{"id":28994,"date":"2022-04-11T00:55:00","date_gmt":"2022-04-10T23:55:00","guid":{"rendered":"https:\/\/epst-sgen-cfdt.org\/?p=28994"},"modified":"2022-04-12T08:37:27","modified_gmt":"2022-04-12T07:37:27","slug":"pourquoi-la-cfdt-a-signe-le-ppcr-et-le-parc-doctobre-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=28994","title":{"rendered":"Pourquoi la CFDT a sign\u00e9 le PPCR et le PARC d\u2019octobre 2020\u00a0?"},"content":{"rendered":"\n

Mise au point du Sgen-CFDT RechercheEPST<\/sup> sur les signatures du Parcours Professionnels, Carri\u00e8res et R\u00e9mun\u00e9rations<\/strong> (PPCR) de 2015 et du Protocole d\u2019Accord Relatif \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration des R\u00e9mun\u00e9rations et Carri\u00e8res<\/strong> (PARC) d\u2019octobre 2020.<\/p>\n\n\n\n

On ne va pas se mentir : le PPCR de 2015 et le protocole d\u2019accord d\u2019octobre 2020 ont permis des avanc\u00e9es d\u2019une ampleur in\u00e9dite pour la carri\u00e8re et la r\u00e9mun\u00e9ration des agents de l\u2019Enseignement Sup\u00e9rieur et la Recherche depuis le d\u00e9cret statutaire de 1983 ! Dire le contraire rel\u00e8ve de la tr\u00e8s mauvaise foi.<\/p>\n\n\n\n

Et c\u2019est parce que la CFDT a sign\u00e9 le PPCR en 20151<\/sup><\/a><\/strong>, c\u2019est parce que le Sgen-CFDT a sign\u00e9 le PARC en octobre 20202<\/sup><\/a><\/strong> que certaines de nos revendications ont pu voir le jour. Contrairement aux organisations syndicales qui r\u00e9clament tout, tout de suite, qui ne s\u2019engagent pas, la CFDT pr\u00e9f\u00e8re n\u00e9gocier et avancer pas \u00e0 pas pour obtenir l\u2019am\u00e9lioration concr\u00e8te des carri\u00e8res des agents de l\u2019ESR.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pour m\u00e9moire, la fusion des grades IE1 et IEHC, le transfert des primes-points pour tous les agents, la fusion des grades CR2 et CR1 et la cr\u00e9ation de la Hors Classe pour les charg\u00e9s de recherche, l\u2019ajout de l\u2019\u00e9chelon HEB aux grades DR2 et IRHC, les modifications d\u2019\u00e9chelons (indices et dur\u00e9es), la revalorisation des primes des IT par la mise en place du RIFSEEP, le principe du d\u00e9roul\u00e9 d\u2019une carri\u00e8re compl\u00e8te sur au moins deux grades, \u2026 : c\u2019est le PPCR de 2015 !<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La fusion des grades IR2-IR1, l\u2019ajout de la HEB au grade CRHC, la cr\u00e9ation du RIPEC pour les chercheurs et l\u2019augmentation tr\u00e8s forte (+540%) de la part statutaire3<\/sup> (part attribu\u00e9e \u00e0 tous les agents) : 6400\u20ac en 2027, le remplacement de la PEDR par une prime qui devrait \u00eatre attribu\u00e9e \u00e0 la tr\u00e8s grande majorit\u00e9 des chercheurs et chercheuses, le d\u00e9contingentement du grade DRCE, le repyramidage des corps CR et DR, l\u2019inscription dans la loi du principe du d\u00e9roul\u00e9 d\u2019une carri\u00e8re compl\u00e8te sur au moins deux grades, l\u2019alignement du RIFSEEP des  ITA des EPST sur celui des ITRF, \u2026 : c\u2019est le protocole d\u2019accord d\u2019octobre 2020 !<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Bien entendu ce n\u2019est pas suffisant : pour chaque d\u00e9cret, il faut n\u00e9gocier et c\u2019est ce que nous avons fait et c\u2019est ce que nous faisons actuellement sur le d\u00e9cret fusion IR2-IR14<\/sup>, sur les Lignes Directrices de Gestion concernant la mise en place dans les EPST des composantes fonctionnelles et individuelles du RIPEC5<\/sup>, \u2026 ! Mais sans ces signatures rien ne serait en discussion ! alors qui a raison ? signer un protocole (protocole \u00ab funeste \u00bb disent certains ?!?!) et pouvoir n\u00e9gocier ou ne pas signer ?<\/p>\n\n\n\n

