{"id":27607,"date":"2022-01-18T12:51:04","date_gmt":"2022-01-18T11:51:04","guid":{"rendered":"https:\/\/epst-sgen-cfdt.org\/?p=27607"},"modified":"2022-04-21T12:52:23","modified_gmt":"2022-04-21T11:52:23","slug":"ripec-les-lignes-directrices-pour-les-chercheurs-des-epst-du-mesri","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=27607","title":{"rendered":"RIPEC : les lignes directrices pour les chercheurs des EPST (du MESRi)"},"content":{"rendered":"<h1>L&rsquo;essentiel pour les chercheurs des EPST (MESRi) :<\/h1>\n<ul>\n<li>L&rsquo;enveloppe globale des primes chercheurs passe de 42.6M\u20ac en 2020 \u00e0 165M\u20ac en 2027 par tranche annuelle de 17.5M\u20ac soit une augmentation de 287% en 7 ans.<\/li>\n<li>D\u00e9pense li\u00e9e au grade (composante statutaire C1) : +86.3 M\u20ac (+488%)<\/li>\n<li>D\u00e9pense li\u00e9e aux fonctions (composante fonctionnelle C2) : +16.7 M\u20ac (+148%)<\/li>\n<li>D\u00e9pense li\u00e9e \u00e0 la part individuelle (composante individuelle C3) : +19.4 M\u20ac (+143%)<\/li>\n<li>en 2027, la C1 repr\u00e9sentera 63% du budget total alors qu&rsquo;elle repr\u00e9sentait 41% en 2020. La C2 repr\u00e9sentera 17%(26% en 2020) et la C3, 20%(32% en 2020).<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Sur les composantes C1&nbsp;et C2 :<\/h2>\n<ul>\n<li>Aucune demande de l\u2019int\u00e9ress\u00e9 n&rsquo;est n\u00e9cessaire (mais il doit remplir les conditions exig\u00e9es)<\/li>\n<li>Composante C1 est due \u00e0 tous les chercheurs en position d\u2019activit\u00e9 ou de d\u00e9l\u00e9gation qui accomplissent leurs missions (article L. 411-1 du code de la recherche) et aux chercheurs mis \u00e0 disposition (art L531-1 et L531-8 du code de la recherche). Elle est vers\u00e9e mensuellement suivant le bar\u00e8me annuel du MESRi. Elle sera progressivement r\u00e9\u00e9valu\u00e9e pour atteindre, en 2027, un montant de 6400 euros par an (2800\u20ac en 2022)<\/li>\n<li>Composante C2 plafonn\u00e9e par arr\u00eat\u00e9 du MESRi suivant les groupes de fonctions ou de niveau de responsabilit\u00e9s. Les fonctions et responsabilit\u00e9s sont fix\u00e9es par d\u00e9cision du chef d\u2019\u00e9tablissement suivant les lignes directrices de gestion (LDG) d\u2019\u00e9tablissement.\n<ul>\n<li>Fonctions de direction (plafond&nbsp;: 18000\u20ac)<\/li>\n<li>Responsabilit\u00e9s sup\u00e9rieures (plafond&nbsp;: 12000\u20ac)<\/li>\n<li>Responsabilit\u00e9s particuli\u00e8res ou missions temporaires (plafond&nbsp;: 6000 \u20ac)\n<ul>\n<li>Mission temporaire&nbsp;: dur\u00e9e maxi de 18 mois. Versement de la prime en fin de mission et conditionn\u00e9e \u00e0 \u00e9valuation des r\u00e9sultats au regard des objectifs fix\u00e9s dans la lettre de mission.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Si le b\u00e9n\u00e9ficiaire rel\u00e8ve de plusieurs groupes de fonctions ou responsabilit\u00e9s, il b\u00e9n\u00e9ficie du plafond annuel le plus \u00e9lev\u00e9.<\/li>\n<li>Le versement est mensualis\u00e9.<\/li>\n<li>Limitation de la d\u00e9pense de la C2 entre 20 \u00e0 30% (suivant la taille de l\u2019organisme) de la C1<\/li>\n<li>Limitation du nombre de b\u00e9n\u00e9ficiaires de la C2 \u00e0 35% des effectifs chercheurs de l\u2019organisme<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Sur la composante C3 (\u00ab&nbsp;prime individuelle&nbsp;\u00bb)<\/h2>\n<ul>\n<li>Cette composante remplace la PEDR au 1<sup>er<\/sup> janvier 2022.\n<ul>\n<li>Les d\u00e9cisions prises avant le 1<sup>er<\/sup> janvier 2022 continuent \u00e0 produire leurs effets jusqu\u2019\u00e0 la fin de leur dur\u00e9e initialement pr\u00e9vue.