9 f\u00e9vrier 2022<\/p>\n\n\n\n
Restructuration du corps des ing\u00e9nieurs de recherche en 2 grades !<\/a> Dans le cadre de l\u2019accord relatif \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration des r\u00e9mun\u00e9rations et des carri\u00e8res<\/a> n\u00e9goci\u00e9 et sign\u00e9 par le CFDT Recherche EPST, nous avons rencontr\u00e9 le 13 janvier 2022 la direction des ressources humaines du minist\u00e8re pour une nouvelle r\u00e9union de n\u00e9gociation\u2026<\/p>\n\n\n\n RIPEC : les lignes directrices pour les chercheurs des EPST <\/a>L\u2019essentiel pour les chercheurs du MESRi \u2026<\/p>\n\n\n\n RIPEC : les lignes directrices pour les enseignants-chercheurs et les chercheurs du MESRi<\/a> Le d\u00e9cret n\u00b02021-1895 du 29 d\u00e9cembre 2021 portant cr\u00e9ation du r\u00e9gime indemnitaire des personnels enseignants et chercheurs (RIPEC) pr\u00e9voit \u00e0 son article 2 que la mise en \u0153uvre de ce r\u00e9gime indemnitaire fait l\u2019objet de lignes directrices de gestion minist\u00e9rielles\u2026<\/p>\n\n\n\n L\u2019accord majoritaire sur la protection sociale compl\u00e9mentaire dans la fonction publique de l\u2019\u00c9tat d\u00e9crypt\u00e9 <\/a>[\u2026] <\/em>D\u00e8s 2024, les employeurs publics participeront \u00e0 hauteur de 50 % au financement de la couverture collective des frais de sant\u00e9 de leurs agents. Des agents publics qui seront d\u00e9sormais prot\u00e9g\u00e9s par un syst\u00e8me de contrat collectif \u00e0 adh\u00e9sion obligatoire [\u2026]<\/em><\/p>\n\n\n\n UN ACCORD SUR LA COMPL\u00c9MENTAIRE SANT\u00c9 \u00c0 L\u2019\u00c9TAT INCLUANT LES RETRAIT\u00c9S <\/a> [\u2026] les retrait\u00e9s auront acc\u00e8s aux m\u00eames prestations sant\u00e9 sans aucun questionnaire de sant\u00e9. Par ailleurs, un fonds d\u2019aide sera cr\u00e9\u00e9 \u00e0 destination des b\u00e9n\u00e9ficiaires retrait\u00e9s qui sera aliment\u00e9 par une cotisation additionnelle fix\u00e9e \u00e0 au moins 2 % des cotisations hors taxes acquitt\u00e9es par les actifs [\u2026]<\/em><\/p>\n\n\n\n 62 MILLIONS DE PLUS PAR AN POUR LES ENSEIGNANTS-CHERCHEURS ET CHERCHEURS <\/a>Gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019accord majoritaire portant sur la revalorisation des carri\u00e8res et r\u00e9mun\u00e9rations, accord sign\u00e9 par trois organisations syndicales dont le Sgen-CFDT, les chercheurs et enseignants-chercheurs vont b\u00e9n\u00e9ficier, en 2027, d\u2019une revalorisation de 62 millions par an (17.5M\u20ac pour les chercheurs et 45.2M\u20ac pour les EC) par rapport \u00e0 2020\u2026<\/strong><\/p>\n\n\n\n CNRS : les concours internes IT pour 2022 par corps et BAP <\/a><\/p>\n\n\n\n T\u00e9l\u00e9travail, un droit pour tous ! \u2026 vraiment ? <\/a> Tout agent a le droit de demander jusqu\u2019\u00e0 trois jours de t\u00e9l\u00e9travail par semaine en combinant \u00e9ventuellement jours fixes et jours flottants. En th\u00e9orie ! car la r\u00e9alit\u00e9 de terrain est tout autre au CNRS \u2026.<\/p>\n\n\n\n Le Capital d\u00e9c\u00e8s pour les ayants droit de tous les agents publics<\/a> Qui est concern\u00e9 ? Les ayants droit de tous les agents publics (qu\u2019ils soient fonctionnaires, stagiaires, ou contractuels) de l\u2019ensemble de la Fonction publique\u2026<\/p>\n\n\n\n Sur le site du Sgen-CFDT :<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n CAPN DES IGE DU 16 D\u00c9CEMBRE 2021 : D\u00c9CLARATION LIMINAIRE DU SGEN-CFDT<\/a> Cette r\u00e9union d’instance \u00e9tait consacr\u00e9e uniquement \u00e0 l’examen de situations individuelles. La d\u00e9claration liminaire prononc\u00e9e par les \u00e9lus IGE (ing\u00e9nieurs d’\u00e9tudes) du Sgen-CFDT \u00e0 la CAPN du 16 d\u00e9cembre 2021 porte essentiellement sur l’actualit\u00e9 br\u00fblante de la r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n\n\n\n CNU ET LOI \u00ab TRANSFORMATION DE LA FONCTION PUBLIQUE \u00bb : D\u00c9M\u00caLER LE VRAI DU FAUX.<\/a> La DGRH utilise les dispositions de la loi \u00ab transformation de la fonction publique \u00bb pour justifier la suppression des promotions de grade des enseignants-chercheurs par le CNU. Nous montrerons ici que cet argument est infond\u00e9.<\/p>\n\n\n\n Le Sgen-CFDT demande un cadre national pour la r\u00e9mun\u00e9ration des contractuels<\/a> Dans une tr\u00e8s grande proportion la r\u00e9mun\u00e9ration est bien moindre pour les contractuels que pour les titulaires<\/strong>. Et, ceci notamment dans les cat\u00e9gories d\u2019emploi les plus basses. Mais actuellement, dans des m\u00e9tiers \u00ab en tension \u00bb<\/strong>, o\u00f9 le recrutement est plus difficile, on voit aussi des contractuels parfois mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s que des titulaires. Cette question est d\u2019actualit\u00e9, par exemple, dans les m\u00e9tiers du num\u00e9rique et de l\u2019informatique<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" 9 f\u00e9vrier 2022 Restructuration du corps des ing\u00e9nieurs de recherche en 2 grades ! 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