Signer le PARC n\u2019emp\u00eache pas le sgen-CFDT de continuer \u00e0 demander des am\u00e9liorations de carri\u00e8res et r\u00e9mun\u00e9rations\u00a0! Avec d\u2019autres organisations syndicales, il r\u00e9clame, entre autres, la cr\u00e9ation de la HEA pour les grades CRCN et IRCN, le d\u00e9contingentement de la HEB et l\u2019ajout d\u2019un \u00e9chelon HEC pour les CRHC et les IRHC, la fusion des grades DR2 et DR1 et l\u2019ajout d\u2019un \u00e9chelon HEC \u00e0 ce nouveau grade DRCN, l\u2019ajout d\u2019au moins un \u00e9chelon au grade DRCE, la suppression des trois premiers \u00e9chelons des grades CRCN et IRCN et l\u2019alignement des grilles des trois corps IR, CR et MCF, l\u2019ajout d\u2019un grade AIHC au corps AI, la fusion des grades TCS et TCE, le d\u00e9gel du point d\u2019indice et la r\u00e9\u00e9valuation de la valeur du point pour rattraper, dans un premier temps, la baisse du pouvoir d\u2019achat constat\u00e9 depuis 2010\u00a0!<\/p>\n\n\n\n

1 Le  PPCR a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9 par toutes les conf\u00e9d\u00e9rations de fonctionnaires sauf<\/strong> la CGT, FO et Solidaires<\/p>\n\n\n\n

2 Le protocole d\u2019octobre 2020\u00a0a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9 par le Sgen-CFDT, le SNPTES et l\u2019UNSA et rejet\u00e9 par le SNCS-FSU, le SNTRS-CGT et SUD-recherche<\/p>\n\n\n\n

3 Cette part statutaire, attribu\u00e9e \u00e0 tous les chercheurs et \u00e0 toutes les chercheuses, devient tr\u00e8s majoritaire dans la r\u00e9partition des primes pour les chercheurs<\/p>\n\n\n\n

4 Le projet de modifications statutaires et indiciaires du corps des IR est ici<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

5 Il reste encore des d\u00e9crets en attente notamment celui portant sur le d\u00e9contingentement du grade DRCE<\/p>\n\n\n\n

R\u00e9gime indemnitaire chercheurs EPST : o\u00f9 en est-on ?<\/a><\/p>\n\n\n\n

Dossier LPR, PARC (M\u00e0J) <\/a><\/p>\n\n\n\n

CTMESR : POURQUOI UN VOTE CONTRAINT ?<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Mise au point du Sgen-CFDT RechercheEPST sur les signatures du Parcours Professionnels, Carri\u00e8res et R\u00e9mun\u00e9rations (PPCR) de 2015 et du Protocole d\u2019Accord Relatif \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration des R\u00e9mun\u00e9rations et Carri\u00e8res (PARC) d\u2019octobre 2020. On ne va pas se mentir : le PPCR de 2015 et le protocole d\u2019accord d\u2019octobre 2020 ont permis des<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[443],"tags":[442,275,276,83],"class_list":["post-28994","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-carriere","tag-epst","tag-lpr","tag-parc","tag-ppcr","ct-col-2"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/28994","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=28994"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/28994\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":29048,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/28994\/revisions\/29048"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=28994"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=28994"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=28994"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}