{"id":29055,"date":"2022-04-12T09:42:21","date_gmt":"2022-04-12T08:42:21","guid":{"rendered":"https:\/\/epst-sgen-cfdt.org\/?p=29055"},"modified":"2022-04-14T11:12:51","modified_gmt":"2022-04-14T10:12:51","slug":"la-composante-individuelle-du-ripec-pour-toutes-et-tous-cest-possible","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=29055","title":{"rendered":"La composante individuelle du RIPEC pour toutes et tous\u00a0: c\u2019est possible\u00a0!"},"content":{"rendered":"\n<p>La LPR a pr\u00e9vu la refonte du r\u00e9gime indemnitaire des chercheurs et des chercheuses des EPST. Le <a href=\"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=28994&amp;utm_source=message2022&amp;utm_campaign=2022_15_C3_du_RIPEC&amp;utm_medium=mail_0cnrs\">PARC<\/a> a pr\u00e9cis\u00e9 les grandes lignes du nouveau dispositif <a href=\"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=27351&amp;utm_source=message2022&amp;utm_campaign=2022_15_C3_du_RIPEC&amp;utm_medium=mail_0cnrs\">RIPEC<\/a> avec sa composante statutaire C1, sa composante fonctionnelle C2 et sa composante individuelle C3. Les lignes directrices de gestion (<a href=\"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=27607&amp;utm_source=message2022&amp;utm_campaign=2022_15_C3_du_RIPEC&amp;utm_medium=mail_0cnrs\">LDG<\/a>) minist\u00e9rielles donnent le cadre de la mise en \u0153uvre de ces trois composantes. Le minist\u00e8re demande de pr\u00e9ciser, dans les LDG \u00e9tablissements, les \u00e9l\u00e9ments permettant la mise en \u0153uvre effective de ce nouveau r\u00e9gime.<\/p>\n\n\n\n<p>Nous rappelons que seuls, le Sgen-CFDT et le SNPTES-UNSA ont sign\u00e9 ce protocole&nbsp;!<\/p>\n\n\n\n<p>Le r\u00e9sum\u00e9 des avanc\u00e9es du RIPEC&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>L\u2019enveloppe globale des primes chercheurs passe de 42.6M\u20ac en 2020 \u00e0 165M\u20ac en 2027 par tranche annuelle de 17.5M\u20ac soit une augmentation de 287% en 7 ans.<\/li><li>D\u00e9pense li\u00e9e au grade (composante statutaire C1) : +86.3 M\u20ac (+488%)<\/li><li>D\u00e9pense li\u00e9e aux fonctions (composante fonctionnelle C2) : +16.7 M\u20ac (+148%) <\/li><li>D\u00e9pense li\u00e9e \u00e0 la part individuelle (composante individuelle C3) : +19.4 M\u20ac (+143%)<\/li><li>en 2027, la C1 repr\u00e9sentera 63% du budget total alors qu\u2019elle repr\u00e9sentait 41% en 2020. La C2 repr\u00e9sentera 17%(26% en 2020) et la C3, 20%(32% en 2020).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Les LDG du minist\u00e8re stipulent que&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>La dotation de la composante individuelle C3 devra \u00eatre d\u2019au moins 30% de la d\u00e9pense au titre de la C1 (le montant C1 sera de 6400 \u20ac en 2027)<\/li><li>D\u2019ici 2027, le nombre de b\u00e9n\u00e9ficiaires doit \u00eatre d\u2019au moins 45% des effectifs au titre d\u2019une m\u00eame ann\u00e9e (les \u00e9tablissements peuvent fixer des objectifs plus ambitieux). Les b\u00e9n\u00e9ficiaires de cette composante devront correspondre \u00e0 la part des femmes et des charg\u00e9s de recherche parmi les chercheurs de l\u2019organisme.<\/li><li>Les principes de r\u00e9partition de cette composante veilleront \u00e0 un juste \u00e9quilibre entre les disciplines et entre les diff\u00e9rents grades au sein des corps.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Le Sgen CFDT Recherche<sup>EPST<\/sup> rappelle que <strong>la PEDR a \u00e9t\u00e9 supprim\u00e9e* <\/strong>et, avec elle, la notion \u00ab&nbsp;d\u2019excellence&nbsp;\u00bb&nbsp;!<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Le Sgen CFDT Recherche<sup>EPST<\/sup> consid\u00e8re<\/strong>, avec d\u2019autres organisations syndicales (voir <a href=\"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=28530&amp;utm_source=message2022&amp;utm_campaign=2022_15_C3_du_RIPEC&amp;utm_medium=mail_0cnrs\">ICI<\/a>), <strong>que la composante individuelle<\/strong> <strong>doit \u00eatre attribu\u00e9e \u00e0 tous les chercheurs et \u00e0 toutes les chercheuses qui remplissent leurs missions au regard de leurs obligations statutaires<\/strong>, c&rsquo;est-\u00e0-dire \u00e0 celles et ceux qui re\u00e7oivent, par l\u2019instance