{"id":28182,"date":"2022-02-22T17:28:00","date_gmt":"2022-02-22T16:28:00","guid":{"rendered":"https:\/\/epst-sgen-cfdt.org\/?p=28182"},"modified":"2022-02-23T15:21:38","modified_gmt":"2022-02-23T14:21:38","slug":"temps-de-travail-et-temps-au-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=28182","title":{"rendered":"\u00ab\u00a0Temps de travail et temps au travail\u00a0\u00bb"},"content":{"rendered":"\n

Publi\u00e9 le 16\/02\/2022 sur le site de la CFDT<\/a><\/p>\n\n\n\n

En novembre 2021, la CFDT, en partenariat avec la fondation Jean Jaur\u00e8s, a cr\u00e9\u00e9 un comit\u00e9 d\u2019experts en sciences sociales<\/a> pour travailler \u00e0 une meilleure compr\u00e9hension de la crise li\u00e9e \u00e0 la pand\u00e9mie et anticiper ses r\u00e9percussions sur la soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

\"\"\/<\/figure>\n\n\n\n

Veuillez trouver en t\u00e9l\u00e9chargement la premi\u00e8re note th\u00e9matique consacr\u00e9e au Temps de travail et temps au travail<\/em>, deux enjeux ins\u00e9parables au c\u0153ur du pr\u00e9sent<\/em><\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Cette note est rattach\u00e9e \u00e0 l’essai Une soci\u00e9t\u00e9 fatigu\u00e9e ?<\/em><\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

Elle a \u00e9t\u00e9 r\u00e9dig\u00e9e par les philosophes H\u00e9l\u00e8ne L\u2019Heuillet et Fr\u00e9d\u00e9ric Worms avec la collaboration de Catherine Pinchaut, secr\u00e9taire nationale de la CFDT.<\/p>\n\n\n\n

Au travail, le rapport au temps a chang\u00e9<\/h1>\n\n\n\n

https:\/\/www.syndicalismehebdo.fr\/article\/au-travail-le-rapport-au-temps-a-change<\/a><\/p>\n\n\n\n

\"tempsTemps de lecture\u00a05\"icone\"Extrait de l\u2019hebdo n\u00b03812<\/a><\/p>\n\n\n\n

Le comit\u00e9 d\u2019experts en sciences sociales r\u00e9uni par la CFDT et la Fondation Jean-Jaur\u00e8s a produit sa premi\u00e8re note th\u00e9matique consacr\u00e9e au temps de travail et au temps au travail. Les deux auteurs, H\u00e9l\u00e8ne L\u2019Heuillet et Fr\u00e9d\u00e9ric Worms, ont d\u00e9taill\u00e9 leurs r\u00e9flexions lors d\u2019une table ronde pendant le Conseil national conf\u00e9d\u00e9ral, le 17 f\u00e9vrier.<\/p>\n\n\n\n

Par Fabrice Dedieu<\/a>\u2014 Publi\u00e9 le 22\/02\/2022 \u00e0 14h00<\/p>\n\n\n\n

