La composante individuelle du RIPEC pour toutes et tous\u00a0: c\u2019est possible\u00a0!\u00a0<\/a> Le Sgen CFDT RechercheEPST<\/sup> consid\u00e8re<\/em><\/strong> que la composante individuelle<\/em><\/strong> doit \u00eatre attribu\u00e9e \u00e0 tous les chercheurs et \u00e0 toutes les chercheuses qui remplissent leurs missions au regard de leurs obligations statutaires <\/strong>(voir <\/em>ICI<\/em><\/a>), c\u2019est-\u00e0-dire attribu\u00e9e \u00e0 celles et ceux qui re\u00e7oivent, par l\u2019instance d\u2019\u00e9valuation, un avis favorable lors de l\u2019\u00e9valuation de leurs activit\u00e9s.<\/em><\/p>\n\n\n\n Lettre au P-DG de l\u2019Inserm : Mise en place \u00e0 l\u2019Inserm du r\u00e9gime indemnitaire des chercheurs et des chercheuses\u00a0<\/a>Courrier des organisations syndicales comportant des revendications portant sur la mise en place des composantes individuelles et fonctionnelles du RIPEC<\/p>\n\n\n\n Accord relatif \u00e0 la mise en \u0153uvre du t\u00e9l\u00e9travail dans la fonction publique<\/a> (JO 3 avril 2022) Par cet accord, fruit d\u2019une n\u00e9gociation dans le cadre de l\u2019ordonnance du 17 f\u00e9vrier 2021 relative \u00e0 la n\u00e9gociation<\/em> et aux accords collectifs dans la fonction publique, les parties manifestent leur ambition d\u2019envisager la pratique du t\u00e9l\u00e9travail comme un des modes d\u2019organisation du travail au b\u00e9n\u00e9fice des agents publics et du service public. Le t\u00e9l\u00e9travail r\u00e9pond aux principes du volontariat de l\u2019agent, de l\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 des activit\u00e9s et non du poste, et de la r\u00e9versibilit\u00e9.<\/em>(voir aussi V\/F Le t\u00e9l\u00e9travail dans la fonction publique<\/a>)<\/p>\n\n\n\n LA CFDT TRANSMET SA CONTRIBUTION AU RAPPORT \u00abPERSPECTIVES SALARIALES\u00bb<\/strong><\/a> <\/strong>Alors que la CFDT transmet sa contribution \u00e0 joindre \u00e0 la restitution des travaux de la conf\u00e9rence sur les perspectives salariales, rien n\u2019a amoindri notre d\u00e9termination ni notre <\/em><\/strong>mobilisation<\/em> <\/strong>pour une Fonction publique plus attractive, des r\u00e9mun\u00e9rations et des carri\u00e8res plus valorisantes pour les agents et un pouvoir d\u2019achat qui donne \u00e0 l\u2019ensemble des agents publics, quel que soit leur statut, le pouvoir de vivre et d\u2019agir aujourd\u2019hui pour r\u00e9pondre aux enjeux auxquels nous sommes confront\u00e9s. <\/em><\/strong>(voir aussi : <\/strong>Hausse du point : une forte attente des agents mais un besoin de pr\u00e9cisions<\/strong><\/a>)<\/p>\n\n\n\n La retraite \u00e0 65 ans, une injustice <\/a>Comme le d\u00e9nonce la CFDT depuis des ann\u00e9es, le report de l\u2019\u00e2ge minimal de d\u00e9part sans toucher \u00e0 la dur\u00e9e de cotisation minimale ni \u00e0 l\u2019\u00e2ge de d\u00e9part sans d\u00e9cote (aujourd\u2019hui variant de 65 \u00e0 67 ans) revient \u00e0 faire porter l\u2019effort en mati\u00e8re de retraite aux personnes qui ont commenc\u00e9 \u00e0 travailler jeunes et qui avaient donc la possibilit\u00e9 de faire valoir leurs droits \u00e0 pension d\u00e8s 62 ans. (voir aussi <\/em>Le report de l\u2019\u00e2ge de la retraite scrut\u00e9 \u00e0 la loupe<\/a>)<\/p>\n\n\n\n VRAI\/FAUX Compl\u00e9mentaire sant\u00e9 et pr\u00e9voyance dans la fonction publique de l\u2019\u00e9tat<\/a> Jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent, les agents publics paient \u00ab de leur poche \u00bb l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 d\u2019une cotisation – souvent – \u00e9lev\u00e9e \u00e0 une mutuelle dite \u00ab historique \u00bb sur la base d\u2019une adh\u00e9sion volontaire. Pour la CFDT, les choses devaient changer en profondeur, pour plus de justice et plus d\u2019efficacit\u00e9. C\u2019est pourquoi, depuis une quinzaine d\u2019ann\u00e9es, la CFDT Fonction publique est la seule \u00e0 porter la revendication d\u2019une participation financi\u00e8re obligatoire des employeurs publics \u00e0 la compl\u00e9mentaire Sant\u00e9 et Pr\u00e9voyance des agents publics. <\/em>(Voir le d\u00e9cret du 22 avril 2022 ICI<\/a>)<\/p>\n\n\n\n CAES Inserm : nouvelles du CNAS d\u2019avril 2022<\/a>\u00a0Le Cnas, conseil d\u2019administration du CAES, du 5 avril dernier a \u00e9mis \u00e0 l\u2019unanimit\u00e9 un vote de principe pour arr\u00eater les comptes de l\u2019exercice 2021, qui seront pr\u00e9sent\u00e9s pour approbation \u00e0 l\u2019Assembl\u00e9e G\u00e9n\u00e9rale du 9 juin prochain\u2026<\/em><\/p>\n\n\n\n Pourquoi la CFDT a sign\u00e9 le PPCR et le PARC d\u2019octobre 2020 ?<\/a> C\u2019est parce que la CFDT a sign\u00e9 le PPCR en 2015<\/strong><\/a>, c\u2019est parce que le Sgen-CFDT a sign\u00e9 le PARC en octobre 2020<\/strong><\/a> que certaines de nos revendications ont pu voir le jour. Contrairement aux organisations syndicales qui r\u00e9clament tout, tout de suite, qui ne s\u2019engagent pas, la CFDT pr\u00e9f\u00e8re n\u00e9gocier et avancer pas \u00e0 pas pour obtenir l\u2019am\u00e9lioration concr\u00e8te des carri\u00e8res des agents de l\u2019ESR.<\/p>\n\n\n\n Sur le site du Sgen-CFDT :<\/a><\/p>\n\n\n\n RECLASSEMENT DES NOUVEAUX MA\u00ceTRES DE CONF\u00c9RENCE : MODE D\u2019EMPLOI<\/a><\/p>\n\n\n\n