direction !<\/strong><\/p>\n\n\n\n

  1. : Depuis janvier 2021, vos \u00e9lus ne si\u00e8gent plus en CAP d’avancement : https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=22421<\/a> <\/li><\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Vous \u00eates arriv\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9chelon terminal de votre grade et vous n\u2019avez jamais b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d\u2019avancement dans toute votre carri\u00e8re. De trop nombreuses raisons peuvent amener \u00e0 cette situation car toute la cha\u00eene de responsabilit\u00e9s est concern\u00e9e, de votre DU, en passant par les RRH des d\u00e9l\u00e9gations r\u00e9gionales, les Commissions Nationales<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[443],"tags":[118],"class_list":["post-27531","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-carriere","tag-avancement","ct-col-2"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/27531","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=27531"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/27531\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":27532,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/27531\/revisions\/27532"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=27531"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=27531"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=27531"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}