\"De
De gauche \u00e0 droite, sur l\u2019estrade : Catherine Pinchaut, secr\u00e9taire nationale ; Fr\u00e9d\u00e9ric Worms et H\u00e9l\u00e8ne L\u2019Heuillet, philosophes et auteurs de la toute premi\u00e8re note sur le th\u00e8me \u00ab Une soci\u00e9t\u00e9 fatigu\u00e9e ? \u00bb ; Caroline Werkoff, secr\u00e9taire conf\u00e9d\u00e9rale, qui a anim\u00e9 cette table ronde, et St\u00e9phane Bonnetain, secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral de l\u2019URI Occitanie.\u00a9 Syndheb<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Notre rapport au temps, au travail et en dehors du travail, se serait modifi\u00e9 ces derni\u00e8res ann\u00e9es. Intensification des t\u00e2ches, manque de temps pour mener \u00e0 bien son travail, temps de loisirs grignot\u00e9 par le temps de travail, difficile conciliation entre vie pro et vie personnelle\u2026 Les philosophes H\u00e9l\u00e8ne L\u2019Heuillet (qui est aussi psychanalyste) et Fr\u00e9d\u00e9ric Worms \u00e9taient les invit\u00e9s d\u2019une table ronde, jeudi 17 f\u00e9vrier, \u00e0 l\u2019occasion du premier Conseil national conf\u00e9d\u00e9ral de l\u2019ann\u00e9e 2022, afin d\u2019\u00e9voquer la premi\u00e8re note th\u00e9matique du comt\u00e9 d\u2019experts en sciences sociales intitul\u00e9e \u00ab Temps de travail et temps au travail \u2013 Deux enjeux ins\u00e9parables au c\u0153ur du pr\u00e9sent \u00bb<\/a>. Une note dans laquelle ils formulent des constats au sujet des comportements contemporains, avant de les analyser.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab Ce qui m\u2019a frapp\u00e9 en \u00e9coutant les gens qui me parlent de leur travail, c\u2019est que le temps pass\u00e9 au travail est devenu un probl\u00e8me. Ils veulent avoir le temps au travail de faire ce qu\u2019ils doivent faire, <\/em>d\u00e9clare H\u00e9l\u00e8ne L\u2019Heuillet. Le fait de ne pas avoir le temps fragilise beaucoup de monde, mais pas toujours. Certains sont gris\u00e9s d\u2019\u00eatre soumis \u00e0 l\u2019intensification des t\u00e2ches, mais \u00e7a ne dure pas.<\/em> \u00bb Elle ajoute : \u00ab Pour pouvoir couper avec son travail, il faut avoir le sentiment d\u2019avoir fini quelque chose. Et avec l\u2019intensification, on l\u2019a de moins en moins.<\/em> \u00bb<\/p>\n\n\n\n

Obsession du temps et souffrance temporelle<\/h2>\n\n\n\n

Pour Fr\u00e9d\u00e9ric Worms, rien qu\u2019avoir conscience du temps, c\u2019est un probl\u00e8me puisque transparaissent ainsi l\u2019ennui mais aussi la peur de la pr\u00e9carit\u00e9, de la mort. \u00ab Aujourd\u2019hui, il y a ce rapport n\u00e9gatif au temps qui envahit tout<\/em> \u00bb, selon le professeur de philosophie contemporaine de l\u2019\u00c9cole normale sup\u00e9rieure, qui remarque qu\u2019une souffrance temporelle s\u2019exprime. \u00ab On ne fait plus rien sans avoir conscience du temps. Il y a une obsession du temps \u00e0 prendre au s\u00e9rieux.<\/em> \u00bb Un autre constat, c\u2019est que le temps influe dans la hi\u00e9rarchie et le leadership au travail. \u00ab Aujourd\u2019hui, c\u2019est la capacit\u00e9 \u00e0 \u00eatre le ma\u00eetre des horloges qui conf\u00e8re l\u2019autorit\u00e9, la capacit\u00e9 \u00e0 donner des \u00e9ch\u00e9ances et \u00e0 d\u00e9finir l\u2019urgence,<\/em> affirme H\u00e9l\u00e9ne L\u2019Heuillet. Une modalit\u00e9 de l\u2019autorit\u00e9 qui peut cr\u00e9er de la souffrance.<\/em> \u00bb<\/p>\n\n\n\n

1. C\u2019est une technique de gestion (\u00e0 l\u2019origine venue du Japon) qui vise une production plus rentable et qualitative tout en \u00e9vitant le plus possible \u00e0 l\u2019entreprise le gaspillage de ses ressources.<\/p>\n\n\n\n