<\/li>\n<li>Le montant annuel plancher de la composante C3 est de 3500 \u20ac<\/li>\n<li>Le montant annuel plafond de la C3 est de 12000\u20ac<\/li>\n<li>La prime est vers\u00e9e mensuellement<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Une d\u00e9cision du pr\u00e9sident de l\u2019organisme pr\u00e9cise le calendrier et les modalit\u00e9s de d\u00e9p\u00f4t des candidatures<\/li>\n<li>Le dossier est \u00e9valu\u00e9 par l\u2019instance d\u2019\u00e9valuation comp\u00e9tente (sections du CoNRS pour les agents du CNRS, CSS pour les agents de l\u2019Inserm, \u2026)\n<ul>\n<li>P\u00e9riode d\u2019\u00e9valuation : les 4 ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dant la candidature<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>L\u2019ex\u00e9cutif arr\u00eate les d\u00e9cisions individuelles d\u2019attribution qui comprend&nbsp;:\n<ul>\n<li>Montant individuel de la prime<\/li>\n<li>Motif de l\u2019attribution\n<ul>\n<li>Activit\u00e9 scientifique<\/li>\n<li>T\u00e2ches d\u2019int\u00e9r\u00eat g\u00e9n\u00e9ral<\/li>\n<li>Ensemble des missions d\u2019un chercheur<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Voies de recours<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>L\u2019ex\u00e9cutif arr\u00eate les attributions dans la limite d\u2019une dotation et en tenant compte de l\u2019avis consultatif de l\u2019instance d\u2019\u00e9valuation et conform\u00e9ment aux LDG indemnitaires (LDGI) de l&rsquo;organisme.<\/li>\n<li>Les LDGI de l\u2019organisme doivent fixer des quotas de r\u00e9partition de primes. A d\u00e9faut :\n<ul>\n<li>Au moins 50% au titre de l\u2019activit\u00e9 scientifique<\/li>\n<li>Au plus 20% pour les t\u00e2ches d\u2019int\u00e9r\u00eat g\u00e9n\u00e9ral et 30% au titre de l\u2019ensemble des missions des chercheurs<\/li>\n<li>Les LDGI de l&rsquo;\u00e9tablissement peuvent ajouter d\u2019autres crit\u00e8res (engagement dans des appels d\u2019offres europ\u00e9ens recherche partenariale, participation aux projets de site, coop\u00e9ration internationale, expertise, \u2026)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>La dotation de la composante C3 devra \u00eatre d\u2019au moins 30% de la d\u00e9pense au titre de la C1<\/li>\n<li>D\u2019ici 2027, le nombre de b\u00e9n\u00e9ficiaires doit \u00eatre d\u2019au moins 45% des effectifs au titre d\u2019une m\u00eame ann\u00e9e (les \u00e9tablissements peuvent fixer des objectifs plus ambitieux). Les b\u00e9n\u00e9ficiaires de cette composante devront correspondre \u00e0 la part des femmes et des charg\u00e9s de recherche parmi les chercheurs de l\u2019organisme.<\/li>\n<li>Les principes de r\u00e9partition de cette composante veilleront \u00e0 un juste \u00e9quilibre entre les disciplines et entre les diff\u00e9rents grades au sein des corps.<\/li>\n<li>Dur\u00e9e de la prime&nbsp;: 3 ans\n<ul>\n<li>Renouvellement soumis \u00e0 d\u00e9lai de carence d\u2019un an si m\u00eame motif (y compris b\u00e9n\u00e9ficiaires de la PEDR, y compris en cas de changement d\u2019\u00e9tablissement)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<div data-wp-interactive=\"core\/file\" class=\"wp-block-file\"><object data-wp-bind--hidden=\"!state.hasPdfPreview\" hidden class=\"wp-block-file__embed\" data=\"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/LDG-RIPEC-1.pdf\" type=\"application\/pdf\" style=\"width:100%;height:600px\" aria-label=\"Contenu embarqu\u00e9 Contenu embarqu\u00e9 LDG-RIPEC-1..\"><\/object><a id=\"wp-block-file--media-5e2b7a74-ce9d-46f5-ab42-65b7b014396d\" href=\"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/LDG-RIPEC-1.pdf\">LDG-RIPEC-1<\/a><a href=\"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/LDG-RIPEC-1.pdf\" class=\"wp-block-file__button\" download aria-describedby=\"wp-block-file--media-5e2b7a74-ce9d-46f5-ab42-65b7b014396d\">T\u00e9l\u00e9charger<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&rsquo;essentiel pour les chercheurs des EPST (MESRi) : L&rsquo;enveloppe globale des primes chercheurs passe de 42.6M\u20ac en 2020 \u00e0 165M\u20ac en 2027 par tranche annuelle de 17.5M\u20ac soit une augmentation de 287% en 7 ans. 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