La signature, par le Sgen-CFDT, de l’accord relatif \u00e0 l’am\u00e9lioration des r\u00e9mun\u00e9rations et des carri\u00e8res (PARC*) en octobre 2020 a permis, pour les corps des chercheurs (CR et DR), le r\u00e9ajustement par rapport aux corps similaires des enseignants-chercheurs. Le d\u00e9cret porte la cr\u00e9ation d\u2019un \u00e9chelon sp\u00e9cial pour les charg\u00e9s de recherche hors classe et la suppression du plafond de 10% pour le grade des directeurs de Recherche de classe exceptionnelle.<\/p>\n\n\n\n
Ce d\u00e9cret \u00e9tait attendu depuis de long mois !<\/p>\n\n\n\n
Attendu par les charg\u00e9s de recherche, car il r\u00e9pare une injustice qui a dur\u00e9 des ann\u00e9es\u00a0: la hors classe des maitres de conf\u00e9rence date de 2001 alors qu\u2019elle a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9e pour les charg\u00e9s de recherche 16 ans plus tard, en 2017 par le PPCR**\u00a0; L\u2019\u00e9chelon HEB, cr\u00e9\u00e9 par le PPCR en 2017 pour les maitres de conf\u00e9rence, va \u00eatre mis en place pour les Charg\u00e9s de Recherche en 2022 \u00e0 l\u2019occasion de l\u2019accord de 2020.<\/p>\n\n\n\n
Ce d\u00e9cret \u00e9tait attendu aussi par les directeurs de recherche, car la condition de double contingentement pour l\u2019acc\u00e8s aux deux \u00e9chelons de la classe exceptionnelle cr\u00e9ait, de facto, un bouchon important pour les avancements DR2-DR1 et DR1-DRCE. La suppression de cette contrainte statutaire va permettre, selon l\u2019objectif de l\u2019accord de 2020, un pyramidage des grades du corps des Directeurs semblable \u00e0 celui du corps des professeurs d\u2019universit\u00e9 \u00e0 condition que le financement soit \u00e0 la hauteur des objectifs.<\/p>\n\n\n\n
Le repyramidage des grades des corps CR (30% de CRHC) et DR (30% de DRCE) doit \u00eatre amorc\u00e9 d\u00e8s 2022 avec l\u2019effort budg\u00e9taire pr\u00e9vu dans l\u2019accord de d\u00e9cembre 2020 !<\/p>\n\n\n\n
Mais ne nous leurrons pas, cet ajout d\u2019\u00e9chelon et ces repyramidages, en plus de l\u2019augmentation de la prime statutaire \u00e0 6400 euros en 2027, permettront de compenser en partie seulement, l\u2019effondrement des salaires constat\u00e9 depuis la d\u00e9sindexation du point par rapport au co\u00fbt de la vie et aggrav\u00e9 par le gel de la valeur du point de l\u2019indice que nous vivons depuis de trop nombreuses ann\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n
Pour rendre les carri\u00e8res des chercheurs et des chercheuses \u00ab plus attractives \u00bb, il faut prendre des mesures bien plus ambitieuses :<\/p>\n\n\n\n