{"id":29001,"date":"2015-07-20T15:35:00","date_gmt":"2015-07-20T14:35:00","guid":{"rendered":"https:\/\/epst-sgen-cfdt.org\/?p=29001"},"modified":"2022-04-08T15:38:00","modified_gmt":"2022-04-08T14:38:00","slug":"modernisation-des-parcours-professionnels-des-carrieres-et-des-remunerations-laccord-que-signera-la-cfdt-cfdt-fp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=29001","title":{"rendered":"\u00ab Modernisation des parcours professionnels, des carri\u00e8res et des r\u00e9mun\u00e9rations \u00bb : l\u2019accord que signera la CFDT (CFDT FP)"},"content":{"rendered":"\n

Vendredi 17 juillet, Marylise Lebranchu, Ministre de la fonction publique, a adress\u00e9 aux organisations syndicales repr\u00e9sentatives la version d\u00e9finitive du protocole d\u2019accord sur les parcours professionnels, les carri\u00e8res et les r\u00e9mun\u00e9rations des fonctionnaires.<\/p>\n\n\n\n

\"\"\/<\/figure>\n\n\n\n

Ce projet a connu quelques \u00e9volutions suite \u00e0 la r\u00e9union du 9 juillet dernier<\/a>. Devant la ministre, la CFDT Fonctions publiques avait fait part des points sur lesquels elle attendait encore des r\u00e9ponses :<\/p>\n\n\n\n

–    la mise en \u0153uvre des mesures pour les corps atypiques (les corps infirmiers, enseignants\u2026) : comme le mentionnent le projet d\u2019accord d\u00e9finitif et le calendrier,  l\u2019ensemble des agents b\u00e9n\u00e9ficiera de mesures de revalorisation.<\/p>\n\n\n\n

–    le renvoi \u00e0 un ensemble de dispositifs pour favoriser l’attractivit\u00e9 des territoires, sans privil\u00e9gier la seule indemnit\u00e9 de r\u00e9sidence : le projet d\u2019accord d\u00e9finitif mentionne bien que l\u2019ensemble des dispositifs existants sera r\u00e9interrog\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

–    la fixation des taux d’avancement de grade discut\u00e9e avec les organisations syndicales repr\u00e9sentatives. Pour la CFDT Fonctions publiques, ce sont la connaissance et la ma\u00eetrise des situations de terrain qui permettent la concr\u00e9tisation de l’engagement d’un d\u00e9roulement de carri\u00e8re sur au moins deux grades pour chaque agent de la fonction publique : l\u00e0 encore, le projet d\u2019accord d\u00e9finitif ne pr\u00e9voit aucune modification dans la proc\u00e9dure de fixation des ratios de promotions de grade. Ceux-ci continueront donc de faire l\u2019objet d\u2019un dialogue men\u00e9 aux m\u00eames niveaux qu\u2019aujourd\u2019hui.<\/p>\n\n\n\n

Issu d\u2019un processus de concertations et de n\u00e9gociation entam\u00e9 d\u00e8s l\u2019automne 2012, le protocole d\u2019accord est aujourd\u2019hui soumis \u00e0 la signature des organisations syndicales repr\u00e9sentatives. La CFDT Fonctions publiques va consulter ses f\u00e9d\u00e9rations et arr\u00eatera sa position courant septembre.<\/p>\n\n\n\n

La Ministre a demand\u00e9 aux organisations syndicales de se prononcer avant le 30 septembre sur la signature de ce texte dont les mesures ne seront appliqu\u00e9es qu\u2019en cas d\u2019accord majoritaire, conform\u00e9ment \u00e0 la clause de validit\u00e9 d\u2019un accord pr\u00e9vue par les <\/strong>accords de Bercy<\/strong><\/a> et inscrite dans la <\/strong>loi du 5 juillet 2010 relative au dialogue social<\/strong><\/a>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Vous pouvez consulter le projet d\u2019accord, les grilles-types (cat\u00e9gorie A, B, et C) et le calendrier de mise en oeuvre en cliquant sur les liens ci-dessous.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

> Revalorisation des grilles des agents C<\/a> <\/a><\/p>\n\n\n\n

> Revalorisation des grilles des agents B<\/a> <\/a><\/p>\n\n\n\n

> Revalorisation des grilles des agents A type Cigem<\/a> <\/a><\/p>\n\n\n\n

> Nouvelles grilles des agents C<\/a> <\/a><\/p>\n\n\n\n

> Nouvelles grilles des agents B<\/a> <\/a><\/p>\n\n\n\n

> Nouvelles grilles des agents A<\/a> <\/a><\/p>\n\n\n\n

> Le projet d’accord soumis \u00e0 signature<\/a> <\/a><\/p>\n\n\n\n

> Calendrier de mise en oeuvre des revalorisations indiciaires<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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