Les chercheurs pointent notamment la responsabilit\u00e9 du lean management<\/em>1<\/a><\/sup> dans ce nouveau rapport au temps qui, en poussant \u00e0 la r\u00e9duction des co\u00fbts, intensifie les t\u00e2ches et fait que l\u2019on manque de temps. \u00ab L\u2019intensification et l\u2019acc\u00e9l\u00e9ration autant que la surveillance du temps reposent sur une anthropologie sp\u00e9cifique, celle qui postule la paresse suppos\u00e9e naturelle \u00e0 l\u2019\u00eatre humain<\/em> \u00bb, notent les auteurs dans leur note. \u00ab Derri\u00e8re toute organisation sociale, il y a l\u2019id\u00e9e que l\u2019on se fait de l\u2019\u00eatre humain. Et dans une certaine organisation du travail, on voit l\u2019\u00eatre humain comme r\u00e9fractaire au travail, qui travaille malgr\u00e9 lui. Le contr\u00f4le du temps de travail est alors fond\u00e9 sur cette d\u00e9fiance. L\u2019\u00eatre humain aspire pourtant \u00e0 un travail qui a du sens. Il faudrait construire une cadre sur la confiance et non la d\u00e9fiance<\/em> \u00bb, pense Fr\u00e9d\u00e9ric Worms.<\/p>\n\n\n\n

Conciliation des diff\u00e9rents temps de vie<\/h2>\n\n\n\n

Autre facette du rapport au temps : la conciliation entre les diff\u00e9rents moments de vie. \u00ab La crise sanitaire a mis en exergue un ph\u00e9nom\u00e8ne qui existait d\u00e9j\u00e0, c\u2019est la n\u00e9cessit\u00e9 de concilier les diff\u00e9rents temps de vie, la vie au travail et en dehors du travail, avec le droit \u00e0 la d\u00e9connexion pour retrouver la ma\u00eetrise de son temps<\/em> \u00bb, affirme Catherine Pinchaut, secr\u00e9taire nationale de la CFDT, qui participait \u00e9galement \u00e0 cette table ronde. Parce que \u00ab le temps de travail ne peut plus \u00eatre d\u00e9connect\u00e9 de son organisation<\/em> \u00bb, la CFDT propose un dispositif appel\u00e9 banque des temps : une sorte de compte \u00e9pargne-temps universel \u00ab pour articuler ses diff\u00e9rents temps de vie<\/em> \u00bb, comme on peut le lire en annexe de la note th\u00e9matique.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab Tout le monde n\u2019a pas la ma\u00eetrise de son temps,<\/em> explique Catherine Pinchaut. La banque des temps permettrait de choisir son temps de travail et hors travail en fonction du moment de vie o\u00f9 l\u2019on est. Au d\u00e9but de sa vie active, on ne va pas compter son temps, et on aura la possibilit\u00e9 de mettre des cong\u00e9s de c\u00f4t\u00e9, pour pouvoir les utiliser plus tard afin de s\u2019occuper de sa famille ou faire le tour du monde.<\/em> \u00bb Un dispositif qui ne remet pas en cause ce qui existe d\u00e9j\u00e0. \u00ab La banque des temps ne doit pas mettre \u00e0 mal les filets de protection sociale. Il s\u2019agit de cr\u00e9er un nouveau droit sans impacter les autres types de solidarit\u00e9.<\/em> \u00bb Et H\u00e9l\u00e8ne L\u2019Heuillet de rappeler que \u00ab le travail, c\u2019est la vie. Il n\u2019y a pas fondamentalement de s\u00e9paration entre les deux. Ils s\u2019imbriquent mais, aujourd\u2019hui, \u00e7a ne va plus de soi<\/em> \u00bb.<\/p>\n\n\n\n

\u00c0 PROPOS DE L’AUTEUR Fabrice Dedieu<\/a><\/strong> Journaliste<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Publi\u00e9 le 16\/02\/2022 sur le site de la CFDT En novembre 2021, la CFDT, en partenariat avec la fondation Jean Jaur\u00e8s, a cr\u00e9\u00e9 un comit\u00e9 d\u2019experts en sciences sociales pour travailler \u00e0 une meilleure compr\u00e9hension de la crise li\u00e9e \u00e0 la pand\u00e9mie et anticiper ses r\u00e9percussions sur la soci\u00e9t\u00e9. Veuillez<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[443],"tags":[],"class_list":["post-28182","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-carriere","ct-col-2"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/28182","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=28182"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/28182\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":28259,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/28182\/revisions\/28259"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=28182"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=28182"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=28182"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}