d\u2019\u00e9valuation, un avis favorable lors de l\u2019\u00e9valuation de leurs activit\u00e9s (voir <a href=\"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=22640&amp;utm_source=message2022&amp;utm_campaign=2022_15_C3_du_RIPEC&amp;utm_medium=mail_0cnrs\">ICI<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<p>Cette attribution de la composante individuelle \u00e0 tous et toutes permet de s&rsquo;assurer <strong>l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 indemnitaire entre les femmes et les hommes<\/strong>, entre les corps CR\/DR, entre les grades de chaque corps et entre les disciplines ! <strong>Cette attribution doit devenir automatique <\/strong>d\u00e8s lors que le chercheur ou la chercheuse \u00e0 re\u00e7u un avis favorable de l\u2019instance d\u2019\u00e9valuation sur son activit\u00e9&nbsp;! <strong>Cette attribution automatique contribuera \u00e0 l\u2019attractivit\u00e9 des carri\u00e8res<\/strong>, m\u00eame si le chemin est encore long avant que soit reconnu \u00e0 son juste niveau de r\u00e9mun\u00e9ration l\u2019engagement de chaque chercheur et chaque chercheuse.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Compte tenu des <strong>contraintes<\/strong> indiqu\u00e9es dans les <strong>LDG du minist\u00e8re<\/strong>, compte tenu de l\u2019enveloppe disponible d\u2019ici 2027**, et <strong>afin de pouvoir attribuer la composante individuelle C3 \u00e0 tous les chercheurs et toutes les chercheuses qui re\u00e7oivent un avis favorable des instances d\u2019\u00e9valuation<\/strong>, le Sgen-CFDT Recherche<sup>EPST<\/sup> demande aux \u00e9tablissements&nbsp;:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>de fixer la prime individuelle C3 au <strong>montant plancher de 3500 euros<\/strong> par an,<\/li><li><strong>de fixer la d\u00e9pense C3 \u00e0 33% de celle de la composante statutaire C1<\/strong><\/li><li>de fixer la d\u00e9pense C2 \u00e0 20% de la C1,<\/li><li><strong>de porter le d\u00e9lai d\u2019attente<\/strong> de un <strong>\u00e0 deux ans entre trois ann\u00e9es de versement de prime<\/strong> (cycle de 5 ans).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Il ne suffit pas d\u2019\u00eatre d\u2019accord avec le principe d\u2019attribuer la prime individuelle au plus grand nombre pour que cela se r\u00e9alise&nbsp;: encore faut-il en pr\u00e9ciser d\u00e8s maintenant les r\u00e8gles et les inscrire dans les LDG des \u00e9tablissements.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100%\">\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Simulation pour le CNRS (r\u00e9gime permanent) :<\/h4>\n\n\n\n<p>En 2027 il y aura 11132 chercheurs (donn\u00e9es CNRS ), soit une dotation C1&nbsp;de 71.2M\u20ac (=6400 \u20ac*11132)<\/p>\n\n\n\n<p>Dotation C3 (33% de la C1)&nbsp;: 23.5M\u20ac<\/p>\n\n\n\n<p>Montant de la prime&nbsp;: 3500\u20ac par an <\/p>\n\n\n\n<p>Versement de la prime pendant 3 ans et une interruption de 2 ans :  montant moyen sur 5 ans : 2100 \u20ac ;<\/p>\n\n\n\n<p>Nombre de primes C3\/an&nbsp;: 6717 (23.5M\u20ac\/3500) soit <strong>2239 primes \u00e0 attribuer tous les ans<\/strong> (versement de la prime pendant 3 ans)<\/p>\n\n\n\n<p>Il y aura 16717 chercheurs (60%) b\u00e9n\u00e9ficiaires de la prime la m\u00eame ann\u00e9e (3*2239)<\/p>\n\n\n\n<p>Tous les ans<strong>, il y<\/strong> a<strong>ura 2239 possibilit\u00e9s de prime pour 2176 agents (<strong>11132-4*2239) <\/strong>soit un taux de r\u00e9ussite de 100%<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Pour un cycle de 5 ans (3 ann\u00e9es de primes+2 ann\u00e9es sans prime)\u00a0il y aurait 5*2239 = 11195 agents b\u00e9n\u00e9ficiaires soit l\u2019ensemble des chercheurs<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Simulation pour l&rsquo;Inserm (r\u00e9gime permanent) :<\/h4>\n\n\n\n<p>Il y aurait 2225 chercheurs en 2025 (estimation Sgen bas\u00e9e sur le contrat d&rsquo;objectif de moyens et de performance Inserm 2021-2025 et en partant du dernier nombre connu soit 2174 en 2021)<\/p>\n\n\n\n<p>On suppose un effectif constant jusqu&rsquo;en 2027,  soit une dotation C1&nbsp;de 14.2M\u20ac (=6400 \u20ac*2225)<\/p>\n\n\n\n<p>Dotation C3 (33% de la C1)&nbsp;: 4.70M\u20ac<\/p>\n\n\n\n<p>Montant de la prime&nbsp;: 3500\u20ac par an<\/p>\n\n\n\n<p>Versement de la prime pendant 3 ans et une interruption de 2 ans :  montant moyen sur 5 ans : 2100 \u20ac ;<\/p>\n\n\n\n<p>Nombre de primes C3\/an&nbsp;: 1342 (4.70M\u20ac\/3500) soit <strong>447 primes \u00e0 attribuer tous les ans<\/strong> (versement de la prime pendant 3 ans)<\/p>\n\n\n\n<p>Il y aura 1341 chercheurs (60%) b\u00e9n\u00e9ficiaires de la prime la m\u00eame ann\u00e9e (3*447)<\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"background-color: rgb(255, 255, 255);\">T<\/span><strong>ous les ans<\/strong><strong>, il y<\/strong> a<strong>ura 447 possibilit\u00e9s de prime pour 437 agents (<strong>2225-4*447) <\/strong>soit un taux de r\u00e9ussite de 100%<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Pour un cycle de 5 ans (3 ann\u00e9es de primes+2 ann\u00e9es sans prime)\u00a0il y aurait 5*447 = 2235 agents b\u00e9n\u00e9ficiaires soit l\u2019ensemble des chercheurs<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">En r\u00e9sum\u00e9, notre demande (C3=33% du C1, cycle de 3+2) permet, en 2027&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>\u00e0 60% des chercheurs de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une prime C3 au titre d&rsquo;une m\u00eame ann\u00e9e,<\/strong><\/li><li><strong>\u00e0 100% des chercheurs de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une prime C3 sur une p\u00e9riode de 5 ans,<\/strong><\/li><li><strong>une valeur moyenne de la prime C3 sur 5 ans&nbsp;: 2100\u20ac par an,<\/strong><\/li><li><strong>un montant moyen de la prime C1+C3&nbsp;de 8500\u20ac par an.<\/strong><\/li><\/ul>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\">____<strong>______________________<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Simulation (r\u00e9gime permanent) EPST avec un effectif de 1000 chercheurs en 2027, sur la base de C3=30% de C1 et un cycle de 3 ann\u00e9es de prime et une ann\u00e9e sans prime (3+1)<\/p>\n\n\n\n<p>Soit une dotation C1&nbsp;de 6.4M\u20ac (=6400 \u20ac*1000)<\/p>\n\n\n\n<p>Dotation <strong>C3 (30% de la C1<\/strong>)&nbsp;: 1.92M\u20ac<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Montant de la prime annuelle : 3500 \u20ac ;<\/p>\n\n\n\n<p>Versement de la prime pendant 3 ans et une interruption de 1 an :  montant moyen sur 4 ans : 2625 \u20ac ;<\/p>\n\n\n\n<p>Nombre de primes C3\/an&nbsp;: 548 (1.92M\u20ac\/3500) soit <strong>182 primes \u00e0 attribuer tous les ans<\/strong> (versement de la prime pendant 3 ans)<\/p>\n\n\n\n<p>Il y aura 546 chercheurs (55%) b\u00e9n\u00e9ficiaires de la prime la m\u00eame ann\u00e9e (3*182)<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Tous les ans, il y<\/strong> a<strong>ura 182 possibilit\u00e9s pour 454 demandes  (<strong>1000-3*182) <\/strong>soit un taux de r\u00e9ussite de 40% <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Pour un cycle de 4 ans (3 ann\u00e9es de primes+1 ann\u00e9es sans prime)\u00a0il y aurait 4*182 = 728 b\u00e9n\u00e9ficiaires soit 73% des chercheurs.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;-<\/p>\n\n\n\n<p>*Suivant l\u2019article 3 du <strong><a href=\"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=27351&amp;utm_source=message2022&amp;utm_campaign=2022_15_C3_du_RIPEC&amp;utm_medium=mail_0cnrs\">D\u00e9cret no 2021-1895 du 29 d\u00e9cembre 2021 portant cr\u00e9ation du r\u00e9gime indemnitaire des personnels enseignants et chercheurs<\/a>, \u00ab&nbsp;<\/strong>La prime individuelle est li\u00e9e \u00e0 la qualit\u00e9 des activit\u00e9s et \u00e0 l\u2019engagement professionnel des agents au regard de l\u2019ensemble des missions d\u00e9finies [\u2026] aux articles 12 et 35 du d\u00e9cret du 30 d\u00e9cembre 1983&nbsp;\u2026\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p>**Bien entendu, nous demanderons que l\u2019enveloppe C3 augmente afin que le cycle 3+2 soit remplac\u00e9 par un cycle 3+1 permettant le versement \u00e0 tous et toutes d\u2019une prime C3 annuelle moyenne de 2625 \u20ac.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La LPR a pr\u00e9vu la refonte du r\u00e9gime indemnitaire des chercheurs et des chercheuses des EPST. 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